假日感言【精选4篇】

假日感言【精选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“假日感言【精选4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！假日营销【第一篇】假日营销注重研究节假日消费心理、消费方式、消费趋势，将假日意识贯穿于整个营销过程的各个环节，以最好地满足消费者节假日需求为手段，充分把握好节假日商机。节假日能吸引很多商家的眼球，利用人流大的资源，接触更多的人，高效率的接触人，利用特别的地方、特别的机会去接触人。比如说上街搞咨询、与其他商家联手搞活动、与媒体联手打造品牌等，充分利用假期提高销售额。每年的假期都是购物季的开始。如何在这个消费欲旺盛的时节，更好的吸引消费者的眼球进而抓住他们的钱袋呢？商家们莫不摩拳擦掌，各种营销手段层出不穷，都希望为假期争个好彩头。但不是每个商家都能把握好机会的，比如很多商家没有提前制定假期营销计划、不积极的与公司员工交流沟通、没有假期优惠，甚至不对消费市场进行调查，失去了利用假期扩大市场份额的机会。如何充分做好假日营销？摩托罗拉的代理商之一爱施德公司的十一假期营销策划就是一个很好的案例。早在八月十五左右，公司就已经为即将到来的十一做准备了。首先通过各种途径招聘促销人员，并且进行定期培训，以提高员工素质，熟悉节庆活动内容、流程等等。此外，通过电话回访等对员工培训的效果进行确认。培训的同时公司准确制定了此次假期销售的目标，不仅是销量的提升，重要的是利用假期极大地人流量进行品牌推广，提升口碑，强化针对竞争对，手的竞争优势。最重要的还是活动方案的构建：不仅是卖场内部新产品的专门展示。还包括卖场外展台和展棚搭建，从而提高宣传力度。一个优秀的营销方案当然离不开好的创意设计，没有创意的主题和活动起不到丝毫的吸引力。最后，公司基于之前对消费市场的大量调查信息，对各个卖场、不同机型进行了充分补货调货。最终优秀的销售业绩证明了本次假期营销的成功。因此，一个好的假期营销方案应该包括以下几点：1、统一宣传主题。2、尽早与媒体沟通，提高宣传力度。3、客户调查。4、假日优惠。5、完整有效的活动框架等等。一个假期营销活动要包容所有环节十分困难，因此假期营销必须有针对性，分清主次，重点解决终端通路。假期是开拓新业务、与现有客户和消费者进行再联系的最佳时机。优秀的假期营销不仅可以有效地提高销售额，对企业未来提高市场份额起着至关重要的作用。假日游记【第二篇】绿色农庄行假期一行人自驾前往江山碗窑水库附近一私人农庄，沿途风景青翠秀丽、空气清新，令人不断想深呼吸。小朋友们最喜欢接触大自然了，前一天就很激动兴奋，今天坐在车上表现不错，可惜沿途没看见老牛、大白鹅。小朋友们途中还不忘记提醒开车的叔叔：开慢点，不要违反交通规则，交警要来罚款的！到达农庄，一阵猛烈的犬吠声迎接驴友们，看见一只大斑点狗与一只大黑，猛狗怕怕！拾级而上，农庄气息愈发浓烈，草地鸡鸭、池塘鱼鳖、绿树香柚、屋顶炊烟、玉米绕梁……来到主人家大厅里，主人一家在新西兰度假，管家早早就准备好了招待客人们的水果，农庄自产的梨子、猕猴桃、花生等，驴友馋猫们真是又渴又饿了，不好意思滴说一早早饭都没吃，不知道有没昨天晚饭就没吃滴，吼吼！江山朋友介绍说：这些都是有机水果，无污染无添加。看看果然，梨子很个大水灵，咬一口多汁甜蜜、美味。蛮多有破了点的，据说是虫子和飞鸟啄的，飞禽们也内行呀吃有机水果。确实，现在食品的安全问题太令人担忧了，难得能品尝到纯绿色美食！管家带队戴上草帽、拎着篮子去摘梨子喽！山坡较平不陡峭，所以琪琪拉着我的手爬坡还不是很难，就是老是说沙子进脚底，不停滴要脱鞋拍脚，带小朋友出行确实妈妈会辛苦多，不过看看她这么开心也很值！梨子林在矮坡一空地上，每个挂在树上的梨子都是用水果遮光纸包裹着，个挺大，一折相连的枝干就断了，梨子树种的不多，一行每人一小篮几乎把梨子林摘空了，朋友说：这里不是做商业旅游活动的，所以产量供应少，类似于私人会所，呵呵，有机绿色好待遇呀！转战去摘猕猴桃，猕猴桃就是见过吃过，还从来没见过猕猴桃长在树上的摸样，嘿嘿，今天总算能见着活的了！经过一段开阔的石子路，空气真的挺好，秋天都会说秋高气爽，这个词太贴切。猕猴桃园就在路边了，第一次见到猕猴桃树，较低矮那种，猕猴桃树叶子很像葡萄叶子，还有紫色的镶边。原来还以为猕猴桃会长在很高的树上，像杨梅树那样高。猕猴桃树低矮特适合小朋友采摘，4岁小朋友琪琪她们都可以站在泥地上伸手摘到好几个，激动的连忙搬运到妈妈的果篮里，我看见藏匿于枝桠里大个的、椭圆型的最吸引眼球，摘！朋友介绍说个小的好，我喜欢个大，吃起来多果肉、多汁才爽歪歪嘛！一路上还看见板栗树，刚刚打下来的毛栗子真是扎手，像个刺猬。柿子树，柿子挂满枝头，因为觉得很硬涩，大家没采摘，不要浪费了好果子。枣子超甜，被驴友们采摘个净空，枣树老可怜了。农庄物品真丰盛，很多都是初见。蔬菜园子也不亚于果园的恬静馨香，一株株玉米亭亭玉立，青翠的杆子，翠嫩的苞米，粉红色的玉米须，这个真第一次见着，像一个个粉色芭比娃娃，太娇俏了！农庄管家介绍说：粉红色玉米须的未成熟，玉米须呈褐色的就较成熟可以掰了。经常看见电影里面有游击队员啃玉米杆，今天我们驴友们也可以亲身体验、尝试下玉米杆的滋味了。美美的一口咬下去，就皱眉咂舌了，没有多少汁水，有点甜、有点苦、有点涩、有点糙，总之味道没法和甘蔗相媲美啦！种在地里的生姜也是第一次看见，很碧绿像富贵竹样的姜叶，嫩黄的生姜就长在下面了。听表妹说，拔生姜的时候一株一株连续拔，要像兔巴哥那样横着边蹦着边拔，马步要扎稳，很过瘾，腿会软。走回来的小路边看见了红豆（赤豆），不知道是不是野生的，个头小一圈，较细小，长在细细窄窄的豆荚中，在超市看见的五谷杂粮都是已经采摘、剥制好的成品豆，看见这原生态的真是有趣。回到农庄主人家招待客人的大堂屋，有一位长相慈祥、和善的老奶奶在削芋头，白色的芋头，红白的芋头根须，怎一个鲜嫩可以形容，不得不再感慨，怎一句话可以概括：“农家物种真丰盛”!筒子们快来，农家饭菜飘香了！远离嘈杂拥挤的城市，行装简单到郊区一日游，农庄游舒适写意、清静绿色，真是不错的选择。山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。斯是农庄，吾辈采果摘菜观景。浙商证券衢州下街证券营业部严燕的秋天最美，当你仰起脖子眯着眼睛看着一望无际的蓝天白云时，幸福真的可以从“天”而降。如果用一个颜色来概括北京的秋天，香山的红叶也许可以，那种颜色红得深不可测，浓得让人叹气，象一个心里炙烈而表面沉静的女人，优雅在她脸上，忧郁在她心中。如何让人有深刻的第一印象：1.微笑、幽默感、真心赞美对方，对方会对这些感受自然回报。2.制造对谈机会。倾听、问问题，让对方知道你对他的话题很感兴趣。3.穿着得体。4.真实、另人难忘的自我介绍。5.目光接触：是让人觉得你有兴趣和参与的关键。6.要知道什么时候该结束谈话人生就像骑单车。想保持平衡就得往前走.早安后脚跟很粗糙该怎么办？。。。1：每日清洁后，一定要养成搽上保湿滋润产品的习惯。2：定期，适度的以磨砂板，浮石等辅助产品去除老化角质及死皮，不过千万别过度去角质造成慢性发炎。3：搭配具有软化角质的保养制品，例如含尿素，水杨酸成分的软膏，滋养霜，都能有效帮助改善脚底的粗糙现象。假日问题【第三篇】２．法律规定不具体，难以实施。由于国家对实行带薪休假制度的相关法律及规定尚不具体，虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却也留下了较大空白，特别是对企业只笼统规定了“根据具体条件和实际情况自行决定”，这使得带薪休假在实行中远未得到落实，随意性较大。种种原因造成了带薪年休假制度难以在民营企业有效落实下去。３．工会未能发挥应有的作用。由于工会组织的建设仍然不完善，工会组织在维护劳动者权益方面难以有所作为。尽管工会是维护劳动者合法权益的保护者，但很大一部分员工们对工会在维护职工权益方面的作用表示不满意。（一）从用人单位（企业）方面来说改革开放３０年，中国的经济发展和社会进步取得了举世公认的伟大成就。市场经济在活跃了我国的经济市场、使我国的物质文化发展突飞猛进的同时，也带来了拜金主义及腐败等不良之风。社会责任感的缺失成了阻碍我国精神文明发展及和谐社会构建的障碍。企业应认识到带薪休假所蕴含的潜在的经济效益和社会效益预期，转变企业的传统理念，勇于承担社会责任，坚决制止企业变相剥夺员工休假权利的现象。企业应该明白，劳动者得不到很好的休息，导致劳动生产力下降，最终受到伤害的还是企业自己。（二）从劳动者（企业职工）方面来说劳动者应当增强法律维权意识，在遵守法律的前提下，敢于维护自身合法权益；应明确带薪休假实际上是一项经由法律确认的劳动者的基本劳动权利，而不是一种“福利”；同时应加强与工会和企业的沟通，以避免极端的解决方式并树立健康的劳动观念（三）从政府部门方面来说１．加强普法宣传，使带薪休假制度成为一种共识。加大宣传力度，提高双方对带薪休假制度重要性的认识，是应对这一问题的有效策略。在宣传中也要让企业管理者深刻地认识到带薪休假对于员工身心放松有很大的好处，使员工能在休假之后以更饱满的热情投入到工作中，并且能加强他们的归属感，进而为企业创造出更多的价值。２．加强各种监督力度并实施相应的奖励与惩罚制度。政府应加强监督力度，监督企业依法律法规制定企业的规章制度，以维护职工的合法权益。政府还可联合社会各媒体，对休假制度实行全民监督，公布监管机构的热线电话，对不执行规定的单位曝光，由人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正，必要时处理责任人。只有这样才能保证带薪休假的规定不是“写在纸上的权利”，使带薪年休假条例不至于成为一纸空文。３．采取适当的强制措施，增加企业因拒绝执行而承担的成本。对无法休假的补偿太低，将难以使带薪休假的执行引起重视。如果不能安排职工休年假的单位，所面临的仅仅是“应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”，这就不足以促使单位严格执行带薪休假制度。职工休不了假，单位就要承担高额成本，这样就能促使单位意识到，安排职工带薪休假是常态，不安排职工休假成本太高。４．各个单位和国家劳动管理部门建立起更为完善和配套的监管、实施体系。带薪休假制度的实施，需要国家劳动管理部门建立起更为完善和配套的监管、实施体系，比如对于单位的工会制度应该更加完善和健全，一旦发生相关纠纷，工会应该站在员工利益一方，为其谋求基本权益。更为重要的是，一旦出现了违反带薪休假制度规定的情况，有关部门应该迅速拿出立竿见影的惩戒措施，而不能因为手段过于软弱而纵容一些单位故意违反规定。（四）从工会方面而言我国工会的主要职责在于代表和维护职工的合法权益，保障和实现劳动过程中劳动者的尊严与价值，推动建立在社会公平正义基础上的可持续发展。工会作为工人的自治组织，是工人意志的代表。在“强资本、弱劳工”格局下，工会在处理劳资关系时，应当明确自身的立场，明确自己是职工利益的代表。工会还应积极主动地对企业职工进行普法宣传，提高职工的法律意识及维权理念。假日阅读【第四篇】假日阅读一位妈妈写给迷茫期儿子的信我的儿子：写这信给你，基于三个原因：1、你正站在人生节点上：回首，是悄然溜走的童年时光；向前，青春的帷幕正向你开启。2、有些话，我们不跟你说，没有人会跟你说。3、彼此约定：我们好好工作，你好好读书，谁也不让谁操心。（一）目标：人可以没有伟大理想，但不能失去目标。在一考定终身的体制下，不管你平时多么努力、多么用功、多么厉害，只要考砸了，就会被淘汰！你应该明白，作业多、书包重、没日没夜去学习，不是大人无情，而是现实残酷！（二）关于定位：在家里，独生子女个个都是小皇帝，但在学校，皇帝太多，没人会把你当回事！除非你的成绩更优秀、你的才艺更出众、你的表现更出色，老师还当你是块宝。社会也一样，以后，你要成为富人还是穷光蛋，要住平房还是别墅，要别人瞧不起还是尊重，都靠自己负责。（三）关于学习：在学校，学习是主要的，但不是唯一的，学习好却体质差，这与“读书读书、越读越猪”没二样。同学间搞聚会，要比就比：20岁比学历、30岁比能力、40岁比阅历、50岁比财力、60岁比体力、70岁比病历、80岁翻黄历，人生几十载，归根到底就是比身体，儿子，好好锻炼吧。（四）关于未来：一