做工作汇报时注意问题（通用4篇）

做工作汇报时注意问题（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“做工作汇报时注意问题（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！面试时应该注意的问题【第一篇】现在－将来－过去包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）4、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。5、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。6、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。7、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。8、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。9、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。10、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。11、你最低的薪金要求是多少因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。12、你还有什么问题吗你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。这里有一些供你选择的问题：1)、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？2)、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？3)、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？4)、决定雇用的时间大致期限要多久？5)、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？6)、公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？签约时应注意哪些问题？【第二篇】本文出自.cn/bbs发自求职分舵签约时应注意哪些问题？目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。找工作时应该注意的问题【第三篇】找工作应该考虑的问题1工作地点：一，个人是否喜欢工作地点二，单位在郊区还是在市区三，距离家的距离四，该地区未来发展状况五，交通条件六，消费水平2.公司性质规模：一，公司是国企、私企、合资、外资二，企业文化三，总投资，员工人数四，占地面积五，年产值，七，公司分部情况八，是否新建，投产年限3.工资待遇：一，基本工资（实习与转正，提薪方式）二，是否有奖金三，食宿问题是否有补助四，节假日是否有补助五，加班待遇六，是否有交通补助，出差补助七，五险一金缴纳方式八，对家属的待遇政策4.工作时间：一，工作日，是每周五天否，每天工作时间二，国家法定假日双休日情况三，加班状况5.人才培养：一，是否有相关培训二，培训计划（具体到技术、管理销售等）三，实习期（是否能提前提供实习机会）四，见习期多久五，能否提供读研机会六，技术类工作是否有技师带6.工作环境：一，是否有出差，出差地区范围二，是否下矿等环境恶略的地方三，住宿条件（供暖，网络，卫生间，几人间，电器）四，休息时是否有娱乐设备7.升值空间：一，公司晋升渠道二，公司人员分配状况（是否有空缺职位）三，公司的晋升考核方式（例如绩效考核等）四，定岗定薪方式8.公司发展前景：国内外市场占有状况9.具体工作属性：一，转正后是分配到一线，还是办公室等二，工作是对外销售，还是管理三，对专业知识的要求10.业务范围：一，公司是从事什么行业的二，公司的受众对象以上是签合同前应该考虑的问题，可能还有不全的地方，与大家分享一下。就职演讲时注意的问题【第四篇】就职演讲是新任领导面对其职权范围内的所有群众或代表而发表的施政演说.就职演讲是群众对新任领导的第一印象，所以，就职演讲稿的写作必须具备以下特征：一、对症就职演讲稿的写作是在深入调查研究的基础上动笔的.是就职者面对现实生活中最需要解决的问题发表见解，其矛头所指必须是该单位的热点、焦点问题，这样才会引起听者的共鸣.二、真挚中国范文学致力于优秀范文挖掘研究!范文是指写作的模板，比如：工作总结、个人总结、试题库、论文致谢、发言稿、入党申请书等演讲稿中注入了演讲者强烈而真挚的感情，这种强烈的感情以适当方式表现出来，必将产生强大的感染力和号召力.三、简洁演讲稿必须具有简洁性.要做到主题集中、突出、层次少而有条理，语言准确洗练，使听众一听就能够明白接受.范文网四、真实就职演讲稿要比其他文章更给人以真实亲切之感.演讲内容要真实，要讲真话，讲实话，不能哗众取宠.