研究室工作人员对照检查材料（精选3篇）

研究室工作人员对照检查材料（精选3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“研究室工作人员对照检查材料（精选3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！党史研究室工作人员职责1主任岗位工作职责1、负责党史研究室全面工作，保证党的路线方针政策的贯彻执行，并向县委党史工作领导小组汇报工作；。2、主持召开职工会议，组织制定、实施本室规章制度和较长期的工作规划、年度工作计划；组织政治理论、业务学习，分阶段检查各项工作进展情况，适时进行整改；负责对干部的考核、奖励和职工福利等。3、负责本室财务管理，审签单位经费，实行一支笔审批。4、对本室的党建、精神文明、综合治理、安全、保密等工作负总责。5、负责对本室文件、资料、书刊等进行审核把关，签发党史研究室文件。6、完成县委领导和上级党史研究室交办的其他工作。党史研究室副主任岗位工作职责1、负责草拟工作计划、总结、报告和有关情况汇报以及上传下达的有关文字材料，把好政策关和文字关。2、做好文件的收发、传递、保管、清退、立卷、归档和销毁工作，管好文书、人事等档案。3、负责单位的上情下达，做好会议的通知、记录和会务工作。4、协助主任检查岗位责任制和纪律贯彻执行的情况，做好目标考核，工作量化、奖惩等工作。5、负责单位机关行政工作，包括目标考核、统计、接待、安全、卫生等工作。6、完成领导交办的其他工作任务。党史研究室专职征编人员工作职责1、负责草拟党史业务工作总结、报告和有关情况汇报。2、征集党史资料，在资料征集的基础上开展研究，编辑出版各种党史资料丛书，并不断提高质量。3、负责材料的打印、复印及报刊资料的收订分发和图书资料的管理，负责管理党史资料，并做好对外资料的交流工作。4、积极开展各种党史宣传教育活动，做好党史研究成果的转化。5、加强对县级部门和乡镇党史工作者或联络员队伍的业务指导，不断扩大党史资料征集的渠道。6、完成领导交办的其他工作任务。社区工作人员个人对照检查2社区工作人员个人对照检查材料第二批群众路线教育实践活动开展以来，我通过认真学习，对照“三严三实”，对照焦裕禄精神，联系思想、工作、生活和个人成长进步经历，严格聚焦“四风”，深刻剖析“四风”产生的根源，明确了今后努力的方向和整改的措施。现将对照检查情况汇报如下：一、遵守政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委“双十条”规定方面情况自参加工作以来，本人就严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央、省、市、区委及街道党委做出的重大方针、政策和决议坚决执行，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。中央“八项”规定、省委“双十条”规定、市委“十六项”规定及区委“十七项”规定出台以后，我身体力行遵照执行，切实转变工作作风。本人于XX参加工作，XX年成为中国共产党预备党员，。在贯彻党的政治纪律及落实中央“八项”规定、省委“双十条”规定、市委“十六项”和区委“十七项”规定方面，存在的差距和不足主要是，对中央和省、市、区委的重要精神学习的不深不透，领会的不准不实；作风有时候比较漂浮，不能持之以恒的保持良好工作作风；植根基层、一心为民的信心和决心还不够坚决，存在混时间、熬资历的思想。二、四风方面存在的突出问题按照“群众提、自己找、互相帮、上级点”的原则，对照“四风”各种表现，共查找归纳梳理出自身存在的问题4条，其中，形式主义1条，官僚主义1条，享乐主义1条，奢靡之风1条，我都主动认领，并一一回应，主要是：形式主义方面工作方法单一，存在业务知识不全面，创新意识不强的问题。遇到问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。比如：社区有为居民因重病卧床，家庭生活特别困难，虽然有收入，但入不敷出，来社区申请低保，我只是按照低保申请条列告知他家庭收入超标，后来通过深入解读政策法规，我才知道像他这样的特困户，也可以申报低保。工作上习惯于照葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬；只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。不会主动去发现问题研究问题、解决问题、推动工作。存在领导安排什么就干什么，落实什么工作就落实什么的想法。比如，在上报高龄补贴的时候，自己没有提前做好老人的摸底工作，街道安排下来才急急忙忙去摸底上报。官僚主义方面坐等上门多，存在走访入户了解居民不够深入的问题。总是在办公室忙业务，主动深入居民走访入户的少，习惯用通话代替见面、用上网代替上门，未能真正深入到居民群众中。比如：在工作中，由于入户走访不深入，在遇到敏感、棘手问题时，不知道怎么处理，不能及时为居民群众解决实际困难。享乐主义方面安于现状，存在进取精神不够的问题。有时精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作举措不力，存在安于现状的思想，缺乏“坚持到底”的进取精神。比如：连日来的低保清查工作，总会需要我们中午晚上加班去入户，入户时间长了，就会产生抱怨情绪，甚至有“停一停”、“缓一缓”的想法。奢靡之风方面存在勤俭节约意识不强的问题。艰苦朴素，勤俭节约的意识不强，在办公室用电、办公用品使用过程中不节俭，造成浪费现象，与我们发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良作风背道而驰，自己思想中存在着反正是公家的东西，浪费点也与自己没多大关系的思想。比如，在开民主评议会的时候，总是由于粗心大意出现打印错误的情况，造成纸张的浪费。二、产生问题的原因学习不够深入，理想信念不坚定。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，理论上的成熟是党员政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。创新意识不强。参加工作几年来，对自己要求放松了，考虑个人得失多了，考虑群众利益少了，大局观念淡了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。三、今后努力的方向和整改措施教育实践活动开展以来，我端正思想认识，对领导、同事们提出的批评、自我查摆出的问题、居民群众反映的意见，一项一项的检查，一项一项的整改，并自觉接受同志们的监督。以认真务实的态度和解决问题的决心，边学边改、边查边改，对发现的问题初步制定如下整改施。提升自身素质为群众服务。针对业务知识不全面，创新意识不强的问题。一是加强政治理论知识的学习，严格按照《#####社区学习制度》要求，在认真参加社区周一列会学习的基础上，自学《党章》、习总书记系列讲话精神等内容，不断提高党性修养；二是对民政低保、老龄工作、社会救助等与业务有关的法律法规、办事程序认真学习，深入思考，不断提高为民服务的本领；三是创新工作方法，从以前的老经验、老办法中走出来，做到多思、多想，不断提高自身的业务知识水平，更好的为居民群众服务。针对勤俭节约意识不强的问题。培养节约习惯，严格按照中央和省委关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定，严格遵守节约、反对奢侈浪费的相关制度，规范办公用纸的使用，减少纸张浪费，降低办公成本、保护环境。用心用情真诚为群众服务。针对走访入户了解居民不够深入的问题。一是加大入户走访次数，深入居民群众家中，及时掌握低保户和边缘困难户的家庭生活情况，真正从居民中了解到他们需要我们帮助什么。二是认真落实各项惠民政策，在各项惠民政策的执行中真正做到公平公正公开，确保政策执行不走样，真正将“保障群众的根本利益”落实在为居民群众服务的具体工作中。针对进取精神不够的问题。改进工作作风，以求真务实的精神，严格要求自己，把服务居民群众放在重要位置，对自己所负责的民政工作做到及时处理，不拖延；对涉及社区惠民政策的信息，提前排摸，进一步建立健全社区困难群体信息、老人信息，做到对常规性工作提前谋划、提前着手。总的来说,在今后的工作中我一定会紧密结合实际，充分运用多种形式，对群众路线教育实践活动的内容进行再学习，深刻领会其精神实质，进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务。区委研究室副主任个人对照检查3区委研究室副主任个人对照检查材料根据中央和省、市、区委的要求，结合深入学习教育，结合广泛征求意见建议，结合自己的思想、工作和学习实际，我认真对照中央和省、市、区委梳理出来的共性问题和具体表现，特别是对照“强党性、重责任、强本领”的要求，与区委办公室班子成员、科级干部、中层干部开展谈心谈话26人次，并认真进行检查反思，深入剖析根源，提出整改措施。现将有关情况报告如下：遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况在遵守党的政治纪律方面，存在的主要问题：1、对党的最新政治理论学习不透彻，理解不深刻，对社会上一些非主流思潮和言论，抵制不够有力。2、全局意识不强，本位主义时有抬头，对区委办公室其他条线工作关注不够、支持不多，甚至推诿扯皮。3、工作执行力不强，存有功利思想，完成任务常常讨价还价。在贯彻中央八项规定方面，存在的主要问题：1、作风转变不彻底，下基层调研需要基层干部联系陪同。2、节约意识不强，在公务接待方面存有侥幸心理，偶尔超标破规。二、“四风”方面存在的问题和表现在形式主义方面理论学习不透。党的政治理论学习满足于论点摘编、亮点解读，满足于装门面、做样子，对原著、全文不能静下心来细细研读，领悟原理不深不透、不能入心入脑；业务知识学习的面不广，对知识、党务知识比较熟悉，在经济知识、社会管理知识方面有较大欠缺，缺少深度研究，在起草文稿或服务领导时，明显感到知识的匮乏、业务的欠缺。学习内容较为零乱、分散，没有系统性、针对性，与工作实际联系不够紧密，特别是一些指定书籍、重要文稿一读了之，满足于一知半解、浅尝辄止，缺少认真“反刍”和消化吸收，能力水平始终提升不快。工作落实不力。做工作开始充满激情、轰轰烈烈，在推进过程中遇有困难或阻力时，有懈怠畏难情绪，不能及时汇报对接，造成工作上的被动。抓工作缺少大胆泼辣精神，不敢讲话，畏首畏尾，患得患失，联系协调事情，害怕给基层或同事增加麻烦，心有顾虑，影响到工作效率的提升。比如，具体负责的《***工作》编印，缺少深入谋划、有效推进的韧劲，目前主要以督查通报为主，决策参考、“喉舌耳目”的作用发挥不到位，不能达到领导和基层干部群众的要求。文稿注重形式。撰写文稿有时主题把握不准、政策研究不透，往往重形式、轻内容，起草材料过程中，有时为了创新或者读起来爽口，片面注重格式统一、字数对等、排比对偶、段落控制等，有较浓的“八股”味，联系指导实际不多，实用性、针对性不强。在官僚主义方面群众观点不强。在机关岗位工作10多年，自觉不自觉地沾上了一些机关习气，平时多数时间坐在办公室看文件、听会议、写材料，接触的大多数是领导干部和机关工作人员，接触不到群众，听不到群众的诉求，对群众的冷暖关心不够，群众观念时有淡化。比如，在群众来访时，听到群众的一些不同声音，觉得他们不顾大局、不明实情、钻政策空子，对他们缺乏应有的同情和耐心，接待态度有时还比较生硬。又如，挂钩服务企业，一年到头去不了一次，年底时打个招呼请人家在表格上盖个章了事。调查研究不深。由乡镇到机关工作后，深入基层调研不多，即使走出去、走下去，也只是看个皮毛、了解个大概，有时干脆跟基层要个文字材料，再在网上搜索现成经验做法，套用固定模式，进行闭门造车、加以改造。对领导布置的调研课题，注重看经验、看特色、看亮点，缺少“解剖麻雀”的精神，不能为领导出谋划策，提出能够解决问题的实招。与同志沟通不多。在区委办公室工作，心里上产生了优越感，觉得高人一等，对基层、同事缺少足够的了解和应有的包容，考虑问题、布置工作不能换