领导干部自我批评对照检查材料（精选4篇）

领导干部自我批评对照检查材料（精选4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“领导干部自我批评对照检查材料（精选4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！领导干部对照检查材料【第一篇】领导干部对照检查材料按照公司党支部的安排部署，领导干部成员根据相关材料对照检查进入了分析自查阶段，这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查；同时，也本着严谨求实的态度，结合对照征求意见，对自己进行了深入剖析。下面就分析检查的具体情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）学习风气氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓，缺乏学习的主动性和自觉性。二是业务管理知识的更新和拓展与时代脱节，没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展一直以来都是靠销售人员的人脉来进行，墨守成规，缺乏创新意识和竞争意识。对新兴销售方式和渠道的学习缺乏积极性。（二）党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。从政治高度认识到却中的重要性，切实关心职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么，做好与职工群众的沟通工作。（三）工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。“三多”问题（会议多、文件多、应酬多）还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高；（四）工作的规范性和计划性有待加强。领导干部对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足，虽然经理有限，但仍应注重公司的全局性、战略性等方面的工作；（五）工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题，通力合作、团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强；（六）在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实；（七）勤俭节约之风必须常抓不懈。目前公司正处于困难阶段，作为领导干部，必须严格控制各项开支，坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原则。从严控制业务接待及特殊开支，坚决杜绝违规开支。（八）干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相互间多听取意见。二、问题原因分析（一）学习教育不够。对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。（二）深入基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务挤占了很多时间，到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，干部成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深入到生产一线、职工家中检查了解情况，但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。（三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部逐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶少。（四）领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中；即使下到基层，看看材料，没有地深入到其中，深入调查研究；领导干部成员还没有完全从文山会海中解脱出来；（五）领导干部研究事务性的工作较多，研究战略性、全局性的问题不够，时间精力有限，工作效率仍有待提高；（六）党性和宗旨意识不强，不能树立正确的权利观、地位观和利益观，是个人主义、好人主义思想严重，是大局观念、整体观念、组织性、原则性不强的表现；（七）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。（八）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。三、今后努力方向和整改措施（一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程，不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进研究所的发展。（二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新情况，加强领导干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准；及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。（三）学习先进典型，推动各项工作创先争优。现在处于困难时期，面对外部市场环境的变化和挑战，更加要求党员领导干部必须从讲政治、顾大局的高度出发，相互帮助、相互配合，改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实，努力在思想上行动上与公司的发展需求相一致；始终保持艰苦奋斗、求真务实、昂扬向上的干事精神，切实把心思和精力投入到干事业、谋发展上来，推动工作比、学、赶、帮、超，争创一流业绩。（四）加强工作的规范性和计划性。分季度召开会议，对季度性工作及时进行总结，对做得好的领导干部成员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各领导干部应实现的工作目标。（五）进一步建立和完善公司工作制度，制定操作性强的公司工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心领导干部的成长进步，调动领导干部工作积极性和主动性。（六）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决研究所改革发展过程中存在的各种矛盾和问题；积极探索新形势下研究所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进研究所长远发展、符合客观实际的战略性举措。（七）进一步加强自身建设。全面落实教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步按照中央“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“四风”要求，坚持以身作则，严以律己，领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重；（八）完善监督机制，就工作表现制定详细的监督制度，列明具体的奖惩措施，赏罚分明，实现公平公正。完善内部监督制度，强化监督，绝不违犯规定，搞特殊化，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监督、协调和服务的综合职能；干部成员要进一步加强团结，勤政务实、真抓实干，廉洁自律，牢固树立宗旨意识。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，认真搞好系统廉政建设工作领导干部对照检查材料【第二篇】领导干部对照检查材料根据上级党的群众路线教育实践活动实施方案第二环节“查摆问题、开展批评”的要求，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，找准问题、找出原因，重点剖析存在的“四风”问题及根源，有针对性地制定整改措施打牢基础，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神和转变作风方面的基本情况。（一）遵守党的政治纪律情况。我在工作中能够实践入党誓言，发挥党员先锋模范作用，自觉遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同党中央保持高度一致。习总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上再次强调，要严明党的纪律特别是政治纪律，保持共产党人良好形象。因此在工作期间，能够时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，严格按照党章办事，严格党内生活准则，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，自觉同党中央保持高度一致，坚决反对政治上的自由主义，决不允许对党的路线方针政策执行“走板走样”，甚至当面一套背后一套。（二）贯彻执行中央八项规定精神情况。中央八项规定下发后，我及时组织全处人员开展专门学习落实会议，明确了改进调查研究、精简会议活动和精简文件简报等各项工作中存在的问题，要求处领导带头，健全规章制度，加强监督检查，确保取得实效。一是改进基层调研。为建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉长效机制，围绕解决群众反映强烈的“四风”问题，在群众路线教育实践活动第一阶段活动期间，开展各项工作调研，结合实际，改进工作方法，注重解决群众关心的热点、难点问题。二是精简会议活动。组织召开的会议在过去的基础上，可以合并的坚决合并，能不开的尽量不开，严格控制会议活动规模和时间。三是精简文件简报。国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。严格控制文件篇幅，做到文风朴实、文字精练，指导性操作性强。（三）群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题。我的工作不涉及公车使用和财务支出，其余问题也不涉及，但生活往来中，确实存在“人情消费”问题。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性不高。学习制度坚持的也不好。客观强调工作忙、压力大和事务性工作较多，持之以恒自觉学习政治理论的精神还是不足。二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上很不足，理论联系实际工作紧密结合程度还很不够。三是自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严。监察工作时，有时存在“以文件贯彻文件，以会议落实会议”的现象。对存在问题解决不够多，督促检查不够严，对基本情况掌握程度不足，现状材料更新速度不快，容易造成实际情况把握、动态管理不到位。（二）官僚主义方面的问题。一是接到工作任务，虽然每次都是尽力保质保量完成，但具体到一部分事情上，特别是任务多、压力大的时候，有时存在着应付以求过关的想法，没有能做到以高标准严格要求。二是创新意识不足，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时也有行动，但遇到较大阻力时，就有退缩，缓一缓再干的思想。三是对有关的政策法规研究深度不够，工作中与同事思想交流不多，对下级的工作指导和督促还不够深入。（三）享乐主义方面的问题。一是从事工作多年，收入与企业有很大的差距，有时面对拥有高收入的朋友、同学，难免心里不是滋味，感到羡慕。二是存在安于现状，不主动追求更高标准的现象。思想上有“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法。三是有时亲历亲为少。宏观指导多，亲身做事少。（四）奢靡之风方面的问题。有时候在地方政府和煤矿公务活动接受过超规格、超标准接待，餐桌上的浪费也很大。中央八项规定出台后，外出工作时候能主动要求按规定办事，住宿不去高级酒店，饮食以自助餐为主。三、产生问题的原因分析针对查摆出的上述问题，自己进行了认真反思，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：一是理想信念方面。政治理论学习不够深入，政治理论修养还不到家。理论学习