房地产企业财务副总岗位职责（精选4篇）

房地产企业财务副总岗位职责（精选4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“房地产企业财务副总岗位职责（精选4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！房地产项目副总岗位职责1前期工作1、负责项目前期的策划工作，撰写项目可行性分析、项目投资测算表、策划报告及定位报告；2、根据集团确定的项目开发总体计划，负责项目前期开发、报批文件资料的整理及管理工作；3、负责协调解决土地开发过程中的各类关系的维护管理；4、组织实施土地开发过程中的相关前期工作；5、协助项目总经理完成公司工程计划体系的组织领导工作，负责组织编制项目总体开发建设进度计划及资金使用计划，上报集团审批后组织实施及管理；6、负责项目人员规划配置、体系机制的建立和配备工作；7、负责项目工作手册的编制工作；设计及营销工作1、负责对开发项目规划设计的审查，并提出合理化建议；2、负责项目设计招投标阶段、方案阶段、扩初阶段、施工图阶段的统筹管理工作；3、负责项目全过程各专业设计的统筹管理；4、根据项目总体计划编制设计进度计划并监控其实施的质量、进度及成本情况；5、负责审核项目总体及分阶段的营销推广策略、核销售定价策略、推盘策略及具体实施方案，并监督其有效执行；招标工作1、组织工程建设招标，负责组织编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度；2、根据权限参与所有设计合同、施工合同、供货合同及其它经济类合同的审核；工程管理1、协助项目总经理对施工全过程进行管理工作，严格管理项目员工,建立良好的工作秩序；2、制定项目管理制度及工作流程（包括工程进度、质量、安全文明等），并组织实施。3、组织处理工程实施过程中出现的相关问题，并组织制定预防、预控措施，负责施工组织设计和各项施工方案的审批工作，审核施工过程中的设计变更及工程洽商，签署各项工程款的拨付意见；4、在项目实施过程对建设成本进行全程监控,负责组织召开相关设计、施工单位的工作协调会,监督监理单位的工作；5、配团的工程相关业务工作,执行并检查各项管理制度的落实；6、负责对项目的工程管理及质量情况进行评估，总结经验教训及组织改进；验收及移交管理1、建立完善项目的相关保障体系，组织工程阶段性检查验收及工程竣工验收工作，负责制定重要节点进度计划，按期取得政府部门的验收合格文件；2、协调配合项目结算工作；3、组织工程竣工验收后向物业管理公司的移交及后续管理工作4、完成公司及项目领导交办的其他工作。财务副总岗位职责24岗位名称财务副总经理直接上级公司董事长直接下属宇光会计主管会计成本会计出纳员本职工作对公司财务工作实施全面管理和监督岗位职责负责公司财务会计工作，组织建立公司财务会计核算体系。负责拟定公司财务管理方面的制度、规范、程序，经董事长批准后，监督执行。组织拟订公司全年财务计划大纲，分解各月财务收支计划，调度公司资金和监督资金使用。组织相关部门拟订原辅材料消耗定额，负责对公司各项费用及成本控制，监督各项指标的完成情况。参与公司经营管理决策，当好领导参谋。代表公司协调处理财政、审计、税务、银行的业务关系。负责审核对外提供的公司会计资料和各种数据，管理好财务会计档案。每月进行一次财务分析，找出企业管理中存在问题并提出改进建议。及时向直接上级请示汇报工作，及时准确地通报信息。加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督检查他们的工作，对其工作的优劣，做出评定，根据情况向公司提出任用、解聘和奖惩建议。根据公司规定，申请招聘、调配直接下属人员，加强教育，搞好培训，关心他们的思想、工作和生活。负责公司相关部门会计业务的指导工作。负责公司考勤审核、工资制作、以及社会保险和劳动合同备案等人事管理工作。检查进项税的合法性，完成每月进项税发票的认证工作。核算每月应交各种税费，在税务征收期内完成税务申报工作，协助出纳员完成缴税任务。做好国、地税税务登记证、一般纳税人资格的年检。做好会计、税收档案管理工作。完成上级领导交办的其他工作。领导责任对各项财务会计制度执行情况负责。对公司执行国家有关财税方面法律法规的合法合规性负责。对各项指标核算的准确性和及时性负责。对本部门的费用成本控制负责。对本部门办公设施的使用和管理负责。对直接下属的遵章守纪、工作质量、安全管理及对公司的影响负责。主要权力对公司财务工作有管理监督权。对公司各项开支有审核权。对直接下属工作有监督、检查、考核权。对直接下属有聘用、解聘、奖惩建议权。对公司其他部门有财务审计权。管辖范围公司财务管理所涉及的全部工作区域。财务副总岗位职责3财务副总岗位职责篇1：财务副经理岗位职责岗位职责1、协助总监制定和完善财务制度，并执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；6、负责组织公司的成本管理工作,；7、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。岗位要求??????学历要求：全日制统招本科或以上性别要求：男语言要求：英语+普通话专业要求：财会、金融等年龄要求：35-45总工作年限：8年以上任职资格的具体描述：1、财会、金融等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、5年以上财务管理或3年以上集团财务经理岗位工作经验；3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。财务经理岗位职责1、40岁以下，会计（审计、财务管理、税收）专业本科及以上学历；2、3年以上企业财务经理职务工作经验；3、具备良好的文字功底和监控能力,总结分析能力强；4、熟悉国家及地方政府财务政策和法规；5、熟练使用财务软件，具会计师或注册会计师资格财务总监岗位职责1、财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历，有注册会计师资格证书者优先考虑；2、13年以上财务管理工作经验，有大型集团公司或上市、外资企业丰富工作经验者优先；3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；4、具有曾经主导或者协助海外上市或香港上市案例优先。5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；6、有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧；7、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；8、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。篇2：财务部副经理岗位职责财务部副经理的岗位职责协助财务经理抓好全公司财务管理，指导督促各门店做好会计核算工作。二、负责贯彻执行公司有关财务会计方面的规章制度、各种规定和各会计人员的岗位职责及考核办法，不断提升公司和各店财务管理水平三、编制公司、各门店、采购部的年度、月度经营财务指标计划报财务经理和总经理批准并监督执行。四、负责管理公司和各店的专项资金、折扣、待摊、预提、结转销售、销收入、销售成本和各项费用的计算、填制、和登记账簿。五、负责编制各项公司财务报表和有关财务数据资料，建立财务档案六、每月做好经营业绩的预估和财务指标的分析，为公司领导提供公司和各店财务指标的完成和经营分析资料七、每月审查核对各供货商应付货款帐和结算货款表，做到准确无误，提交总经理批准后，由出纳会计付款。八、审核各门店工资表、按公司有关薪资发放标准规定，按时无误发放员工工资。九、负责公司各部门、各门店电脑系统的管理、定期审查系统数据的正确性和安全性，出现问题及时纠正和维护并监督各门店电脑系统的正确使用。十、组织好每月各门店商品的盘点工作，找出盘点差异原因并解决，掌握各门店季末压库商品的数量和金额，及时上报公司有关领导。十一、定期下店帮促各门店会计人员工作，处理好各门店财务管理中出现的各种问题。十二、完成公司领导交办的其他工作任务篇3：财务总监岗位职责财务总监岗位职责职务名称：财务总监直接上级:总经理直接下级：财务会计部经理、管理会计部经理、审计监察部经理、库管部经理、财务总监助理本职工作：领导公司财和物的规划与控制工作工作责任：一、业务职责1、了解在当前销售策略下的市场状况；2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。4、负责重要内审活动的组织与实施。5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。8、按规定审批从银行提现金的作业。9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。13、组织做好保密工作。14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免a、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。b、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。c、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。财务副总岗位职责4财务副总岗位职责1.严格制定并遵守国家财经法规、公司财务管理制度和公司相关制度，执行公司各项管理条例，保障公司合法经营。2.利用财务核算与会计管理原理为公司决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定。3.建立完善财务部门，建立科学、系统、符合企业实际情况的财务预算、核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。4.提出对公司财务人员工作调动、任免、晋升