监察室主任岗位职责和任职要求（4篇）

监察室主任岗位职责和任职要求（4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“监察室主任岗位职责和任职要求（4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责和任职要求【第一篇】岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。任职资格：1国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验；2英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；5有责任心，能承受较大的工作压力；6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。采购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。2、建立供应商管理机制：1）对每个供应商所有资料建立详细档案；2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配;9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;任职要求：1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。综合部岗位职责总经理1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求；2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实；4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施；5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源；9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。二、综合部1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。三、商务支持部1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变更、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。四、HACCP小组职责1负责制定HACCP方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验；3、具有行政制度设计、实施管理能力；4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。六、人力资源部1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求；10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；任职要求：1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识岗位职责和任职要求【第二篇】技术工程师Technicalengineers岗位职责：1.熟悉公司现有的项目情况，及时整理预期实施项目的项目资料；2..负责项目的技术问题直至设备交付使用方；3.保质保量完成项目安装调试服务工作，安全施工；4.为客户解答项目在安装、调试方面遇到的问题；5.不断学习研究技术问题，提出改进解决办法；6.完成并协助部门主管或公司其他领导安排的工作；任职要求：1.发电厂继电保护、电气工程及自动化或其他电气相关专业大专以上学历。2.能熟练运用AUTOCAD、CAXA等机械制图软件；3.身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，适应不定期的出差；4.能准确有效的为公司客户解决技术安装和服务问题；5.乐观、主动、有强烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作能力；6.适应高空作业的工作环境。嵌入式软件开发工程师R&DEngineer–Software岗位职责：1.软件设计：负责功能模块构架设计及概要设计，确保满足项目要求；2.需求评估：管理软件需求，对软件需求进行技术分析和评估；3.软件升级：确保软件的及时更新和稳定，确定版本移植方案；4.技术攻关：对重大软件故障及时分析，并给出解决方案。任职要求：1.本科及以上学历，电子/通讯/计算机专业；2.一年以上消费/工业电子产品行业经验，一年以上通信产品软件开发经验；3.精通C语言，VC，ADS等开发平台；4.熟悉AT指令集编程，从事过GPRS、GPS模块软件开发人员优先；熟悉嵌入式操作系统，如Linux、uC/OS-II、ecos等，从事过嵌入式系统软件设计、开发，精通嵌入式系统架构和开发流程人员优先；5.良好的中英文口语、文字表达能力及计算机办公软件使用能力；6.乐观、主动、有强烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作能力。电子研发工程师R&DEngineer–Hardware岗位职责：1.电路板和上位机开发，硬件设计以及调试；2.硬件底层软件的设计以及调试。任职要求：1.本科及以上学历，电子技术、控制或计算机类相关专业毕业；2.精通模电和数字电路，熟悉PLC、单片机、DSP、CPLD等软硬件知识；精通C/C++和嵌入式系统开发,精通Protel99/2000或EWB等设计软件，能熟练使用C/C++或VC等语言，熟悉上位机软件开发；3.有控制类产品单板开发经验；4.从事过32位CPU如ARM硬件设计，熟悉PowerPC芯片的优先；从事过射频硬件开发人员优先；5.良好的中英文口语、文字表达能力及计算机办公软件使用能力；6.乐观、主动、有强烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作能力。销售工程师Salesengineers岗位职责：1.学习与掌握公司产品和技术知识，有敏锐的市场扑捉和判别能力；2.系统整合客户资源，疏通销售渠道，协助或全面负责产品技术的推广和销售；3.掌握市场动态，及时向公司领导汇报行情；4.认真贯彻、执行公司的销售政策，做好市场调查和分析；5.积极开发市场，推广公司的品牌；5.跟进、落实公司各区域的项目，满足客户的需求；6.根据公司的整体销售计划与战略，制定自身的销售目标与策略。任职要求：1.大专以上学历，（最好是电力系统继电保护专业、电气工程及自动化等相关专业），营销能力突出者，不受学历，专业限制；2.能在上级指导下完成项目的跟踪及管理；3.具备良好的团队合作精神；4.具备较强的沟通及协调能力、富有亲和力，勤奋、敬业、主动性强；5.能承受高压力工作，吃苦耐劳，并适应长期出差。销售主管Salesexecutive岗位职责：1.协助公司销售总监共同进行项目组的管理工作，服从上级的安排，做好每一项工作；2.根据公司发展规划和市场预测及总体销售计划，拟定各组及各位销售工程师的工作任务；3.及时定期向销售总监汇报销售部门的推广销售计划；4.协助销售工程师及其他销售人员完成项目的操作；5.督导销售人员完成销售目标；6.负责组织销售人员及时总结交流销售经验，加强业务修养，不断提高业务水平；7.负责处理客户对产品或项目部员工的投诉，并在调查分析后向公司销售总监汇报；8.对销售部新进员工进行培训及指导工作。任职要求：1.大专以上学历，年龄在32岁左右，已婚女性优先考虑；2.有丰富的电力产品销售经验。熟悉销售方面的有关流程和模式；3.熟悉发电，配电企业的基建，技改项目招投标流程；4.与各大电力设计院及主要中压开关及电力系统保护厂家有良好的合作关系；5.有丰富的企业经营管理经验，熟悉国家的法律法规，熟悉公司营销制度的制订；6.具备良好的团队合作精神、很强的沟通协调能力、敬业精神。项目经理Projectmanager岗位职责1.负责公司产品开拓和推广，同时，