传染病相关岗位职责(精选5篇)

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传染病相关岗位职责(精选5篇)【导读引言】网友为您整理收集的“传染病相关岗位职责(精选5篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!传染病管理人员岗位职责1传染病管理人员岗位职责1、负责传染病上报工作,对法定传染病,按规定时限上报,并按规定做好传报卡的保密工作。2、对各科室、各村卫生室报来的传报卡,认真检查核实项目,避免缺项,杜绝错卡及死卡现象。及时与疾控中心交换疫情,使传报卡达到及时、正确。3、督促有关科室做好传报工作,每周各科核对传报一次,每月底对各科室传报工作进行自查。4、对外院报来的传报卡进行分类,认真逐项填写访视单,交访视人员,并督促其认真、及时进行访视,把好访视质量关。5、按时参加市疾病控制中心传染病防治工作例会,并做好疫情的核对和分析工作。6、及时、准确上报月报表及其它报表。7、做好各种资料保存工作,并将各种资料装订成册。8、开展健康教育、咨询,普及传染病的防治知识。传染病访视人员岗位职责为了预防、控制和消除传染病发生与流行,保障人体健康,传染病访视应该认真做好以下工作:1、接到疫情后,必须当天上门访视,根据不同传染病的管理要求逐项核对、询问访视单的内容,认真填写访视单,字迹要清楚,填写要完整。2、访视后的传报卡要明确户口所在地址、疾病名称,以便正确统计疫情。3、加强传染病病人的管理,对留家的传染病病人,指导隔离消毒,对密切接触者,进行医学观察。4、三次上门访视访不到视为死卡,全年死卡率财务相关岗位职责2财务经理职责负责公司财务全面工作,参于企业方针的制定和决策,指挥、管理、控制和监督财务工作的正确运作,保证企业会计资料的真实性和完整性;保证财务工作按公司要求开展工作;二、负责企业所得税的预估、暂缴及结算申报自缴税款事项,负责办理企业年度有关税费减免及弥补亏损事项;三、负责分析、比较财务报表数据,财务利润数据、财务结构、编制会计报告、解释会计报告、办理其他与财务处理有关事项;四、聘任、解聘、奖惩企业财务人员,督促、检查企业所有资产的使用和保管情况、注意发现和处理企业资产管理中存在的问题,确保企业资产质量;五、审查监督采购制度、外协管理制度的执行,研究并掌握企业成本、费用、工资的合理性;六、负责企业财务人员的业务学习,使财务人员能熟练掌握业务知识、操作程序和管理制度,不断提高财务人员的素质和财务管理工作整体水平;七、审阅财务收支,对重大财务收支计划、经济合同进行会签;八、负责全公司对各部、车间、各级人员的综合考核和管理工作。九、负责各类合同、奖励、处罚的考核、处理和对现。十、领导、指挥、参于库存材料的盘点及帐务处理。主管会计(兼成本会计)职责一、负责对企业日常财务活动的审批及管理;二、负责审核会计凭证、保管会计资料、协助有关部门做好数据统计及报表工作;三、协助财务经理工作,支持会计人员行使职权,监督因调动工作或离职财务人员的交接工作;四、负责企业资金及财产物资的盘点工作,编制盘点报告。保管预留银行印鉴中签发支票的财务法人印章;五、负责产品成本的核算工作及成本费用控制,对采购、外协、销售的经营及往来帐目进行监督和管理;六、负责会计电算化工作的管理及操作,企业各种有效证件的年检及登记工作;七、对各部门的经济事项及费用开支,按财务管理制度和开支标准等有关规定进行审批。出纳员职责一、负责办理现金收支和银行结算业务,登记现金及银行存款日记帐,编制企业货币资金日报表并及时上报,统计各部门回款数据;二、保证资金安全、提汇大额现金5万元以上必须两人以上办理,下班后库存现金不允许超过5仟元,多余款项应及时送存银行;三、负责银企对帐业务,定期编制银行存款余额调整表,主动接受主管会计的盘点管理;四、负责执行公司财务报销制度,做到有凭证、有手续、有审批,其中借款手续应有部门主管、借款人、主管会计、财务经理、公司副总经理签字后方可借歀;材料报销手续应有经手人、车间主任、生产部经理、保管、主管会计、财务经理、公司副总经理签字后方可办理报销、挂帐及冲帐;费用报销执行经手人、部门经理、主管会计、财务经理、公司副总经理签字后办理报销手续;工资支付应有车间核算员、车间主任、生产经理、财务经理、公司副总经理审阅签字后方可支付;五、负责个人借款资金的追缴。每日盘点库存现金,做到帐款相符。统计员职责一、生产统计:月份产品质量统计表、月份产品产值统计表、月份生产效率分析表、月份外协加工统计表、车间成本利润统计表、二、采购统计:月份材料价格及供应商资料统计表、采购付款统计表三、财务统计:财务指标统计表、四、销售统计:月份产销统计表、核算员职责一、负责制定企业产品的车间标准成本,编制月份完工产品成本表、月份在产品报表、月份产成品库存表、废品表等;二、负责生产工人工资的核算;材料物资的领用、发放、消耗核算;三、负责车间员工的考勤记录,统计月份出勤率、执行公司劳动纪律管理制度;四、负责车间在产品的标识、周转、盘点、保管、记帐工作;五、负责外协委托加工产品、物资的发放及相关手续的业务处理;六、负责车间产品加工工序跟踪卡的发放、使用、管理。保管员职责一、负责保管公司材料、物资的安全,做到帐帐相符、帐物相符,注意防水、防火、防盗;二、负责验收采购回厂的物资,验收时必须做到:对单验收。根据采购申请单的品名、规格、质量、数量严格验收;数量验收---即个数、重量等针对每一件商品逐一仔细核对;质量验收----即通过感观或简单仪器检查物料的质量、规格、等级、外观的完好性、零部件的完整性、是否损坏等;三、负责办理入库手续。见物即办理入库,并在第一时通知申请单位领料生产;四、负责办理材料出库手续。根据生产及加工单位领导的审批手续,向操作者支付物料,并及时办理出库手续,登记保管日记帐;五、负责库存材料物资的预警通报。对生产物资的采购申请进行库存余额核对,防止重复采购,占用资金。对低于库存预警的材料应及时通知生产,以防缺货影响生产;六、执行材料物资盘点制度。保管员应每月对库存材料、物资进行帐物盘点,保证帐物相符,并主动接受材料会计及财务的监督检查;七、负责编制月份库存物资余额盘点报告表。仓库物资应摆放整齐有序,易于盘点、取、放。材料员职责一、负责材料的核算和管理工作,会同有关部门制定材料核算与管理办法,制定单件产品主要材料消耗及成本定额;二、建立材料管理责任制度,明确财会、采购、生产及材料使用部门各自应付的责任,建立相应的考核办法;三、建立材料采购、收发、领退、保管、清查盘点制度,并监督执行;四、负责材料总帐、明细帐、保管帐及实物库存的盘点及核对工作,保证帐帐相符、帐物相符;五、负责材料收发凭证的审查,核对收料单的数量、规格、品种是否与实收一致,有无以次充好、以少充多的舞弊行为,对领料单的审查注意有无涂改、伪造等情况,领料是否为生产所用,有无假公济私情况,发现问题应及时向财务经理汇报并做相应处理;六、建立低值易耗品(工具、量检具、刀具等)的领用和保管制度,与生产部门共同制定低值易耗品的报废办法和标准。、销售内勤职责一、负责按客户详细名称建立应收帐款及销售明细帐;二、负责按产品名称及客户名称建立销售管理档案:三、负责按季度寄出客户往来对帐单,确定应收帐款的准确性,便于清理。发生坏帐应及时向财务经理汇报并做处理;四、负责销售发票的开具和保管,填列发票明细表、销售月报表;五、负责整理存档销售信息资料,如客户资料、市场信息、客户反馈信息、销售价格、销售合同等;六、负责向销售经理、副经理及公司副总经理、财务经理等领导提供销售数据的各种统计报告。传染病管理人员岗位职责31.认真落实《中中人民共和国传染病防治法》及其实施办法。2.传染病监督员要做到每天按时检查门诊日志,做好登记。3.按传染病报告时限要求及时报告传染病卡。4.及时处理疫情,并做好传染病访视工作,传染病访视在接卡后24小时内完成,并填写好访视单,传染病报告卡收发登记及自查记录,上级检查记录存档备查。5.定期做好疫源地处理。6.健全传染病资料登记,定期对医务人员进行传染病知识的培训与考核。传染病管理人员岗位职责4传染病管理人员岗位职责1.认真落实《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法和《广州市疫情报告管理办法》的相应条款。2.传染病监督员要做到每天按时检查门诊日志,做好登记。3.按传染病报告时限要求及时报告传染病卡。4.及时处理疫情,并做好传染病访视工作,传染病访视在接卡后24小时内完成,并填写好访视单,必要时做好疫源地处理。5.健全传染病资料登记,传染病报告卡收发登记及自查记录,上级检查记录存档备查。6.负责定期对医务人员进行传染病知识的培训与考核。7.服从社区中心领导工作安排,参与协助社区其它公共卫生服务工作。培训相关岗位职责5主管岗位说明书/培训经理岗位描述:负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;1.评估各县级金丰公社的培训需求,制定培训计划;2.根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案并协助实施;3.组织开发培训课程体系;4.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;5.对各个培训项目进行总结,撰写培训工作报告;6.向县级金丰公社提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;7.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;8.领导交代的其他工作。9.任职要求:年以上知名企业与培训相关的工作经验,较为熟悉企业培训3工作背景要求:1.实施的各关键环节;有大型会销主持或会议主持经验优先考虑;职业技能要求:具备良好的沟通调研及授课能力,善于控场和调动学员情绪;2.学历背景要求:全日制本科以上学历;3.;具备良好的组织计划和协调能力4.具备良好的人际关系处理能力;5.语言要求:普通话标准,表达流利,逻辑清晰。6.培训讲师任职资格岗位描述:1.参与金丰学院的培训需求调研,汇总并整理培训需求;2.分析不同培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计培训,制定培训计划;3.按照相关培训课程和培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作;5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;6.整理培训教材以及教案资料,并归档。

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