搜索
湖南师范大学博士学位论文新时期干部成长环境与机制研究姓名：何隆德申请学位级别：博士专业：中国近现代史指导教师：谭双泉20020401新时期干部成长环境与机制研究作者：何隆德学位授予单位：湖南师范大学相似文献(10条)1.期刊论文武振钧.曹英敏干部交流与成长环境选择-职大学报2005,(1)把握干部交流的方向和原则,为干部成长营造和选择适宜环境,是各级党委和组织人事部门需要深入思考的问题.干部的成长环境,可以分为大环境(所在地区环境)、小环境(工作单位环境).要实现锻炼提高目的,首要的是根据干部的特点和培养目标需要,慎重把握好交流环境的选择.为干部选择和营造适宜的成长环境,基本要求可归纳为四条:(一)划清培养性交流与回避性交流的界限,确定交流目标.(二)系统规划,统筹安排,加强指导.(三)注重专业对口、扬长抑短、环境选择尽量不脱离擅长的行业和领域.(四)利用师承效应,注重发挥老同志和优良传统的传帮带作用.2.期刊论文曾维涛营造环境氛围确保正确导向——对提高政治干部依法指导和开展政治工作能力的几点看法-学理论2010,(15)政治干部依法指导和开展政治工作能力强不强,直接关系到政治工作法规制度落实的质量和效果,要切实形成党委依法决策、领导依法办事、机关依法指导、基层依法建设的良好局面,为提高各级政治干部依法指导和开展政治工作的能力创造融合的环境条件.3.期刊论文崔宝善.裴波.苏皖.李瑞斌25所医院为团以上干部服务状况调查-解放军预防医学杂志2007,25(3)目的研究军队医院为团以上干部服务力度、保障内容及干部病房的环境卫生状况.方法组织团以上离退休干部对25所医院进行医疗工作的总体评价、干部病房环境与卫生的满意度、医疗保健工作的建议调查.结果对医院在医疗工作上的总体评价,二级甲等医院的满意、一般、不满意与总医院比较,差异均有显著性(P《0.01);对医院环境卫生的评价,二级甲等医院满意度与总医院、三级甲等医院比较,差异均有显著性(P《0.01);对保健工作的调查,二级甲等医院用药难、住院难与总医院比较,差异有显著性(P《0.05).结论调查结果为进一步提高医院管理、服务水平及改善医疗条件提供了依据.4.期刊论文苗慧珠.孙川三.MIAOHui-zhu.SUNChuan-san对高校女干部成长成才环境问题的思考-中华女子学院山东分院学报2005,(3)高校女干部队伍建设,是高校改革发展、女性知识分子个体发展和社会协调发展的共同需要.要做好高校女干部工作,需对影响女干部成长成才的因素有着清楚的认识,并能结合高校实际,根据形势发展,针对存在问题采取切实措施,全面优化女干部成长成才的环境.5.期刊论文何龙群.HELong-qun少数民族优秀干部成长规律试析-广西民族学院学报(哲学社会科学版)2001,23(1)人才的成长离不开具体的生活环境和社会环境。少数民族优秀干部的健康成长以社会制度为中介，依赖于党的民族政策和民族干部制度，并与人民群众保持着密切联系。其成长是一个累积的连续过程，需要不断加压，能职渐进。在实际工作中，必须充分考虑民族地区的实际情况，努力构建体现少数民族干部成长规律的评价体系。6.期刊论文梁衡环境书记体现了干部的成熟(外一则)-当代贵州2004,(7)我们党执政已经50余年,成绩辉煌,道路曲折.我们的地方干部从围湖造田、毁林开荒,到自觉当环境书记、环境市长,这说明我们党的成熟,我们干部队伍的成熟.2000年到四川宜宾市采访时,市委书记说:我们自己提出要当‘环境书记'.现在经济和社会发展很快,各方面都在加紧变革,必须为发展和变革提供一个好环境.7.期刊论文李芳.刘仕国新疆各族干部对执政环境的认知状态的调查与分析-实事求是2007,(6)执政环境是执政党在执政过程中所面临的国内外、党内外环境的总和.执政主体在全面、客观地了解自己所处的执政环境的前提下,可以充分发挥主观能动性,最大限度地利用有利环境,最大限度地改善执政环境,实现环境与主体之间的积极互动,不断提高执政能力.由于地缘特点和多民族、多宗教的人文环境,使新疆的执政环境具有特殊的复杂性,这种执政环境对执政主体提出了更高的要求.调查结果表明,新疆各族干部无论对具有基础作用的自然环境,还是最直接、最具影响的社会人文环境认知程度并不理想,这势必会影响他们的执政实践和绩效.因而,通过各种途径加强新疆各族干部对所处的执政环境的了解和把握是十分必要的.8.期刊论文张剑.郝靖欣设计结合风景——江苏省太湖干部疗养院改扩建设计策略-中国新技术新产品2009,(24)在风景区建筑,重点在于处理建筑与环境的关系,利用已有的景观资源,将建筑融入风景中.本文结合作者设计实例,通过江苏省太湖干部疗养院改扩建工程,体现园林设计手法在建筑规划布局和单体设计中的运用.9.期刊论文邢利民加大人才开发力度培养高素质干部职工队伍--山西省万家寨引黄工程实施人才战略初探-中共山西省委党校学报2004,27(3)实施人才战略,培养高素质干部职工队伍要以促进发展为根本出发点,全面实施人才战略;以三个代表重要思想为统领,树立科学的人才观;以结构调整为主线,实现人才工作协调发展;以能力建设为核心,大力加强人才培养工作;以改革创新为动力,努力营造有利于人才成长和发挥作用的环境机制.10.期刊论文储云如何营造让干部专心干事业的环境-党政论坛2004,(10)近年来,我国经济发展迅猛,东南沿海一带更是独树一帜,实现了跨越式发展的撑杆跳.除了区位优势、人文环境和国家宏观政策的扶持外,笔者认为,更重要的原因是这些地方有一种能让人专心干事业的社会环境.最近,曾庆红同志在谈到如何优化人才成长的环境时指出:要加大为人才工作服务的力度,要把人才工作的重点更多地放在搞好服务上来,要通过富有成效的环境建设,真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧,有苦练内功的动力而无应付内耗的压力,有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感.当今之时,如何营造让干部专心干事业的大环境,是我们社会经济发展的迫切需要,也是各级管理者的共同责任.引证文献(1条)1.任文林新形势下干部制度改革研究[学位论文]硕士2006本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：eeb44a42-9e5d-41c8-aea5-9e1f00d4735b下载时间：2010年10月30日