公司辞退员工辞职报告范例【推荐4篇】

公司辞退员工辞职报告范例【推荐4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“公司辞退员工辞职报告范例【推荐4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！员工辞退辞职制度【第一篇】员工辞退辞职制度一、定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。二、内容：辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。三、审批程序：1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。四、工作移交：部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。五、财务结算员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。六、工资结算在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。七、本细则自签发之日起执行。附页：员工辞职流程图员工辞退流程图自动离职手续办理流程图《离职手续移交表》《工作移交情况表》《辞职申请审批表》《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》公司员工辞退与辞职管理办法【第二篇】三员工辞退(开除)与辞职管理办法一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。二、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。五、根据《劳动合同法》，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；4.员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的；5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；6.不接受培训、或培训成绩不合格的；7.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时；9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；六、有下列情形之一者，予以开除：1.被依法追究刑事责任的；2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；3.连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；6.偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；8.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的；9.其它法律法规规定的违法违纪行为。七、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式员工提前三十日告之。九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。十、辞退（开除）程序：1.员工所在部门主管在OA填写《辞退(开除)审批表》（附件），填妥后交综合管理部审核；2.综合管理部审核后交总经理审批；3.综合管理部依总经理批准意见签发《辞退(开除)通知书》（附件）到申请部门；4.员工持《员工辞退（开除）通知书》到综合管理部索取《员工离职工作交接单》（附件）办理工作移交手续；5.综合管理部依《员工离职工作交接单》予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》、《解除劳动合同证明书》；6.财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；十一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。十二、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退（开除）通知书》之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。十四、被辞退（开除）员工在收到《辞职（开除）通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。十五、员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤在规定的医疗期内的；3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其它情形。十六、辞职程序：1.本公司员工因故辞职时，应首先在OA填写《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管依次签署意见，后呈总经理审批；2.申请人提交申请后向人资专员索要《员工离职工资交接单》（附件3）办理工作移交手续；十七、财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；十八、员工辞职需依以下时间规定：1.试用期人员提前三日提出申请；2.正式员工提前三十日提出申请。十九、辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；二十、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。二十一、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。二十三、本办法自发布之日起施行。附件《辞退（开除）审批表》附件《员工离职工作交接表》附件员工辞退（开除）通知书兹有部门同志，严重违反规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。经总裁办决定，对进行违纪辞退处理。一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。本决定自发布之日起生效执行。______年____月____日员工辞职辞退规定【第三篇】员工辞职辞退规定1，单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。2，辞职，辞退程序如下：（1）员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。（2）离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。（3）离职人员在店内人事主管处领取\n职交接表，并认真填写。（4）办理手续时相关责任人应在\n接表相应烂签字注明，并为此承担责任。（5）店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；（6）为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；（7）完成上述手续后，凭到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心，。3，辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。4，店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。公司员工辞退与辞职管理制度【第四篇】公司员工辞退与辞职管理制度一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：1一年内记大过三次者；一年内记小过五次者2连续旷工三日或当月累计超过四日者；3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；4工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者5违抗命令或擅离职守，情节重大者；6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者；8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；10擅自离职为其他单位工作者；在公司以外从事兼职者11违反公司劳动纪律或公司规章制度者；违背国家法令或公司规章情节严重者；12泄露业务上的秘密情节严重者；13办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；20员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；21工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；22不接受培训、或培训成绩不合格的23被依法追究刑事责任的；24违抗命令，不服从领导安排或擅离职守