经济全球化环境下的人才聚集模式及人才政策探讨

太原理工大学硕士学位论文经济全球化环境下的人才聚集模式及人才政策探讨姓名：吴向民申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王汉斌20070501经济全球化环境下的人才聚集模式及人才政策探讨作者：吴向民学位授予单位：太原理工大学相似文献(10条)1.期刊论文温锋科.温斌论经济全球化中的人才资源问题-陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报2004,18(1)人才资源是人力资源的核心和重要组成部分.新的世纪,人才资源竞争已成为全球竞争的焦点,而且愈加激烈,因此,必须树立人才资源是第一资源的思想,重视人才资源战略,提高人才资源价值,发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用.2.学位论文郭颖经济全球化与中国人才资源国际竞争战略思考2005经济全球化是当代世界经济发展不可逆转的趋势和最突出的特征,是生活在地球上的每一个国家都能感受到的客观现实,是不可抗拒的历史潮流。如今国际间的经济全球化是以现代信息技术为基础的,这改变了人与人、国与国之间相互交往的传统模式,造成了“距离消失”和“时空压缩”。距离的消失意味着竞争的激化,在全球化时代将使人才“国际竞争国内化,国内竞争国际化”。因此,21世纪经济的竞争就是对人才的竞争,是人才资源的争夺战,人才资源竞争在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。经济全球化和信息技术革命促使人才资源比以往更自由地流动,高新技术人才严重短缺,使人才国际竞争呈现出与以往不同的新特点。这对中国传统的人才政策体系造成了冲击,使人才资源开发面临着前所未有的机遇,也对中国人才资源开发和管理提出了更高的要求。改革开放以来,中国在人事指导思想、人才总量、人才培养、人才体制创新等方面都实现了战略性转变,推动了国家经济的迅速增长。但随着中国加入WTO、国内经济体制改革的深化和内地城市的普遍开放,中国的人才资源在国内和国际化的竞争中呈现新的态势。3.期刊论文胡世明.周启元论经济全球化条件下人才资源的开发管理-青海师范大学学报(哲学社会科学版)2004,(2)中国入世使我国经济全面融入世界经济主流之中,在经济全球化条件下,人力资源作为现代生产要素中最活跃、最具创造力、最有价值的因素,已经成为世界经济持续增长的核心资源.随着人才资源国际流动与竞争的加剧,我国要以全球视野为背景,确立人才资源开发的国际战略,创新人力资本的开发和管理.4.期刊论文夏德根论经济全球化下的人才资源生态战略-企业经济2003,(11)人才资源是人力资源中的核心资源.经济全球化过程中人才资源最为稀缺,并越来越成为制约经济与社会发展的瓶颈.经济全球化加剧了人才竞争,相比之下,发展中国家人才数量流失的程度要更为严重.从本质上说,人才竞争就是人才生态环境的竞争.改善与优化我国的人才生态环境,就必须解放思想、转变观念,努力营造一个良好的社会人文环境,制定一个带全球视野的人才标准以及创设一个合理的国际化的人才公平竞争机制.5.期刊论文刘海英.耿庆章经济全球化时代的人才资源争夺战略探析-东岳论丛2002,23(6)世界各国经济的发展过程实质上就是人才资源的竞争过程。发展中国家，要想在世界经济竞争中立于不败之地，必须制定切实可行的人才资源争夺战略和提出相应的对策。6.期刊论文张连.ZHANGLian经济全球化对发展中国家的影响及其对策-淮阴师范学院学报（哲学社会科学版）2006,28(4)经济全球化给发展中国家带来了双重影响.面临经济全球化的挑战,发展中国家要调整产业结构,保持金融领域的独立性,积极实施人才资源战略,增强综合国力,维护国家经济主权,保证国家安全.7.学位论文王濯缨经济全球化进程中的济南市专业技术人才队伍建设研究2006专业技术人才队伍是我国人才资源的重要组成部分，是和谐社会建设的主力军。从一般意义上讲，专业技术人才是指受过专业教育和培训，掌握现代化大生产专业分工中某一领域的专业知识和技能，在各种经济成分的机构中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。比如，工程师、教授、研究员、医师、律师、会计师等。与其它类型的人才相比，专业技术人才具有以下特征：在人才队伍中的主体性、高创造性、高流动性、协作性、时效性等。经济全球化模糊了人才的国家和民族界限，带动了专业技术人才在国内外的流动和重新配置。在激烈的国内外人才竞争战中，济南市的专业技术人才队伍建设面临着巨大的挑战和机遇。建设一支高素质、创新型的专业技术人才队伍对济南市产业结构的调整、自主创新能力的提升、经济社会的和谐和可持续发展以及城市综合竞争力的提高，都具有深刻的现实意义。本文立足济南，放眼全国，借鉴国外发达国家在专业技术人才开发方面的先进经验，运用调查研究、理论分析、数学模型等方法，着重研究在经济全球化迅速发展的背景下，我国专业技术人才队伍呈现出的新特点，特别是在阐述济南市专业技术人才队伍建设的作用和意义基础上，分析济南市专业技术人才队伍建设的现状、问题、原因及优势条件，并提出加强济南市专业技术人才队伍建设的原则、任务、目标和措施，以期对济南市的经济社会发展发挥积极的推动作用。文章指出，在经济全球化形势下，济南市必须勇于面对挑战，敢于抓住机遇，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、创新务实、管理规范的专业技术人才队伍，把济南市建成山东省的专业技术人才制高点，成为全国专业技术人才培养和聚集的中心之一。8.期刊论文张晓华高校人才资源开发与管理-大连民族学院学报2002,4(1)对经济全球化趋势下我国高校所面临的人才资源开发与管理问题,从知识经济的高度进行了分析,指出了尽快从传统的人事管理向人才资源开发与管理转变的必要性,并提议将大力培养创新型人才作为人事改革的核心内容.9.学位论文张林祥我国人才资源向人才资本转变的机理、策略与效益研究2006随着经济全球化进程的加快和科学技术的高速发展，人才竞争日趋国际化和激烈化。第三次产业革命以来，人才资源为促进科技进步和经济增长一直起着关键性作用。人才资源向人才资本转变既是一个社会经济运动过程，又是人才资源投资积累到一定程度后发展的必然结果，并且极大地推动人类社会发展和科学技术进步。本文结合我国国情，对人才资源的形成与发展，人才资本的构成与特征，人才资源向人才资本转变的机理、策略和效益评价等问题进行系统研究，论文主要工作有以下五方面：1、关于人才资源的形成与发展的研究。分析人才资源及其形成、发现和发展的一些新内涵，提出：(1)人才资源形成的基本条件、创新、人才资源形成及其基本表现；(2)人才资源发现的基本模式和一般步骤；(3)影响人才资源发展的基本要素和人才资源发展的基本特征。2、关于人才资本的构成与特征的研究。赋予人才资本价值量中“显形资本”和“隐形资本”概念的新内涵，分析人才资本价值及其特性，提出人才资本价值形态主要有三个层面：首先是试用期工资的初始形态；其次是以月薪或年薪显示的成长形态；第三个层面是年薪加股票期权体现的成熟形态。3、关于人才资源向人才资本转变的机理的研究。提出：(1)人才资源的开采与使用中需要做好的相关工作；(2)人才资源向人才资本转变的客观条件与主观条件；(3)人才资源向人才资本转变的基本方式；(4)人才资源向人才资本转变的基本规律，给出影响人才资源转变价值的主观与客观条件。指出事业是人才资源向人才资本转变的重要载体，平台是转变的桥梁，政府在转变中起重要作用。依据上述研究，基于语言值概念和优化思想提出人才资源向人才资本转变的五种基本数学模型。4、关于人才资源向人才资本转变的策略研究。指出应转变人才开发观念，消除人才资源向人才资本转变的障碍，建立科学的人才评价机制，建立人才创业的激励机制，营造人才成长的良好环境，特别要构建人才创新创业的事业平台，突出企业在人才资源转变中的主体地位。5、关于人才资源向才资本转变的效益评价研究。分析人才资源向人才资本转变过程的影响因素，提出人才资源向人才资本转变过程的影响因素指标体系及一种影响因素分析方法；分析人才资源向人才资本转变过程的投入产出因素，提出人才资源向人才资本转变过程的投入产出指标体系；基于模糊综合评价给出一种人才资源向人才资本转变的效益评价模型及方法。10.期刊论文黄焕山.刘帆经济全球化高科技人才战略论-现代经济探讨2002,(7)人类进入21世纪，经济全球化不断深入，人才战略视野必须由国内转向世界。基于此，应建立人才资源能力开发的技术研发战略；构筑高科技人才高地的专利战略；人才资源能力的智本管理战略。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b727c4e2-4f7c-421e-924e-9e3b00df182e下载时间：2010年11月27日