搜索
七、霍兰德职业倾向测试按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)、人格(你适合做什么——人格倾向)。1、现实型(实际型)①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。2、探索型(调研型)①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。主要是指科学研究和科学实验工作。3、艺术型①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。主要是指各类艺术创作工作。4、社会型①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。5、企业型(事业型)①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢冒风险；③喜爱权力、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。6、传统型(常规型)①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；②不喜欢冒险和竞争；③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。传统型C现实型R探索型I艺术型A企业型E社会型S第三讲职业环境主讲人：范萍一、就业“难”的原因（一）、客观原因1、社会所能提供的就业岗位。首先，大量的农村剩余劳动力涌入城市；其次，我国制定和实施吸引留学人才回归计划，同时也由于我国经济的高速发展，吸引了大批海外学子回流；再次，由于产业结构的调整所导致的大量下岗失业工人；最后，高等教育的发展，从精英教育向大众化教育的发展。2、学校的专业设置和市场需求的一致性。3、用人单位的用人理念。4、政府的就业政策。5、社会舆论的影响。（二）、主观原因1、大学生的自身素质。2、大学生就业的技巧和观念。现象之一：眼高手低。现象之二：情商缺乏。现象之三：缺乏目标。现象之四：跳得太快，导致用人单位不敢随便招人。如何正确评价一个单位？在评价单位上存在的一些误区：1、大单位；2、大城市；3、事业单位和政府机关；4、稳定；5、钱多、收入高；1、是否适合自己（与自身职业目标，想法相一致）；2、能力能否得到充分展示；3、单位的发展前景如何；4、自己即将从事的岗位是什么；是否适合自己；（岗位最重要）二、单位的择人标准一、吃苦耐劳，献身敬业用人单位在挑选人才时，首先看重毕业生的吃苦耐，劳献身敬业精神。用人单位很反感毕业生动不动就问条件、提要求，他们需要毕业生为他们做贡献、创财富，当然并不是就业单位不考虑你的生活条件、报酬待遇，只是有主有次的问题。这就要求毕业生调整心态，把以自我为中心的观念调整为以就业单位为中心就业单位与自身相融合共同发展的观念，才能在今后的就业道路上越走越宽。二、知识面广，适应性强用人单位在录用人才时，在知识技能方面，比较注重吸收那些知识面广，文理兼通，适应性广，可塑性强的毕业生加盟自己的单位。不少用人单位在招聘人才时，往往询问学生学习了哪些专业课程，有哪些特长或问会不会某一专门的知识技能等等。这种注重实际技能，要求一专多能的发展趋势，要求我们的毕业生努力扎实地学好专业基础知识，并注重培养自己特长，只有这样，才能在今后的求职中，稳操胜券。三、外语和计算机成为必备的附加技能随着对外开放和社会的不断进步，外语和计算机越来越成为两门重要的工具。对于广大毕业生而言，只有把外语、计算机应用能力变成广大毕业生求职就业的两门特长，才会在今后的求职就业和工作中得心应手。毕业生应该认识到：对外语和计算机应用的学习，不仅是学校的要求，而且也是社会的要求，是现代复合性人才的内在要求，我们必须要自觉地努力学习，提高水平。四、良好的心理素质广大毕业生心理素质的好坏，正逐步引起广大用人单位的重视。一个毕业生能够在艰苦或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的精神，朝气蓬勃，积极进取，斗志昂扬，那么这样的学生就能取得大成就；相反，一个工作时好时坏，情绪极度不稳定，甚至有心理疾病的大中专毕业生，会给工作、社会带来极大的不利。五、一定的社会工作经验许多用人单位在录取人员很看重该生是否为共产党员、学生干部、三好学生，并把它作为一个优先录用的条件。许多用人单位也正是看到了这点，才把它作为一项优先条件提出来。可以说，学生在学校从事的学生工作，是对一个人最好的锻炼，是一个学生走出书本，面对社会的绝好机会。六、对道德素质的要求现在用人单位越来越将人才的道德素质要求放在首位，这是可以理解的，试想，如果单位招聘来的人在道德素质方面存在问题，对单位的发展会有什么样的影响。比如诚信问题，即使你再有能力，你不讲诚信，单位如果对你不放心，如何把事情交给你去做。七、要有创新精神很多公司都强调员工要有自己的观点，麦肯锡就说他们需要的是领导者，不是追随者。员工要善于接受新事物，敢于实践，迎接挑战。在笔者采访欧莱雅的人事总监时，他说，比较来看，中国的大学生还有一些腼腆的感觉，就是在一开始的时候，不像国外的大学生那样有冲劲，不是很善于表现自己。八、拥有一定的技能证书会使你有更多的就业机会当今社会不再是唯文凭是论，企业更多的是注重你个人的实践能力，所以为了我们能在众多的竞争者中脱颖而出，一些相关的技能证书是非常必要的。比如：计算机等级认证、英语等级证书、导游证等等，都将成为我们的求职就业开辟“绿色通道”使我们拥有更广阔的就业空间。四、用人单位最受欢迎什么样的人？（一）个人潜质比从业经验更重要（二）好高骛远最遭反感（三）家庭背景不被看重谢谢！