分管人力资源部副总岗位职责(精编4篇)

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分管人力资源部副总岗位职责(精编4篇)【导读引言】网友为您整理收集的“分管人力资源部副总岗位职责(精编4篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力资源部岗位职责1人力资源部岗位职责人力资源部部门职能直接上级:总经理主要职能1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、负责公司员工的招聘和调配。3、负责建立员工的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。6、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况。7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。10、完成领导交办的其他工作。人力资源部各类人员岗位职责人力资源部经理岗位职责直接上级:总经理□职务1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。2、组织建立人员、技术、信息管理档案。3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。8、审核签发公司工资、奖金、和福利。9、负责组织处理劳务纠纷。10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。13、完成领导交办的其他工作。□职权1、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。2、有权合理调配劳动力资源。3、有权对干部进行绩效评估。4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。5、对员工的晋升、晋级有建议权。□职责1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。2、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。3、对所组织的干部绩效评估工作负责。3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。人力资源部岗位职责曲江国际饭店岗位职责人力资源部陕西曲江国际饭店有限公司目录人力资源总监..........................................................................................人力资源部副总经理岗位职责21.负责实施公司人力资源规划。2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划,领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。4.负责上级交办的其他工作。人力资源部副经理岗位职责描述3人力资源部副经理岗位职责1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。2.负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。3.负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。4.负责部门工作界面和岗位管理工作。5.负责出国培训人员考核管理工作。6.负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。7.负责人力资源培训计划的编制与组织实施。8.负责专业技术人员考核管理工作。9.负责人事档案管理工作。10.协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。11.负责薪酬体系建设,完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。12.负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。13.负责岗位定员和薪酬总额管理工作。14.负责保险和公积金管理工作。15.负责人员流动等用工管理工作。16.完成上级交办的其他工作。分管副总的岗位职责4分管副总的岗位职责1.直接对公司总经理负责。2.全面负责公司的运营。3.负责各个部门签字文件、报表、款项申请等的审批工作。4.根据公司整体要求,制定生产经营计划和生产考核指标。5.制定公司各项管理制度。6.管理各供热厂厂的安全生产及夏季维修工作。7.管理公司各个部门的日常工作,对全公司人员思想、技术方面的指导,提高全体员工的整体素质。8.负责公司内部人员调动,各部门的指标考核。9.定期召开会议,解决各部门出现的问题。10.负责建设工程组织和协调。11.维护和政府部门之间的关系。12.完成公司交办的其它工作。

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