物流行业主要岗位职责（精选3篇）

物流行业主要岗位职责（精选3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“物流行业主要岗位职责（精选3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！物流岗位职责11仓储管理部经理职业岗位标准仓储管理部经理职业岗位标准岗位描述高效利用仓库，保证物资安全；积极配合相关物流服务部门提高物流服务质量。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责一：制定仓储计划，保证仓库有效、安全运营。（2）职责二：部门的日常管理工作。（3）职责三：负责与其他部门交接工作。工作责任（1）保证仓储货物的安全，仓库的有效利用。（2）对因仓储不善造成的损失责任。入库管理员职业岗位标准岗位描述监督指挥仓库员工作，帮助其顺利完成货物入库前准备、验收、堆垛，办理手续的工作流程，并合理调派搬运工、理货员，做好组织、协调工作，提高其工作效率。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：做好物资入库工作。（2）工作依据：公司仓储管理制度，仓库防火安全管理制度。工作责任（1）保证货资能够及时入库。（2）负责物资的验收。（3）保证入库物资数量、品种正确，没有不合格物资入库。仓库管理员职业岗位标准岗位描述合理储备货物，确保货物的及时供应，加速周转，尽量减少损耗，降低成本。岗位标准（主要职责、工作内容）（1）职责一：负责物资的验收入库。（2）职责二：负责仓库物资的保管养护。（3）职责三：负责出库作业管理。（4）工作依据：公司仓储管理制度，仓库防火安全管理办法。工作责任（1）对在库货物的损毁负责。（2）对在库货物账实不符负责。出库管理员职业岗位标准岗位描述完成出库作业，做好出库交接。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：①工作一：在出库过程中，选用搬运工具与调派工作人员，并安排工具使用时间，以及人员的工作时间、地点、班次等。②工作二：严格按照出库凭证发放货物，做到账、卡、物相符。③工作三：严格对货物进行复查，当出库货物与所载内容部符合时及时处理。④工作四：视具体情况，对出库货物进行加工包装或整理。⑤工作五：货物出库装车时，负责监督装车数量和装车质量，安排装货顺序，避免货物混乱。⑥工作六：根据需要申请车辆、机械驾驶员、理货员和装卸工人，向上级主管提出建议。（2）工作依据：公司仓储管理制度，仓库作业制度，仓库管理办法。工作责任（1）保证物资能够及时出库。（2）负责物资的验收。（3）保证出库物资数量、品种正确，没有不合格物资出库。仓储信息员职业岗位标准岗位描述有效维护仓储管理系统，并提供最新、最准确的信息给客户。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责一：负责仓库的日常维护、盘点工作。（2）职责二：负责库房账目的维护及信息系统的更新，各类日常报表及信息的传递。工作责任对信息传递中的失误负责。理货员职业岗位标准岗位描述完成货物保管、验收、提货、包装等各项货物管理工作。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：根据要求做好货物整理、拣选、配货、包装、复述、置唛及货物交接、验收、整理、堆码等工作。（2）工作依据：公司仓储管理制度。工作责任承担货物方顺责任。保管员职业岗位标准岗位描述保证在库货物不发生数量、质量、包装、配件方面的问题而不受到损害。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：负责在库货物的养护工作。（2）工作依据：公司仓储管理制度，仓库防火安全管理制度。工作责任（1）对出入库过程中货物的损毁负责。（2）对在库货物的损坏负责。记账员(单证员)职业岗位标准岗位描述在主管领导下，做好记账工作。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：做好仓储管理部的记账工作。（2）工作依据：公司仓储管理制度，仓储作业制度，仓库管理办法，公司财务制度。工作责任对账目不清负责，保证库存商品帐、卡、物相符，并及时发现问题。2货运部职业岗位标准货运部经理岗位描述根据公司制定的货运部年度工作计划，完成货运部经营和工作目标。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责一：负责对公司公路运输工作的整体运营进行有效的管理和监控。（2）职责二：处理各种突发事件。（3）职责三：管理部门的日常工作。（4）工作依据：公司工作计划、公路运输制度，ISO标准。工作责任对未完成的运输目标负责。车辆调度员职业岗位标准岗位描述按照操作部的计划，及时安排性能状况好的车辆。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）责任一：调度管理工作（2）职责二：处理日常调度工作。（3）职责三：运输单据的传递及费用结算。（4）工作依据：调度部、运输部规章制度及流程，运输票据传递制度。工作责任（1）对货物装载合理性负责。（2）对资源分配合理性负责。（3）对车辆运行情况负责。押运员（随车理货员）职业岗位标准岗位描述确保运输途中货物的安全，保证公司货物安全送达。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责一：做好随车押运前的准备工作。（2）职责二：依章行进，总结汇报。（3）工作依据：调度部、运输部规章制度及流程，押运制度。工作责任（1）对货物在途中的安全损益负责。（2）对车辆运行情况负责。3配送部职业岗位标准配送部经理职业岗位标准岗位描述指导和管理区域内的配送项目实施状况。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责一：负责区域物流配送及相关业务的协调与编制。（2）职责二：建设并管理配送团队。（3）工作依据：配送管理文件、配送技术控制规则，公司下发的物流管理办法（战略及管理方法）和其他指导性文件。工作责任（1）对未完成所负责操作的项目指标负责。（2）对未按要求完成公司下达的管理要求负责。接单员职业岗位标准岗位描述及时、准确、有效地接收、处理客户订单。岗位标准（主要职责、工作依据）①工作一：通过电话、传真或电子数据交换等方式接收客户的订单资料。②工作二：确认客户的信用和订单的其他内容，包括订货的种类、数量、配送时间、价格、包装等。③工作三：将订单按照确认后的交易类型进行分类，以便区别处理。④工作四：设计订单档案资料内容，建立用户订单档案。⑤工作五：对订货进行存货查询，并根据查询结果进行库存分配。⑥工作六：计算拣取的标准时间。⑦工作七：根据订单安排出货时程和拣货顺序。⑧工作八：将处理结果打印输出，如拣货单、出货单等。⑨工作九：根据输出单据进行出货物流作业，了解订单处理状态的信息情况，进行及时的反馈。（2）工作依据：订单情报处理制度，商品交运控制制度，公司配送管理制度。工作责任对订单处理过程中出现的问题责任。岗位要求盘点员职业岗位标准岗位描述确定库存量，修正料账不符产生的误差；计算企业的损益并稽核货物管理的绩效，使出入库的管理方法和状态变得清晰。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：对在库商品进行盘点作业。（2）工作依据：公司配送管理制度。工作责任对盘点作业中的失误负责。拣（分拣）货员职业岗位标准岗位描述正确而迅速地把客户所需要的商品集中起来。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：做好拣货工作。（2）工作依据：公司配送管理制度。工作责任对拣货作业中的失误负责。配货员职业岗位标准岗位描述把拣取分类完成的货物经过配货检查后，装入容器和做好标示，再运到配货准备区，待装车后发送。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：熟悉货物品名、规格、类别及其特性，做到配货准确、及时。（2）工作依据：配送管理制度，配送技术控制准则。工作责任对配货的准确性、及时性负责。补货员职业岗位标准岗位描述根据经验和方法，在库存低于最优库存水平时发出存货再订购指令，以确保存货中每一种产品都在目标服务水平下达到最优库存水平。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责：做好补货作业。（2）工作依据：配送管理制度，配送技术控制准则。工作责任对未能及时、准确完成补货作业负责。4装卸搬运部职业岗位标准装卸搬运部经理职业岗位标准岗位描述全面负责对装卸、搬运工的管理，及时完成公司下达的各项装卸搬运工作。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责一：全面负责指挥装卸、搬运工人进行现场装卸、搬运作业。（2）职责二：管理本部门日常事务。（3）职责三：与上级协调，和其他部门合作。（4）工作依据：装卸、搬运工安全操作规程。工作责任（1）对装卸工人的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。（2）对本部门装卸设备的完好性负责。（3）对本部门发生的费用负责。（4）对本部门的一切法律行为负责。（5）对物资供应不及时，影响公司计划任务的完成负责。（6）对由于管理不善或工作失职造成物资损失、丢失负责。（7）对由于忽视安全教育、措施不力，造成人身、设备、装卸事故负责。（8）对本岗位的方针、政策、制度、规范等的推广与实施负责。岗位要求（1）业务知识：①装卸、搬运机械的使用方法；②装卸、搬运作业安全操作规程；③码头、货舱安全管理制度；④认识管理制度。（2）技能：①熟练操作装卸机械，如电动葫芦、单梁起重机、卡车吊、悬臂吊等；②熟练操作搬运机具，如搬运车、手推车、托盘、输送机等；③熟练操作装卸、搬运机械，如叉车、铲车、跨运车、龙门吊车、气力输送机等。装卸员职业岗位标准岗位描述及时完成公司下达的物资装卸任务。岗位标准（主要职责、工作依据）①工作一：严格遵守各项安全操作规程，确保人身和货物的安全，杜绝野蛮作业。②工作二：协助驾驶员点清货物数量。③工作三：合理码放装车货物，充分利用车辆装载容积。④工作四：途中经常检查所装物资是否松动，卸车后将物件堆放整齐。⑤工作五：服从分配、调动，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。⑥工作六：灵活处理工作中遇到的突发问题。⑦工作七：作业前、中、后要清扫，检视工作现场，清楚障碍，对散货、漏货要及时归堆、归库，保持作业现场干净。⑧工作八：对装卸、搬运的货物进行外包装盒数量的检查，并确保装卸货物外包装完好、数量准确，如遇破损、短缺，及时向主管领导反映。（2）工作依据：装卸、搬运工安全操作流程。工作任务（1）对未完成的工作负责。（2）对在装卸过程中损坏的物资负责。岗位要求叉车司机职业岗位标准岗位描述协助仓库做好货品的搬运、装卸等工作。岗位标准（主要职责、工作依据）（1）职责一：认真做好开车前检查。（2）职责二：遵循安全驾驶规则，堆放、供应物资。（3）职责三做好叉车的保养和维护。（4）工作依据：叉车安全作业细则，电瓶叉车打修竣工验收标准，运输部规章制度。工作责任（1）对驾驶叉车时损坏的货物负责赔偿。（2）对叉车的驾驶不当造成的损失负责。物流行业部门经理岗位职责明细21、对各工种岗位服务流程进行培训并监督指导。2、每月目标设定、分解、带领部门员工落实达成。3、上月目标达成情况总结。4、企业核心文化理念的宣导。5、严格执行人事管理制度、负责办理员工的招聘、解雇手续，并存入档。6、监督部门对下辖区员工的教育培训考核及资料存档手续。7、对下辖员工的行为、品德只能、绩效进行分析并填写评语。8、考核下属的职员岗位职责及操作规程、专业技能、服务素质。9、热情接待服务客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件。10、教育、培训、考核、监督下属职员的岗位职责服务流程、专业技能、服务素质、推销技巧。12、做好客户管理及拜访和现场推销13、审批200元以下财务支出，流水账单的审核对账。采购货物耗材、日用品等验货手续。14、执行奖惩制度并有权对下属职员进行10元以上50元以下的罚款。15、对宿舍进行合理安排及管理工作。16、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中上级予最多的关爱。日例常工作1、提前5分钟上班，检查自身仪容仪表2、迎接下属上班，确认当天员工出勤状况。3、开晨会（公布昨日营业数据，激励员工，）。4、安排员工完成卫生区域工作5合理安排员工进餐秩序6做好早晚班员工工作交接。月例常工作1、上月的工作总结以及问题的分析解决。2、协助总经理上传上月各类数据报表。3、对员工上月综合绩效进行充分评估，并拟定本月学习培训计划。4、每月目标分解到个人。5、对下属上月工作绩效的奖惩进行公布，每季度汇总交副总经理归档。服装行业主要岗位管理职责3服装行业主要岗位管理职责店长的岗位职责１、店长必须忠于职守，维护公司及专卖店的统一形象，以身作则，严格遵守公司及专卖店的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。２、店长要对专卖店的人事