领导班子个人民主生活会对照检查材料【推荐4篇】

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领导班子个人民主生活会对照检查材料【推荐4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“领导班子个人民主生活会对照检查材料【推荐4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!民主生活会领导班子对照检查材料【第一篇】中共XX县县委XX局20xx年度领导班子民主生活会对照检查材料按照此次民主生活会要求,会前,我局领导班子认真学习了党的十九大精神、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干决定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》,学习党纪条例,进一步统一思想、明确方向。通过发放征求意见表形式,征集到对局班子及成员、工作意见建议10余条,班子成员之间开展了开坦诚布公的谈心交流。经过认真梳理,现对照检查如下:一、上一次民主生活会整改措施落实情况上次民主生活会,局班子和班子成员对照主题,认真查找问题,深刻剖析原因,并结合自身实际,研究制定了整改措施。局领导班子及成员共查找问题17个(领导班子查摆问题共5个,班子成员查摆问题共12个),制定整改措施22条(领导班子制定整改措施6条,班子成员制定整改措施16条),已全部完成整改,取得了较好效果。二、本次民主生活会查找出的主要问题(一)在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。虽然能够牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但学习认识不高,理想信念有待增强,在系统把握、联系实际上下功夫还不够,班子成员平时忙于事物较多,理论学习讨论不够深入,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,学习活动还需进一步加强,理论知识范围还需进一步扩大。(二)认真执行上级党委决定方面。领导班子虽能认真执行上级党委决议决定,带头坚持请示报告,做到工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告,但用更严的标准和更高的要求来衡量,还存在一些薄弱环节和不足之处,站在全县的立场谋划工作的能力还稍显不足,协调相关部门开展工作的有效性还不够高,需要进一步强化。(三)对党忠诚老实方面。在实际工作中,有时存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑,对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,批评与自我批评坚持得不够好;一定程度存在着“好人主义”和怕得罪人的思想,有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,导致一些工作的实际效果与最初打算有一定出入。(四)担当负责方面。工作推动力度不够大。在推动干部日常工作的总体摆布上,做到了大面上不落项,但重点不够突出;在抓落实上,较真碰硬抓落实不够,缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲,缺乏“咬定青山不放松、不达目标不放松“的韧劲。面对一些工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试,对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多。(五)纠正“四风方面”方面。一是各项制度有待进一步完善。新形势对工作有新要求,部分规章制度已不能满足当下工作需要,需调整完善,工作方式方法有待进一步提高。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应新区建设的目标要求,站位不高、眼界不宽、思路不新,考虑处理问题就事论事,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好,存在得过且过、安于现状的思想。(六)廉洁自律方面。在全面落实党风廉政建设责任制上,虽然严格遵守廉洁自律建设的各项规定,对党员干部的廉政宣传教育、监督力度不够,对有关的廉洁自律规定学习还不够深入,规章制度不够完善。三、产生问题的原因分析对以上这些问题,局领导班子深入交心谈心,对照党章、党规、廉政准则、“四讲四有”党员标准,深入剖析产生问题的主观原因:一是理想信念不够坚定。正确的理想信念是建立在科学理论基础上的,理论上的坚定清醒是政治上坚定清醒的前提和基础。领导班子对思想建设抓得不够好、不够紧,特别是系统性学习党的路线、方针和政策不够,对习近平总书记系列重要讲话精神没有做到真学、真懂、真信、真用,革命意志有所减退,理想信念有所弱化。二是党性锻炼不够严格。党性修养的高低取决于党性锻炼的程度。在党性锻炼和作风锤炼上,没有很好地坚持党的政治纪律和组织纪律,思想上的自觉和行动上的主动还不够,没有很好地坚持学习、学习、再学习以改造主观世界,没有以高标准、严要求来严格自律,没有很好地同各种不良倾向作斗争,没有很好地向先进典型学习,理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务能力修养、作风修养、组织纪律修养等方面还存在差距,继承和发扬党的优良传统和作风还不够好。三是工作作风不够扎实。对工作抓得还不够紧,有时候重形式不重实效、重结果不重过程;习惯于按部就班,上面怎么要求就怎么干,缺乏创新精神。给领导汇报工作多,争取领导重视多,但真正了解基层、依靠群众做得少,真正考虑群众利益做得少。没有真正和群众打成一片,没有坚持任何时候都以群众满不满意作为自己工作的衡量标准,缺乏维护人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性、主动性。四、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论学习,坚定理想信念。围绕推进学习型党组织创建工作,坚持每月一次的局党总支中心组学习制度,强化班子成员自学研读,围绕创新干部工作开展调查研究,定期开展学习交流,将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习,指导支部开展形式多样的学习活动,提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央、省、市干部工作新要求,培养长远眼光和战略性、前瞻性思维,切实增强干部工作的系统性、预见性和创造性。(二)密切联系群众,强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点,将“两学一做”学习教育成果运用到实际工作中去,虚心向人民群众学习,向干部学习,想群众之所想、帮群众之所需、干群众之所盼,着力解决干部工作中出现的新问题,进一步探索离退休干部共享改革发展成果机制,以多办实事、多做好事、多解难题等方式,全面提高干部各项待遇。(三)严格履行职责,强化组织纪律。教育和引导党员干部树立共产主义信念,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识,严格落实中央八项规定精神和县改进工作作风实施办法,坚持领导带头、以上率下,从小事做起、从小事抓起。(四)严明政治纪律,转变工作作风。把服务好干部作为出发点和落脚点,扎实做好干部服务管理工作。坚持用制度管人,按规章办事,在做好干部调研、宣传、信息等工作的基础上,主动适应离休干部晚年多样化服务需求,探索提供更多更好的个性化、人性化、亲情化服务。(五)加强责任落实,完善长效机制。一是建立和完善岗位责任制度、日常工作管理制度、学习制度、奖惩激励制度、廉政建设制度、后勤保障制度等一整套自身建设的规章制度,切实做到各项工作有章可循,形成用制度规范行为,按制度办事的长效机制。二是认真总结和运用离休干部工作成功经验,增强工作针对性,形成工作合力,持续推进工作观念、体制机制和方法创新,不断提高工作能力和服务管理水平。(六)提升自身建设,促进廉洁自律加强对党内监督工作的领导,认真执行述职述廉、民主生活会、谈话、诫勉、询问、质询和领导干部报告个人有关事项等党内监督各项制度,正确对待发现的问题,以及提出的问题建议,建立健全党风廉政建设制度体系,同时加强党性党风党纪教育,深入推进廉政文化建设,形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。以上对照检查情况如有不妥、不尽之处,还请领导和同志们批评指正,以便我们班子找准问题、查清根源、落实整改措施。中共XX县XX局领导班子民主生活会对照检查材料【第二篇】“两学一做”学习教育开展以来,党支部认真贯彻落实中央、自治区、市、县几级文件精神和有关要求,切实加强学习教育,对照“四讲四有”要求,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,认真查找自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的原因,并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局领导班子对照检查材料报告如下。一、存在的主要问题(一)在理想信念方面一是政治业务学习安排不科学、不系统。学习偏重于形式和数量。领导班子有时把学习当成一种任务来应付,把学习当成一种负担来看待。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。很多职工不善于学习,不热心学习。个别班子成员以业务工作忙为借口,放松了学习,导致开展工作的理论功底不厚,基础不牢。二是党性修养弱化,自我要求降低。班子落实党内政治生活规定不严,没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用,对加强班子成员的党性修养重视不够,抓得不紧。三是对上级决策部署和群众期盼认识不高、行动不快。有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排,在制定环保规划、措施时征求群众意见不充分,抓落实与群众对改善环境的期盼不太吻合。(二)在政治纪律和政治规矩方面一是民主集中制执行得不够好。个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制,也比较重视民主集中制建设,但因为事务繁忙,有时班子成员之间沟通不足,听取党员群众的意见不够深入,尤其是与普通党员接触少,发挥党内监督作用不明显。二是对环境监管工作不到位、责任不落实。对违法企业监管不严,处罚力度不够。(三)在作风方面一是工作不够扎实,表面现象严重。工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦,缺乏新的工作思路和好的经验点子。个别班子成员做工作有急于求成的心态,接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心,影响工作效果。二是深入基层调研不够。有时工作浮在面上,凭经验行事,靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多,与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花,存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少,沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气,联系实际不够紧密,缺乏突出重点和分类指导。三是勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气、讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。(四)在担当作为方面一是担当意识有待增强。班子成员中,有的同志存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气。工作中怕冒风险、怕承担责任,胆子小、顾虑多,患得患失,不敢决断、不敢负责。二是缺乏开拓创新意识。在干事创业上存在动力不足的现象,因循守旧,习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。在化解环保难题中存在遇到困难绕道走现象,没有顺应新形势,利用新办法,突破旧局面的勇气。表现为部分领导班子成员在工作中有经验主义、本本主义倾向,每年都要开展的业务工作,沿用旧模式继续做。新业务项目,文件怎么规定、书上怎么教导就怎么开展,没有结合地方特色、工作实际创新方法的意识;部分领导班子成员有松懈心理,有“少做少错”的不正确倾向,认为平平稳稳把工作开展好就行,开拓创新是年轻人的事,安于现状;部分领导班子成员对分管负责的环保难题或与其他部门职责有交叉的事项,多是绕道走、避着查,以求稳不出事为目的开展工作,没有积极创新思路彻底化解矛盾;部分领导班子成员对创新学习不重视,认为耽误时间没必要,对环保工作新方法了解不足,创新能力不强。三是破解难题站位不高。在构建环保大格局中发挥环保部门统一监管职能有畏难情绪,破解环境难题手段不多、力度不大、创新意识不强。(五)在组织生活方面一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。个别班子成员有“老好人”思想,组织生活中意见没有针对性,习惯于等上级党组织安排部署,弱化了集体抓大事、议大事的能力。二是参与意识不高。有的班子成员对开展组织生活兴趣不高,思想上存在“应付”心理,把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。三是综合素质不高。领导班子平时忙于业务工作多,政治理论学习少。对党务工作掌握不深,实际能力水平与工作要求有差距。缺乏一套抓党组织规范化建设的有效经验,没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。(六)在落实全面从严治党责任方面一是管党治党意识有待增强。有的班子成员存在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