工作岗位职责及工作定位【精选4篇】

工作岗位职责及工作定位【精选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“工作岗位职责及工作定位【精选4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！售后人员岗位职责及定位【第一篇】岗位职责前台接待1：熟悉汽车构造知识，熟悉常规维护知识。2：熟悉汽车备件价格与工时费用。3：严格按服务流程实施作业。（步步相扣）（进站---离站）4：杜绝漏项·漏填·报价不准（派工单填写真确）（故障明了）。5：维修项目解释清楚明了，时刻追踪维修进度。6：严格按照核心服务流程的要求去做。7：维修项目报价分类明了。（备件·工时·工种）8：客户回访评价度。（热情·周到·积极等）9：能按时给客户承诺移交问题。10：工作节奏。（反应速度）（填写工单速度）（不怠慢客户）11：追加项目及时反馈，沟通协商。12：预约车辆工作计划。（预约维修）（预约订件）（预约办理业务）（预约维修费用估算）（预约时间）13：交接完善合理。维修技师1：严格按照派工单实施作业。2：车辆保护措施。3：判断故障准确无误，方可下结论。4：作业当中严格按维修工艺及数据，努力提升维修工艺。5：维修安全把控百分之百，不得一点马虎。6：移交问题一一解决，不得偷工减料。7：发现新问题及时通知服务顾问，并告知服务顾问解决方法。8：维修车辆要积极。9：维修结束，做好车辆完检工作，确认无误后，方可移交服务顾问。10：实行一车一清扫，五不落地（油·液·水·工具·备件）11：一切作业必须在有安全的前提下方可作业。（车辆状态）（举升设备）（周围隐患）（潜在危险）12：坚持贯彻并落实6S管理。13：要有良好职业道德，高度责任心。14：移交工作细致明了。15：禁止私挪备件及干私活,禁止虚报备件后转为己有，工具柜及宿舍不定期抽查。16：一切以生产为主。工资工作岗位定位【第二篇】岗位职责薪酬定位跟单：岗位定位工资1500元，职责补贴300元，合格率高于98%每个点合格率奖励200元;如按当月出错订单除以总订单量，低于98%的出错率，每个点扣100元；如因职责不到位出现问题的每次扣1分，总分定为6分，如每月扣的分数超过6分的，职责补贴直接扣掉，不做发放。浆房主管：岗位定位工资4500元；职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，以上各标准如低于98%，每个点扣250元，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。浆房技术员：岗位定位工资2800元；职责补贴1400元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，如低于98%，每个点扣150，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。浆房员工：岗位定位工资1500元；职责补贴200元，每月高出合格率98%，每个点奖励200元，如低于98%，每个点扣100元，职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机印主管岗位定位：岗位定位工资5500，职责补贴2000元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，损耗合格率高于98%，每个点奖励500元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机印机长：岗位定位工资3700，职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励300元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机印副机长：岗位工资3000元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励200元，损耗合格率高于98%，每个点奖励150元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机台熟练工：岗位工资2500元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机台培训工：生手1500元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。机台拉布员熟练工：1500，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机台拉布培训工：生手1200元，三个月后经主管评定合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。机台机尾质检员工：1500元，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。机台机尾质检培训员工：生手1500元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按机尾质检员薪酬执行。水洗负责人：3000，职责补贴800元。每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。水洗熟手操作员：2000元，职责补贴：300元每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。水洗操作员培训工：生手1620元，三个月经主管评估合格后转正式工，按水洗熟手挂布员计算。水洗熟手挂布员：2000元，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。水洗挂布操作培训工：生手1620元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按机尾质检员薪酬执行。品管负责人岗位工资：3000元，职责补贴500元每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。品管熟手操作员：2000元，职责补贴：300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。品管操作员培训工：生手1620元，三个月经主管评定合格后转正式工，转正后按品管熟手操作员岗位工资标准发放。仓管负责人岗位工资2000元，职责补贴800元每月合格率高于98%，每个点奖励150元，损耗合格率高于98%，每个点奖励100元，货期合格率高于98%，每个点奖励50元，低于98%，按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。仓管培训工岗位工资：1700元，三个月转正式工，转正后按仓管熟手操作员岗位工资标准发放。。仓管熟手操作员：岗位工资1900，职责补贴300，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。仓管杂工岗位工资：1500元，每干满一年后上调50-100元岗位补贴工资。工作态度好的每月评选一次，得到优秀杂工称号的每月奖励50-100元，选一次，得到优秀司机称号的每月奖励50元不等。司机岗位工资：2000元，每干满一年后上调50元不等的岗位工资，工作态度好的每月评采购岗位工资：2000元，职责补贴500元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。制网负责人岗位工资：3200元，职责补贴1000元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。制网熟手操作员岗位：2200元，职责补贴500元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。游小华兼职电脑维修每月补200元奖金。制网培训工岗位工资：生手1700元，三个月后经主管评估合格后转为正式工，转正后按机熟练制网员薪酬执行。统计培训工生手岗位工资：1200元。8小时制，每干满一年后上调100-200元熟练津贴，工作态度好的每月评选一次，得到优秀工单称号的每月奖励50-100元。厂长岗位工资：3000；职责补贴3000元，每月合格率高于98%，每个点奖励1000，损耗合格率高于98%，每个点奖励500元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。以上均为工厂订单不不饱和的情况下按以上方案执行，如工厂订单饱和的情况下按计件方案执行。此薪酬标准从2011年12月份开始实行。绩效制工资定位时间标准为每天工作12小时制。如没有意见，请在下方签字，有意见可写下！售后人员岗位职责及定位【第三篇】售后人员岗位职责及定位-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--====维修技师1:严格按照派工单实施作业。2:车辆保护措施。3:判断故障准确无误，方可下结论。4:作业当中严格按维修工艺及数据，努力提升维修工艺。5:维修安全把控百分之百，不得一点马虎。6:移交问题一一解决，不得偷工减料。7:发现新问题及时通知服务顾问，并告知服务顾问解决方法。8:维修车辆要积极。9:维修结束，做好车辆完检工作，确认无误后，方可移交服务顾问。10:实行一车一清扫，五不落地(油?液?水?工具?备件)11:一切作业必须在有安全的前提下方可作业。(车辆状态)(举升设备)(周围隐患)(潜在危险)12:坚持贯彻并落实6S管理。13:要有良好职业道德，高度责任心。14:移交工作细致明了。15:禁止私挪备件及干私活,禁止虚报备件后转为己有，工具柜及宿舍不定期抽查。-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==店长角色定位及岗位职责【第四篇】店长的角色与职责一、店长的身份1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到