袭警调研报告【汇集4篇】

袭警调研报告【汇集4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“袭警调研报告【汇集4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！邵阳新鲜事“”袭警案【第一篇】邵阳新鲜事“”袭警案网上那点事请手动输入7．26袭警案等案件自发生起至7月31日下午止，该县公安部门在县委、县政府的坚强领导下，在上级主管部门的指导下，全体民警并肩奋战，攻坚克难，坚持“疑案必查，命案必破”的理念，在短短一个星期内悉数将案件侦破，将犯罪嫌疑人及时抓捕归案。邵阳县政府办主任伍芬东主持新闻发布会。据该县公安部门发言人透露，“”黎亮自杀案件经市、县公安部门现场反复勘验，提取12楼楼顶发现的字迹“死前可做几秒钟的超人”，经送省厅刑科所专家鉴定，此字迹是黎亮生前在意识清楚没有任何外界压力情况下从容不迫自主书写的最后遗言，死者自杀前有强烈的轻生厌世倾向。全市法医界精英在对尸检结果进行反复会诊时表明，死者黎亮左上臂系钝性离断，死亡原因是死者高坠致肺破裂，双肺挫伤，左上肢完全离断引起血气胸，失血性休克死亡。据科学推演，黎亮在跳楼中，左手臂首先撞上合金栏杆，在高速强大的冲力下，左手臂钝性离断，然后受力抛至过道口，受力缓冲后右脚受伤，全身多处擦伤，坠于阳台死亡。根据邵公鉴法字(2009)号法医尸体检验报告书、省刑事科学技术室的文检报告和现场勘查报告，以及综合各方面的调查证据，科学认定黎亮系轻生厌世高坠自杀死亡。7月31日，警方侦查员把黎亮死亡结论向其家属宣布，其家属未提出任何异议，并于次日主动把尸体火化。“”命案现已查明：7月24日中午，该县一中学生刘某、莫征兵在校门外因琐事发生口角。后刘某叫来王某、邓某、汤某等同学朋友，将莫征兵、简某二人带到石湾社区张家冲山边（新塘中教师家属楼后），刘某等犯罪嫌疑人先后对莫征兵进行殴打，后被塘中老师发现并制止，刘某等人又将莫征兵带到离教师家属楼约五十米远的池塘边小路上继续实施殴打，致莫征兵当场死亡。是一起学校学生之间因矛盾纠纷引发的殴打直接致死案。邵阳县公安局局长曾昭斌在向媒体介绍案情。“7．26”袭警案是由一起简单轻微的交通事故演变而成的暴力袭警案。邵阳县交警在完全合符法律程序的前提条件下，在交警大队门口为解救正巧遇上的被绑架对象易某，而遭受犯罪嫌疑人唐正东丧心病狂地报复。三名交警被歹徒用弹簧匕首刺成重伤，生命一度垂危。在新闻发布会上，针对社会广泛关注的案件凝点与误传信息以及全县的综合治理情况等热点问题。该县政法委、公安局相关领导以及三起案件直接负责人等回答了记者提问，表示：在为期一个星期的时间里，该县公安部门迅速成立了三个专案组，抽调精干警力，实行“一个案件一个专案工作组，一名挂帅领导一名督办县级领导”，全面开展案件侦破工作。到7月30日下午止，三个案件全部被侦破，所有8名涉案人员已全部抓捕归案。新闻发布会后，该县县委书记蒋耀华，还专门就邵阳县7．26袭警案等案件侦破情况接受了媒体公开采访，蒋耀华对政法干警致力打造平安邵阳县所做的贡献给予了高度评价，认为邵阳县的政法干警是一支能战斗的队伍，特别是袭警案件，人民警察在关键时刻表现出的不顾个人安危、挺身而出、敢于献身、捍卫法律尊严的英雄形象就是铸就“钢铁长城”的真正基石。警校学生实习调研报告【第二篇】派出所实习调研报告派出所实习调研报告2010年4月9日至2010年5月9日，我在学校的安排下，到济南市公安局历城分局山大路派出所实习。通过一个月的实习，我初步了解了本辖区内的治安情况，下面，针对辖区内存在的相关问题，我做了大致的分析总结以及提出了相关解决措施。一、山大路派出所概况山大路派出所位于山大北路25号，共有民警27人，辖区面积平方公里，辖区内集中了历城区政府、区检察院、区法院、山东大学中心校区等政府机关和教育机构三十多家。派出所软硬件设施比较完善，为民警顺利办案提供了良好保障。本所根据分局制定的绩效考核办法，制定出了本所民警和联防队员考核办法，同时制定了派出所民警保安队员违规违纪记分办法，与工资奖金直接挂钩，实行每天一考核，一周一评比，一月一奖惩，每天公布一次，奖优罚劣。二、派出所的工作范围派出所的民警们24小时值班，四班倒，坚持原则所领导带班制，普通民警轮流在所值班，处理当日事务，非值班人员，根据所里统一安排或者自主处理手中未结事情。本所积极贯彻上级“有警必接，有警必出”的方针，只要有人报警，无论何事，无论何时，一律出警给予帮助或予以解决，或提出建议和劝告，并且必须记录和保留出警回执。三、本所辖区治安情况本所治安状况较为复杂，平均每日接处警十几起，辖区暂住人口众多，盗窃状况时有发生。由于开放式管理，盗窃案件常有发生，入室盗窃也偶尔发生。近期，连续发生三四起偷盗机动车事件，性质较为恶劣。抢夺抢劫案件在高压态势下由市区主干道向背街小巷转移，飞车抢夺案件时有发生。在警力不足的情况下，派出所治安压力较大。四、治安防控现状分析1、治安管理主体多元化，环境相对混乱。我所辖区范围内的甸柳庄住户来自不同的地方，住户大都从各自利益着想，站在不同的角度，认识上、行动上存在较大分歧。表现为管理主体难统一、难协调，难以形成集中管理的格局，因而出现了无人管、不愿管、很难管的现象。该庄对治安情况无人问津，有的轻描淡写，有的干脆与安全问题脱离干系，不愿负责任，不想插手治理。家属院环境狼籍，无门卫、无巡逻人员。入室盗窃时有发生，居民怨声载道。2、出入人员复杂化，增加了治安防范难度。由于市场经济的影响，我所辖区内的东环花园向外出租现象十分普遍，且数-1派出所实习调研报告提高治安工作的效果。5、完善群防群治体系，加大综合性防控力量。安全工作是一项全民义务，只有建立并完善护楼队、巡逻队、应急小分队等各种群众性防范组织，编织一张横向联合，立体交叉的群众性防范大网，才能有效地保障社区平安无事。6、依托社区居委会抓好治安工作。应由社区居委会抓工作，首先应确立社区居委会对辖区的领导地位，这样，才会“纲举目张”，事半功倍，更有效地推进工作。7、以人防为主、加大物防、技防力度。安全防范工作一定要任务落实，责任到人，在工作谋划上多动脑子，多想点子。在物质上应固强补弱，加大对门房、围墙、车棚、防盗门窗上的投入。同时要搞好技防，提高治安防控的技术含量。运用高科技的防控手段，加大防控力量，提高治安工作的效果。以上内容是我在实习过程中的所见、所闻、所感。通过实习，我对派出所民警生活有了真实的体验与感悟，明确了派出所民警工作的重点，更加坚定了作为一名人民警察的政治理想和肩头责任。实习报告中所提到的，由于自己社会阅历尚浅，对于很多问题尚存在困惑和理解误区，相应措施建议也仅是代表了我个人的看法，恳请指导老师指正。山东警察学院2007级本科治安六中队范卫涛2010年5月12日辅警调研报告【第三篇】**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从2007年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：一、大队现有临时用工基本情况一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大队40名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队80名，谷饶视频中心11名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等（暂未购买住房公积金），单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在2000元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在3000元左右（含三险），第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在1500-2000元左右（含三险）。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在1000-1500原左右（没有购买三险）四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%，高中以上学历占100%。六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左右，30-35岁占近25%，35岁以上占近5%。七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在8小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在3日以上。二、临时用工管理主要做法一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。三、临时用工存在主要问题一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄