饭店老板扶持先进事迹(精选4篇)【导读引言】网友为您整理收集的“饭店老板扶持先进事迹(精选4篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!私企老板劳动模范先进事迹【第一篇】私企老板劳动模范先进事迹材料他认同“富不过三代”的观点。他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡“小河有水大河满”,而不是“大河有水小河满”。他认为,员工富了,“##”才会富。作为老板,他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。××:以培养富翁为己任曾经有一位著名的经济学家分析得出结论,中国的民营企业平均寿命为年。作为民营企业的##公司,如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范××,就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--培育200个百万富翁,20个千万富翁,让所有员工在10年内居有房,行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家××10年前绘就的财富规划,如今公司已经产生了30余个百万富翁,千万富翁也悄然出现……作为私企老板,××那独特的财富观缘于何处?他何以将培育富翁为己任?带着疑惑,记者走近××,探个究竟。宽敞的办公室里没有奢华的摆设,除了盆景花卉,其余全是书籍。50开外的××,脚穿布鞋,身着工作服,脸上洋溢着谦和的微笑,一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。下海,实现自己人生价值××下海是在1992年,在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派,他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的××曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头,同时也培养了他自我奉献的精神。伴随着上海胶带厂的股份制改造,从国有企业一路走来的××,在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而,促使他毅然跳槽的那个动因,至今谈论起来,仍旧使他愤然。那一年,43岁的××毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司,开始筹建##公司。在此期间,他找房子,招员工,盖了14个图章,骑破了一副摩托车胎,终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司,成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要,好学的××还在此期间获得了工商管理的硕士学位。创业,帮助同伴变成老板1998年,已经完成原始积累的××,在年底对先进的表彰和奖励中,引发了对自身业绩的思考:自己起早贪黑为企业建功立业,为何从未有人提他为先进?答案不言而喻:他是老板。老板就-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后,他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板,让大家共同富有,让更多的人来当家理财。于是,他突发奇想,把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富,××当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此,他设计了9个具有独立法人资格的分公司,分公司经理占有总公司赠与的股份,持股5年后,就可以在总公司内部转让,或由集团公司收购。可是,公司的股本是××与香港老板共同拥有,实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗?听说××要把他俩共同的财产转送给下属,香港老板顿时傻了眼。尽管,对于资本的增值以及分公司成立以后的经营,××早就成竹在胸,但面对港商的满腹狐疑,他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕,先将一盒较小的蛋糕对切开,又拿来一盒大蛋糕一切为四,他将两盒蛋糕各取一块让香港老板-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--比较,香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意,但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此,××和他定下君子协议:试行3年,如达不到资本翻倍的目标,××赔偿全部损失……就这样,××硬是把公司1000万元股份的20%送给了下属的标兵,让他们也成为股东。就这样,##公司的老板从1个变成了10个。3年过去了,资产增值到了5000万。回忆那段岁月,××深有感触地说,这些年,##公司之所以能够迅速发展,主要是得益于这一重大决策。成功,小鱼吃起了大鱼小河有水大河满在市场经济大潮中,小鱼吃大鱼的故事并不多见,然而,当时连小鱼都说不上,只能是算作小虾的##公司,在发展不到10年的时间里,就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司,远远地甩到了后面。2000年,上海胶带股份公司在崇明的联营厂房,被银行当作抵押物资,由-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。××听说后,出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上,他还追加了3000万元,引进了先进的生产流水线,把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。2004年,##公司的营业额突破了3个亿的规模,已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。诚信,“阳光老总”的无价财富企业发展了,××不忘回报社会,他乐善好施,捐款帮困,出资金额达到500多万元。不仅如此,他还捐资建立了“青少年阳光教育基地”,以挽救失足少年。由此,××获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”,为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天,##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。客户说,我们不了解##,但听说过“青少年阳光教育基地”。当了解到上海那个“青少年阳光教育基地”就是##集团老板出资建立时,那位客户义无返顾地和##签署了大额定单。-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--##公司从一家名不见经传的民营企业,成为全国胶带行业佼佼者,其中,公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。多年来,人民银行上海分行一直评定该集团为2a级财务信用等级。同时,集团还拥有上海银行“小巨人”的证书。有了这个证书,无须任何担保条件,##集团就可以随时在上海银行借贷1000万元的资金。也是凭借着公司的良好信用,公司销售资金的支付,都是以6个月汇票形式兑现,客户对此从未有过疑义。在集团公司内,分公司资金可以在集团公司内灵活调度。因此,公司一般不缺资金,就是连上海银行1000万元授信额度,公司也很少利用,但是,作为公司的无形资产,它的作用渗透了公司全部的经营。藏富于民的财富观作为经营了10多年民营企业的老板,××确实富有。他对自己的财富非常知足。在解释他的个人的财富观时,他幽默地引用“宿命论”观点来表述。他认-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--同“富不过三代”的观点,他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡“小河有水大河满”,而不是“大河有水小河满”。他认为,员工富了,##才会富。作为老板,他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。谈到未来,××说,他还有一个宏大的造福于民的计划:建一个公益性的图书馆、办一所学校——这是市劳动模范、市优秀建设者荣誉称号获得者××拓展“钱途”的下一个目标。-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--鞋店老板创业先进事迹【第二篇】巾帼不让须眉一位朴实无华的女性,曾经的,二十多年的风风雨雨给了她顽强拼搏的韧性。为了生计,为了追求属于自己的那份事业,她毅然选择了自主创业之路。她就是金猴鞋店老板陈桂华女士,身为一名女性要在市场经济竞争激烈的时代脱颖而出,可想而知,其间的创业之路是怎样的艰难。但陈桂华没有在困难面前低头,凭着执着的信念和过人的商业胆识,她创造了今天在鞋业销售的行家里手,成为**县同行业中无人不晓的女鞋老板。现年岁的陈桂华,回想自己从一脚踏入皮鞋行业到今天的金猴连锁店老板,感慨颇多。年,在亲朋好友的介绍下,她在当时的承租了一个皮鞋销售专柜。那时的是**县城高档品销售专区,商场品种繁多,品牌俱全。陈桂华在那里工作可以说是开了眼界,也接触了各式各样的皮鞋。对于皮鞋的款式,皮料,底料,保养等都有了非常深刻的了解,当然最有助于日后创业的还是积累了丰富的皮鞋销售经验。因为那时百货商场还属于国企性质,所以生意比较好,每天都有大量的皮鞋要销售出去。由于陈在销售中善于总结,善于抓住客户心理,她所在的专柜业绩总是能高出其他同事,经常得到经理的表扬和赞许。但陈桂华不甘于一直做销售员,或者真的是“艰难困苦,玉汝于成”。在市场经济下,百货商场重组整顿,陈桂华面临再次创业。在人生的转折点,她顺应时代的潮流,坚决选择了开店经营,走上了个体户致富之路。老板先进事迹纪实【第三篇】民营企业家铸忠诚——郴州市优秀共产党员胡帝生同志先进事迹纪实胡帝生,郴州市金龙铁合金有限公司总经理,一名普通的共产党员,十多年来,他把全部的精力和满腔的热情都投入到所钟爱的事业上,用青春之笔,蘸满浓浓的情愫,无怨无悔地谱写着人生理想的篇章。以自己的实际行动,向党交上了一份满意的答卷。他曾多次受到市、县的表彰和奖励,自2004年以来,先后被评为“郴州市民营企业十佳科技工作者”,获市科技进步二等奖2次,县科技进步一等奖2次,评为第五批县管专业技术拔尖人才。2005、2006、2007连续三年获汝城县委、县政府“上交利税100-500万元大户”称号。2008年,被评为全市优秀共产党员,第六批专业技术拔尖人才。非公党建的一面旗1952年2月出生的胡帝生,上世纪七十年代曾在铁道兵11师服兵役,在部队他表现优秀,于1973年5月入党。退伍后他先在马桥乡供销社任代销员,随着改革开放一声号响,他作为一名有胆有识的共产党员,积极投入到了改革开放第一线,成为率先吃螃蟹的人。1982年至1997年,他承包马桥钨矿,从1993年开始投资办硅铁厂、钼铁厂,1997年注册创办郴州市金龙铁合金有限公司,任董事长兼总经理。经过多年发展,到2007年初,公司固定资产已达3000多万,员工160多人。企业规模大了,人员多了,管理的难度进一步加大。怎样才能高效有序地管好企业,成了摆在胡帝生面前的一道难题。通过到外地企业的调研,联系自已企业的实际,胡帝生深深认识到:要加强管理,除了建立现代企业管理制度外,还要建立的强有力的党组织,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把全体员工的心统一到干事创业上来,统一到为企业做贡献促发展上来,企业才能发展壮大。他说:“在部队,支部建在连队,连队就成了一个战斗的集体;在企业,支部建在一线,企业也会成为一个顽强奋斗的团队”。为此,他主动请求马桥乡党委在公司组建党支部,并从乡政府下派一名党性强、懂经营、善管理的党员任支书,让党建工作延伸到企业生产一线。2007年3月,经过紧张的筹备,郴州金龙铁合金有限公司党支部正式成立,乡武装部副部长范建良同志被选派到公司任支部书记,成为全县第一个到非公企业任专职支书的国家机关工作人员。党支部成立以后,其工作得到了胡帝生的大力支持。他以一名党员的身份带头遵守支部的组织制度和各项决定,经常参加支部活动,从不干预支部事务。在活动经费上给予充分保障,在工作上把日常生产经营和党建工作有机结合起来,实现了“以党建促发展,通过发展带动党建”的双赢目标。在他的大力支持下,党建工作也开展得有声有色。支部充分利用“中间人”的角色,架起了企业与职工的沟通桥梁,积极开展了多项工作。首先是协助公司建立制度,规范管理。重新制定了公司内部管理制度,公司管理实现“人治”到“法治”的转变。实施了员工薪酬改革。把员工的薪水与在企业的工作年限、员工的工作环境、技术等级、工作业绩相挂钩,即除对员工实行等级工资和计件工资外,还对员工实行工龄补贴制度,对技术人员实行技术补贴制度,使员工的工资福利待遇有了较大提高,积极性空前高涨。其次,结合生产经营开展一系列主题实践活动,使员工素质普遍提高。组织员工经常开展技术竞赛和政治理论业务知识培训,提高员工的竞争意识,形成了比技术、争贡献的良好氛围;再者,协调企业与周边村的关系,为企业发展创造了良好的外部发展环境。通过一年多的工作,党支部工作得到了全体员工的认可,申请入党的员工不断增加,2007年,党支部把思想条件成熟的胡新献同志接受为中共