人事教育股工作计划（精编5篇）

人事教育股工作计划（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“人事教育股工作计划（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事教育股工作总结及工作计划1人事教育股2014年工作总结及2015年工作安排一年来，在局党委的正确领导下，人事教育股全体同志发扬讲团结、识大体、顾大局的精神，以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了全年工作任务。现将全年的工作情况总结如下：一、稳妥推进工商质监食药监体制改革工作围绕全县工商质监食药监体制改革工作会议精神，在局党委高度重视下，针对有关机构、编制、人员、工资等各项工作，先后多次与市工商局、市质监局、县委组织部、县编办、县人事局对接，顺利完成人事档案移交、人员及工资划转等工作。根据县市场局三定方案铜政办[2014]32号文精神，在广泛讨论、调研、征求意见的基础上，拟定了《县市场监督管理局人事安排工作方案》、《市场监管所工作职责》，为人员合理调配及市场监管各项工作的有序开展做好了基础工作。二、认真组织开展机构编制核查工作根据县编委《关于开展全县机构和人员编制核查与全面推行实名制管理工作的通知》（铜编[2014]32号）要求，梳理机构编制及领导职数审批文件，查阅干部人事档案和工资发放人员名册等资料，并结合机构编制统计、公务员和干部人事管理、财政预算管理等工作，对现有机构编制及实有人员现状进行全面自查、采集和填报。对自查中发现的有关问题及时纠正，处理到位，对于县联席会议办公室复查中发现的问题及时整改，切实纠正。审核复查后，信息在单位公示栏内公示，公示内容包括机构和人员编制基本核查信息，接受监督，并进一步修改完善。通1过一系列认真细致的工作，最终顺利通过县联席会议办公室验收，保证了机构编制实名制数据库信息真实、准确和完整。三、顺利完成我局事业单位岗位设置工作拟定了《铜陵县市场监督管理局事业单位岗位设置方案》、《铜陵县市场监督管理局事业单位岗位设置实施方案》，报市、县人力资源局审核通过。根据市人力资源和社会保障局核准，我局所属事业单位设置岗位总量36个，设置管理岗位、专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主。管理岗位6名，其中八级2个，九级4个；专业技术岗位30名，其中六级1个，七级2个，八级3个，九级4个，十级4个，十一级8个，十二级8个。按照县人力资源局要求，根据核准的岗位设置方案，在规定时间内完成了岗位设置方案的实施工作。四、深入组织开展党的群众路线教育实践活动。按照县委活动办统一部署，在局党委的领导下，积极组织开展党的群众路线教育实践活动，取得了较好的成效。活动分为三阶段：第一个环节是学习教育、听取意见。按照局教育活动实施方案的要求，组织干部系统学习了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动警示教育资料》等规定教材，先后观看了《四风之害》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《生死牛玉儒》等电影教育片，深入学习了李传扬、柯增华、雷鸣、赵荣凯等同志的先进事迹。第二个环节是查摆问题，开展批评。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等方式，全方位、多途径征求了县直单位、人大代表、政协委员、基层职工及服务对象的意见与建议。共发放征求意见函80余份，收集各类意见、建议共82条。组织召开了领导班子民主生活会。第三个环节是整改落实，建章立制。根据县委、县政府整改落实、建章立制环节的有关要求，起草了有关食品药品安全监管、窗口服务等立行立改汇报材料，制定下发了“四风”突出问题整改方案和各类专项整治方案，较好的完成了相关制度的“废、改、立”。五、完成了退休职工住房货币化补贴的相关工作。根据有关文件要求，经通知离退休职工本人填报申请，报县人事局、住建局核实离退休职工个人信息、住房情况后，按实际情况分别计算出符合申报条件人员的货币化补贴金额，初步确定13名无房职工补贴金额为元，21名职工差额住房补贴金额为元，共计元，已报县住房部门统一核算。六、认真抓好干部教育培训各项工作1.为适应体制改革后职能转换需要，四月份，举办了一次由全系统在职干部参加的市场监管业务知识培训班。制定了培训方案，对学习时间、培训内容、授课人员、培训范围、培训方式等进行了详细安排。为期的6天的培训，由于领导重视，准备充分，取得良好成效。2．组织干部参加安徽干部教育在线学习，做好管理、服务、指导、催学等工作。根据干部的学习情况，采取个别指导、定期通报等多项措施积极推进全体干部的在线学习进度，考核学员在线学习培训通过率达100%。３.组织干部参加国家工商总局行政学院对全体基层市场所公务员分期进行的网上培训，在市工商局的指导下，做好每期学员申报、安排、指导和服务工作。４.按照省、市工商局、质监局、食市药监局、人事局及县委组织部等上级组织、文件的调学要求，做好有关培训工作的通知、上报和服务工作。本年度组织参加的调学内容主要有省食药监局举办的食品检验培训班、省工商局举办的优秀县、区局长培训班、县委组织部组织的青年干部培训班、新录用公务员初任培训等。七、干部考核完成了原工商2013年度公务员考核及市、县局的先进评选工作。开展了县市场局2014年度上半年公务员和事业单位人员考核工作，并按要求上报。八、切实做好干部选拔任用工作。根据干部选拔任用的有关文件精神，3、4月份，因工作需要，在系统内组织开展了一次选调工作人员工作。按照《关于在全局系统内选调工作人员的通知》（铜市监人字[2014]13号）要求，通过考试、考察、确定拟任人选、公示、录用等程序，选调了2名同志分别充实到局人事教育股和办公室。9、10月份，根据局党委的要求，严格按照《领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，积极配合县委组织部做好了我局部分领导职位的调整补充工作。按照德才兼备的标准，依据民主推荐结果、现实表现材料，经党委会通过、上报县委组织部审批等程序，对5名同志的副科级4领导职务予以重新任命，提拔1名同志为正科级领导干部、11名同志为副科级领导干部，其中1名为交流提拔，确保了干部选拔任用的质量。九、做好调资工作。自工资关系划转地方后，结合人事档案，配合县人事局，对原工商、质监人员的个人信息、调资情况全部进行了核查、修改、完善，全面完成了工资库信息录入及工资软件修改升级工作。做好了2014年度各项调资工作：完成了原工商和质监的在职人员和退休人员地方性工资补差的核算及发放工作，按时完成了2人退休、11人晋升、18人五年晋级、101人正常晋档、3人转岗、6人调岗位工资、18人正常晋升薪级工资、工勤岗位1人上调基础津贴、3人停发特殊岗位津贴、7人停发独生子女保健费、42人调整独生子女保健费、3人新增独生子女保健费、2名离休人员调整护理费、交通费、通讯费、10人遗属补助上调、1人遗属补助报批、1人遗属补助停发、10人遗属补助享受条件年审。报批了事业单位人员年度奖励性绩效工资。及时做好了2名退休人员一次性生活补贴及特殊津贴的发放。按有关文件要求，做好了2013年年休假补助及年终一次性奖金、公务员年度考核奖及其它各项政策性奖金的申报发放工作。完成了10名调离人员的工资出库工作。十、做好各类人事报表统计、上报工作。完成了2013年度工资、人员、机构编制等各类年报，做好了2014年工资统计季报和机构改革各类统计报表的填报工作。十一、做好人事档案整理工作。对原质监局、食药监局移交的公务员及事业单位工作人员人事档案进行了重新整理，并对档案内历年所缺的工资变动表、职务变动表、年度考核表及入党材料等进行了完善和弥补。十二、做好离退休老干部服务工作按照局党委的要求，积极开展老干部日常管理和服务工作，热情接待老干部来访，耐心解答老干部咨询，积极向老干部宣传党的方针政策。在局党委关心下，市场局成立之初，组织召开了老干部座谈会，会上向老干部通报了机构体制改革及局里工作的相关情况，对老干部提出的一些具体问题进行了认真细致的解答，并就今后如何开展好老干活动进行了探讨。重阳节前夕，根据党委决定，在药械股支持下开展了“关注老年，用药安全”知识讲座，组织全体离退休老干部赴钱湾特支及石桥村进行参观考察，并给每名老干部送上200元慰问金，使老干部们倍感组织的温暖。重阳节国庆节期间，按照相关文件要求，组织老干部参加市、县开展的文体活动和比赛，并做好通知、上报和服务工作。自2014年3月市场局成立以来，对生病住院的老干部每人每次给予600元慰问金。为丰富离退休干部的精神生活，为25名离退休人员征订了《中国老年·下半月》人手一册。十三、做好单位自聘人员管理和服务工作根据局党委决定，与县社保局劳务派遣公司签定了《劳务派遣合作协议》，组织10名自聘人员到县社保局劳务派遣公司签定了劳务派遣合同，并做好其工资、其它奖励等发放和解释工作。十四、做好党员管理和服务工作。我局挂牌成立后，将全体党员的组织关系统一划转到市场局党委，共成立14个支部，根据有关规定，对全系统党员的党费收缴标准重新进行了核定，并督促各支部按时完成党费收缴工作。为切实做好党员发展工作，8月份，组织各支部认真学习了《中国共产党发展党员工作细则》。今年发展了1名预备党员，有3名预备党员按期转正。办理了12名党员组织关系转出、51名党员订阅了共产党员微信（易信）。十五、抓好干部考勤工作拟定了《县市场局工作人员考勤及请销假制度》。负责做好机关人员上下班考勤工作，并根据市场所及直属机构报送的考勤结果，及时进行了每月考勤情况汇总，并配合局纪委适时到各单位进行考勤情况督查。十六、做好了局妇委员成立工作。向县妇联提交了《关于成立妇女委员会的请示》（铜市监党委字[2014]49号），根据县妇联批复，制定了《关于成立铜陵县市场监督管理局妇女委员会的方案》，下发了《关于召开铜陵县市场监督管理局妇女委员会第一次代表大会的通知》（铜市监党委字[2014]53号），组织召开了县市场局妇委会第一次代表大会，选举产生了县市场局妇委会第一届领导班子。一年来的人事教育工作，虽然取得了一定的成绩，但存在着一些不足和问题，主要是：一是干部人事教育管理方面仍需进一步加强，特别是在发挥干部积极性机制方面的建设有待进一步加强；二是干部教育培训力度还需加大，平时的教育培训的效果和质量方面也需进一步提高；三是人事教育自身建设方面还需要加强，特别是人教干部在提高业务学习和创新能力方面要进一步加强。2015年工作打算：一是加强人事教育干部的自身建设，不断强化人事干部的综合素质和工作能力；二是进一步完善人事档案管理，规范工作流程，清理补充完善档案资料；三是加强工资管理，确保2015年各项人员工资的正常发放；四是根据党委和上级组织部门要求切实做好党务工作；五是认真做好2014年年度公务员及事业单位工作人员考核工作；六是继续做好人事教育其它方面的各项基础工作。人事股工作计划2司法局人事股2012年工作计划人事股在2012年度总的工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进南谯区司法行政工作良性循环发展，做好本职服务大局，下面是2012年工作计划。一、加强干部职工学习培训工作，提高全体干警执行力1、安排好上级组织的培训。每年省司法厅、市司法局及区相关部门都会不定期的针对业务性强的工作进行指导和培训，届时我们将根据需要安排相应的人员参加，有关人员参训回来后再组织学习，务必做到及时更新拓宽知识面，达到全面提升业务能力和处理事务的目的。2、组织好本局的理论业务学习及培训。思想政治工作是基础，提高全体干警的政治素质是做好其他工作的保证。在2012年我们仍将坚持学习制度化、经常化的原则，将集中学习与自学有机结合，将工作技能培训与法制培训有机结合，采取授课与座谈等多种方式，每人需有学习笔记和心得体会，并结合工作实际，定时学习讨论、定时小结、定时汇报，达到整体推进的目的。2012年我们还将组织司法助理员、法律服务工作者、普法骨干等与业务相关的人员进行1-2次有针对性的集中研讨与培训，为服务基础群众、服务科学发1展、服务和谐社会进行有力的法律资源整合，为规范法律服务市场、打造法律