销售活动奖励方案（通用4篇）

销售活动奖励方案（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“销售活动奖励方案（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！全员销售奖励方案【第一篇】全员销售奖励方案为增强企业在砼市场中的竞争力和企业的经营活力，逐步提高企业在市场中的占有率，促进企业快速健康持续发展，调动员工工作热情和开拓精神，提高公司经济效益；特制定全体员工销售奖励方案。企业内部员工以不影响本职工作为前提，提供重要市场信息，并协助承揽任务签订合同，根据所签订合同单价、回款期限给予奖励，以鼓励全体员工拓宽信息渠道，实现全员销售目的。奖励方案：1、现金结算的货款；按%/方给予奖励。2、在合同规定回款期限1个月内，按%/方给予奖励。超出以上期限支付的，则不给予奖励。3、销售货款不能按时支付的；应由销售员工予以连带担保，并在个人担保能力范围内担保。4、以上奖励基数不含运费及泵送费。5、销售部门不得将销售转为个人；销售如若发现将予以严肃处理。6、销售部门销售奖励方案另行规定。回款与奖励工作由财务主管监督，所有奖励必须在财务部门确认该笔货款已到公司账户或交付现金的，经总经理批准后，三天内发放。本奖励办法上不封顶，解释权归公司所有。黑龙江省建三江农垦恒成建设工程有限公司二〇一五年七月二十三日会籍销售部奖励方案【第二篇】会籍销售部奖励方案●1.新入职员当月业绩含3000或以上底薪为1500元.●2.部门业绩过20万前三名奖励:第一名500元.第二名300元.第三名100元.●3.部门业绩过25万前三名奖励:第一名800元.第二名500元.第三名300元.●4.部门业绩过30万前三名奖励:第一名1000元.第二名700元.第三名500元.●5部门业绩过35万前三名奖励:第一名1200元.第二名900元.第三名700元.●6部门业绩过40万前三名奖励:第一名1500元.第二名1100元第三名900元.●部门业绩过30万以上,个人业绩2万以上的可享受部门免费旅游.(具体旅游方案按当时情况而定)连带销售奖励方案【第三篇】连带销售奖励方案为提升专卖店销售、更好提升各专卖店人员销售热情及附带推荐能力，做到淡季不淡。特制定连带销售奖励方案。实施方法：一、连带销售奖励评周期为一星期一次二、最大单评选办法：选取销售件数2件（含2件）以上、金额最大的一张销售单据三、每周一选出上一周最大销售小票给予20元/次奖励四、奖金直接从费用备用金中拿取，周一开交接班会时公布最大单并当场给予奖励。五、连带销售奖励获得者应在交接会上分享心得作为对其他员工的激励六、销售奖金作为费用核算，将最大单取出作为费用单据。七、各店负责人在本周评比期内应及时公布目前最大单金额并张贴在醒目位置，以促进员工销售热情连带销售奖励后台细节操作一、每周一中午12点前店长将最大单销售（金额）（件数）（人名）获奖单据编号发至熊大姐处报备二、出现最大单后应及时多打印小票一张，在周一发放完奖励后应让获得奖励人员在小票上签字确认并将该小票作为费用单据按正常报销程序报销（没有单据将不予以报销）三、最大单销售件数必须在2件（含2件）以上的最大金额小票方才有效，否则无效四、本次奖励方案目的为带动员工销售积极性和连带销售能力，希望各店员工做到公平公正。如发现拼单、让单等情况将对店长进行50元罚款，并对当事人取消本次奖励并且处罚10元五、如本周未出现符合要求的销售小票则本轮销售奖金继续累计到下一周六、如连续一月未出现符合要求的销售小票则之前多有累计奖励全部取消，奖励从新开始计算。并且将对专卖店负责人进行一定处罚。11月销售奖励方案【第四篇】11月19日到25日南京校奖励方案为提高南京分校销售人员的工作效率，激励销售人员的工作激情，特设置此销售奖励方案以使南京校更加良好高效的运转。一:销售奖励1、本周业绩2万以上，奖励1张电影票2：本周业绩3万以上，奖励2张电影票3：本周业绩4万以上，奖励4张电影票二:评选规则本周业绩超过2万以上才有参与资格以上规定最终的解释权归于南京分校项目部，如有变动另行通知。2012年11月19日