军休所党委对照检查材料(精编5篇)

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军休所党委对照检查材料(精编5篇)【导读引言】网友为您整理收集的“军休所党委对照检查材料(精编5篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!军休所所长事迹1军休所所长事迹材料做军休干部的贴心人——军休二所所长__事迹材料__,19XX年2月出生,于20__年10月在海军__基地勤务船大队副团职转业到__区军休二所,现任所长,所党总支书记。20__、20__、20__年连续三年被区委区政府嘉奖,并为此申报三等功,20__、20__、20__年被评为区民政局优秀党员。在军休所工作近十二年,朱所长的体会就是要全心全意为军休干部,做军休干部的贴心人。刚转业到军休所,接到的第一项重要任务就是为首批部队移交的军休干部办理军休大院三栋大楼的房产证,这项工作关系到每位移交的军休干部的切身利益,关系到移交的军休干部的思想稳定,任务重时间紧困难大。这是全市首批的军休干部房产移交,所涉及的除了部队的有关部门,还有规划局、房管局、国土局、房产交易中心等等,如何办理没有任何的指引,只能是一个个部门去跑,有些部门多次往返,二所共有XXX户军休干部,所需要的住房资料繁杂,为避免出现差错,全部资料都是由朱所长和同事填写,当时的状态是白天跑部门,晚上填资料,经常加班到晚上八九点。经过六个月的努力,终于完成了该项工作,军休二所成为全市军休所中第一个取得军休干部房产证的单位。看着在房产证发放仪式上军休干部欢欣的笑颜,朱所长觉得一切辛苦都值得。20__年__开始代理所长一职,20__年任所长,他感到自己的担子更重了,只有把握正确的方向才能引导军休所在稳定中发展,因此朱所长更注重自身理论知识的学习,在每次机关党支部中心组理论学习后,及时纠正思想偏差。并着力提高个人领导工作创新意识、组织能力、发现问题和解决问题的能力,并能把理论知识与实际工作有机的结合起来,保证所内的各项工作朝着把军休干部“两个待遇”落到实处这个正确的方向开展。与此同时,朱所长也意识到一个团结的班子是顺利高效开展工作的保证,二所党总支部和所领导班子团结协作,所有重大事项的决议,都要召开总支会议,广泛听取各支委们意见,充分发扬民主,最后由总支委员表决通过;在所的日常工作上,与其他所领导和部门负责人一起协商,不搞个人说了算,确保了军休所各项工作顺利开展。军休所的主要工作就是为军休干部做好服务保障,因此朱所长要求每位工作人员树立良好的服务意识,坚持以军休干部为本。针对新时期军休工作的特点,朱所长创建了工作人员联系军休干部制度,每位军休干部都由对应的工作人员负责,通过电话、走访等方式联系军休干部,了解他们的思想、生活和身体状况,及时解决他们在生活中遇到的问题,并要求有记录,每季度检查作为评定工作人员业绩的一项标准。通过这一制度的建立,使军休所对本所三百多名军休干部的状况了如指掌,同时也增进了军休所与军休干部之间的感情。为理顺工作关系,明确分工职责,提高服务保障能力,朱所长要求所内各个职能部门制定了相应的规章制度,汇编成《__市__区军队离退休干部第二休养所服务管理工作(暂行)规定》,发给每位军休干部,让军休干部了解各部门的工作职能,在方便办事的过程中,也起到监督作用。同时要求工作人员,按制度办事,强化服务意识,急军休干部所急,想军休干部所想,耐心细致。近来年,二所的服务工作做到了零投诉,通过问卷调查军休干部满意度达XX%,特别是在医疗服务保障方面,满意率更是达到了XX%。在服务管理中,朱所长还注重把服务保障工作从落实军休干部基本物质需求向提高军休干部精神文化生活需求转变,朱所长大力支持所内的九个文体协会,统一下拨活动经费,定期开展活动,每年举办一次文娱比赛,让全所军休干部踊跃地参加。及时更新补充所内活动室的设施器材,由专人负责该项工作。积极支持军休干部参加__军区开办的老人大学,每周安排专车接送。积极组织军休干部参加省市区组织的各项活动,20__年参加了广东省民政厅组织的军休干部“八一”文艺调演中,二所两个选送节目分别荣获金奖和优秀奖;在__区“亚运歌曲大家唱”群众性歌咏比赛中获一等奖;在__市“军休杯”门球赛连续三年获得第一名。在朱所长和全所工作人员的共同努力下,二所被评为20__年__市巾帼文明岗;被评为20__年—20__年__市__区创先争优先进基层党组织。20__年被__区推荐为__市“和谐军休家园”;20__年被推荐为__区“敬老文明号”集体。军队离退休干部是党、国家和军队的宝贵财富,他们曾为中华民族的独立解放、为国家和军队现代化建设作出过重要贡献,照顾好他们是我们军休所的光荣职责,作为军休所所长,朱所长决心继续带领全所工作人员,努力做军休干部的“知心人、有心人、贴心人”。军休所计划书2军休干部社会再适应能力培育社工服务项目计划书一、项目背景黑龙江省军休中心作为接收和服务军休干部的主要机构,目前已接收行政师职军休干部一百余人。其中,年龄最大的76周岁,年龄最小的56周岁;患病卧床15人,空巢军休干部20人,定居外地10人,候鸟军休干部40人左右。他们退休前在部队级别和职务较高,为国防和军队建设、国家和人民安全做出了贡献,是党和国家的宝贵财富。如何使这些军休干部适应退休生活,有一个美满的晚年生活,是当前军休中心工作的重中之重。确保军休干部的安置保障和生活质量提高,使他们能够适应普通的生活,即是国家优抚安置工作的主要内容,也是社会主义核心价值观的重要体现。新形式下,传统的服务管理方式已不能满足军休干部日益多元化的需求。尽管军休中心开展了许多新型的服务项目,但是因年龄跨度大、个性需求差异等突出特征,以及缺乏专业人员的介入,使得服务的效果不是非常理想。二、项目目标(一)总目标丰富军休干部的晚年生活,提高其生活质量;创新黑龙江省军队离退休干部服务中心的服务方式,提高其服务水平。(二)具体目标1.完善军休干部的档案,对于军休干部的情况做到充分的了解和把握;2.挖掘军休干部的需求,进行分析总结,有针对性的提供服务;3.引导军休干部对自己的生命重新体验,形成积极的生活态度,有更多的交流;4.为黑龙江省军队离退休干部服务中心争取可以利用的外部资源,建立良好的常态合作,不断完善军休中心的服务;5.丰富军休干部的日常生活,搭建交流互动的平台;6.创新军休中心管理模式和服务方式。三、受益群体黑龙江省军队离退休干部服务中心军休干部及工作人员,预计直接受益人为100多人。四、需求分析(一)档案管理电子化传统的军休干部档案主要是工作履历,但是军休中心主要是为军休干部养老提供服务的机构,不全方位地掌握军休干部的生理、心理、行为习惯、社会关系等信息资料,是无法有效地为这些老干部们提供相应的服务。因此,建立健全军休干部的生理健康、心理状态、行为习惯、社会关系、个性喜好等档案是开展一些服务活动的基础,是有针对性培育军休干部社会再适应能力的前提。目前,军休中心已有的军休干部的档案均为纸质版的原始档案,数量多、查阅难度大,根据现存档案只能知晓军休干部的基本信息、工作履历、立功受奖情况、学习经历以及工资调整状况等,根本无法了解军休干部退休之后的生活状况和精神状态,这将会在很大程度上影响到军休中心所提供的服务水平。此外,军休中心目前很大一部分的工作是靠人工完成。比如,军休干部生日提醒和慰问,每逢军休干部过生日,工作人员需要提前统计好本周过生日的军休干部,到生日当天发短信或打电话进行祝贺,稍有疏忽就会忘记;军休干部参加活动的报名情况,目前是群发短信之后,需要人工进行统计,费时、费力影响工作效率;军休干部的党费收缴,需要军休干部亲自到军休中心进行党费的缴纳,给年龄较大、身体欠佳的军休干部的日常生活造成了一定的不便。如果利用目前的科学技术代替目前需要人工完成的工作,在创新服务方式的同时将会极大地提高工作效率。军休干部档案资源管理与开发是档案工作的一种新领域,是军休档案传统管理体制的必然进步。黑龙江省军队离退休干部服务中心迫切希望紧随信息化时代的脚步,建立一套较为完善的军休干部电子信息系统,其功能可以满足日常工作所需,提高军休服务水平。(二)心理调适军休干部由于离开工作岗位而导致一定程度的心理失落,这种失落感会让他们不适应或主动抵制去适应新的角色和环境。此外,军休干部由于其职业的特殊性,形成了坚忍的品质,在承受高强度的心理压力时也较少通过语言表达自己的内心世界,若子女关怀的不及时以及社会支持系统的不完善将很容易导致心理问题的出现,严重影响军休干部的生活质量。目前,军休中心所举办的活动多是一些团体性的文体活动,虽然在一定程度上丰富了军休干部的日常生活和精神世界,但是这只能从整体上、表面上给军休干部带来生活的娱乐,并不能够顾及到个体的精神诉求,也不能深入地了解军休干部的内心世界。若军休干部的内心困扰不能很好的解决,将严重影响其身体健康,降低晚年生活幸福感。(三)创新军休文化传统的军休工作以及无法满足军休干部多元化的精神需求,特别是现代社会的发展速度快,信息更新快,军休工作需要跟上时代的步伐,积极改革创新,省军休中心欲改变传统的军休工作,满足军休干部多元化的精神文化需求,积极探索军休文化建设,走出一条特色的军休文化之路。五、项目措施(一)建立军休干部的电子信息系统在向其他军休中心考察学习的基础上,逐步完善军休干部档案所需信息,联系软件公司,向软件公司购买软件,建立一套关于军休干部的电子信息系统,实现只需输入军休干部姓名,即可方便、快捷地查询到本人的相关信息。军休干部的电子档案应该包括以下几方面:1.基本信息情况。姓名、性别、退休前职级、政治面貌、出生日期、身份证号、民族、籍贯、家庭住址、家庭电话、移动电话、联系人电话、是否健在、本人照片、参加工作时间、入伍时间、入党(团)时间、学历、退休时间、移交本单位时间、工作履历、学习经历、获奖情况、立功情况、配偶姓名、配偶照片等;2.生理健康情况。体检结果登记。3.社会关系网络情况。主观支持、客观支持与社会支持利用度,如是否空巢、子女所在地等。4.心理健康状态。量表测量,建立档案。5.个人资源与业务专长。包括兴趣爱好、专长、需求、经常参加的活动等。同时,该电子系统还将实现通知公告、医疗报销查询、外出告知、空巢老人报平安、参加活动报名、全年参加活动次数统计、发送生日慰问和节日祝福信息、工资打印、党费收缴、退休金查询等功能。(二)建立沙盘室为更好地开展军休干部心理健康方面的服务,可以在军休中心建立一个沙盘室。由于军休干部的年龄都比较大,且都非常富有生活智慧,有的时候可以自己进行心理调适。然而也正是一些根深蒂固的观念常常给他们带来困扰和痛苦,这个时候采用说教式的治疗方式未免有些困难。而沙盘疗法通过一步步的引导,给老人们提供深入表达的机会。在这一过程中,一些东西甚至都不需要特别的挑明,他们就可以自行领悟。这也正好符合心理咨询中最重要的宗旨“助人自助”。另外沙盘疗法也具有一定的趣味性,可以调动军休干部的积极性让他们主动参与进来。沙盘疗法对人自我和经验的调节,对内部世界和外部情况的调节,对自己和他人的调节,都可以通过动手赋予无形的心理以可见的表现和转化形式,从而领悟到内心意图,得到人格升华。在军休中心建立沙盘室对解决军休干部的心理问题,对提高其生活质量具有重要作用,对提高其晚年幸福感和自我实现感具有很好的效果。建立沙盘室所需配置:1.沙箱:1个(1)尺寸:内侧的尺寸为国际标准:57×72×7(cm)。(2)颜色:外侧涂深颜色,内侧涂蓝色,可以让来访者感到挖沙子会挖出水,这种感觉是很重要的。2.海沙:10公斤3.陈列架:2-3个高度:150-170cm;宽度:85cm;深度:26cm;层数:6-7层。4.沙箱桌:一个5.沙具:是箱庭用具配置中最为重要的组成部分。心理沙盘游戏设备较为专业的配比,是根据北京师范大学张日昇教授(中国箱庭疗法第一人)的指导以及其心理技术人员确定的9大类和32小类,包括人物类、动物类、植物类、建筑类、家具与用品类、交通运输类、食物果实类、石头贝壳类和其他等。包含了现实和想象中的物品,能够用于表达各种生活、心理的层面原型和象征的意义。如:(1)人物:家族、职业人、卡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