党的群众路线教育活动意见建议

参考资料，少熬夜！党的群众路线教育活动意见建议对党的群众路线教育实践活动的意见和建议03-19党的群众路线教育活动意见建议1、加强专业教师培训，多提供外出学习培训的机会，全方位提高专业教师的理论水平、实践技能和授课水平。以提高学校教学质量，加快学校特色专业的快速发展。2、要加快人才引进，解决专业人才缺失问题。有效实现“教考分离”。3、党员干部要进一步牢固树立群众观念。维护好职工的合法权力和利益，把职工的冷暖放在心上。从工作实际、生活需求出发，为群众排忧解困。4、要实施多种激励措施。可以进行物质激励、精神激励。可以以工作的完成情况作为是否奖励的标准，做到赏罚分明，有效鼓励职工在工作上有创新、有突破。5、工作中存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。6、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。7、要进一步密切党群干群关系。加强领导和群众，各科室之间的沟通与交流。开展批评与自我批评，不走形式主义，将密切联系群众落到实处。8、教师发展中心是一项业务性比较强的工作，工作中一定要加强教育教学理论学习，注重联系实际，在教育的系统性、教科研的专题性上下功夫，让每一位职工都要保持旺盛的工作激情，高质量、高标准完成工作任务。9、坚持民主集中制，开展批评与自我批评，经常与党委成员和其他部门行政负责保持密切联系，及时沟通和交换意见。10、要进一步增强职工凝聚力。积极组织党建活动，开展学习教育，提高职工的思想政治素质。11、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。廉洁自律，勤政为民。12、大多数职工对企业的发展规划和前景不了解，由于公司目前还是基于项目管理，致使很多职工没有归属感。13、要宣扬好的风气，弘扬好的典范，治理不良的风气，对于不正之风、背后伤人、流言蜚语等现象要采取彻查到底的措施。14、青年职工对个人在企业的发展和成长比较关心，但是目前分公司还没有相关的制度设计。15、促发展，严控乱开支，多为职工谋福利。16、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。17、应经常性地与干部群众交心谈心，多关心基层干部职工的工作、参考资料，少熬夜！学习、生活，提高职工工资待遇。18、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象19、项目生活相对枯燥，职工休假安排需要更加合理，加大经营力度，拿工程应放到首位，努力增加职工收入和福利待遇，合理安排职工休假。20、教学管理人员应进一步深入年级、班级与教师沟通思想，对教学管理人员提出严格要求，认真听取广大教师的意见和建议，做好为教学、教师、学生服务工作。21、应加强领导并指导各教研组开展工作；加大对教研组长的管理、培训工作；加强落实组长工作例会的具体内容并全程跟踪督促实施。注重教研形式和质量，注重实效。22、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。23、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够24、尽快建立各职能部门，使公司管理到位，制定适合分公司的一套管理办法，加强内部管理。25、项目领导与广大职工的交流沟通还有待进一步加强，对职工特别是近几年刚刚参加工作的新职工的思想引导还不够。26、要进一步规范规章制度的.制定，贵在执行与落实。在制定制度的程序上要多听干部职工的建议，切实与单位实际相适应。在实践中要关注制度的落实情况，敢于较真。27、对职工进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高公司员工的专业技术水平。28、要改善办公环境，让培训办班更科学化、信息化。29、要做好职能定位，明确工作重点，弄清服务对象，()大力提高安全生产的公益宣传力度。30、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度31、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康32、作为老师发展中心工作上头绪多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。33、多了解基层干部职工的心声，多下基层，了解民情，经常与干部职工交心谈心，解决存在的实际问题。34、加强对职工的技能培训和思想参考资料，少熬夜！引导，以提高员工的业务、思想道德水平。35、对现有的制度的执行力。将现有制度落实到位，存在的不足应听取民众建议并修改。36、要对新进人员、新任职人员应进行岗前培训，在岗人员要提供各种学习机会，以开拓视野、提高工作能力、业务水平为目的，在实践中认知，从实践中升华。37、中心管理要充分发挥民主，做到以人为本，中心要建立教代会制度，开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议，重大决议通过教代会决定完成。严格执行重大问题集体讨论制度。38、工程承建后合理组建项目班子，引导员工提高团队意识、提高凝聚力。项目要精简人员，提高员工的福利待遇，职工的奖金及时发放，让职工安心工作。39、接受新事物的速度不够快，接受新的工作岗位，建议重视学习、加强学习，尽快热悉工作环境，业务范筹，尽快成为新岗位、新工作的行家里手。40、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。