薪酬福利岗 岗位职责【最新4篇】

薪酬福利岗岗位职责【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“薪酬福利岗岗位职责【最新4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！薪酬福利主管岗位职责【第一篇】薪酬福利主管本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。职责与任务职责一：设计、完善公司薪酬体系工作任务：1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务：1)负责制作公司年度劳动工资计划的执行；2)负责监督分析劳动工资预算计划的执行。职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务：1)负责缴纳各项社会保险；2)负责医保卡、医保存折的办理；3)参与各项社会保险基数的核定；4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务：1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3)负责在岗职工有关福利的发放；4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作工作任务：1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。职责六：负责全公司员工的工资统计工作任务：1)负责制作全公司劳动工资台账；2)参与制作员工工资对外分析及报表；3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。薪酬福利专员岗位职责【第二篇】薪酬福利专员岗位职责：1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；3、参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；4、协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；6、完成领导交办的其他工作。薪酬福利岗岗位职责【第三篇】薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.主要负责福利项目的管理，包括相关政策的设计，分析及实施操作。2.负责员工的社保管理，与供应商合作并保证供应商的服务质量。3.管理员工的商业保险计划，并与供应商及保险经纪公司完善保险方案。4.对根据公司政策的核定员工各项补贴。5.收集与员工的考勤及加班数据用于薪资计算，为工厂员工及销售人员高官申请特殊工时。6.协助薪酬福利经理完成薪酬调研。7.协助完成内外部的人事审计。8.负责员工关系相关工作9.处理合同续签及员工离职相关工作，根据相关法规为HRBP及直线经理提供合同解除及终止的操作建议，核算相关的解除成本。10.协助处理员工违纪行为，避免公司法律风险。11.协助完成集团的敬业度调研，并制定相关的行动计划。薪酬福利主管岗位职责【第四篇】薪酬福利主管岗位职责岗位职责：1.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算、福利待遇安排以及个人所得税相关工作2.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福利调整提供方案3.参与年度人力资本成本预算4.参与年终绩效评估和奖金计算5.薪酬相关供应商管理和合同管理6.薪酬政策优化与更新7.指导与发展薪酬团队成员胜任能力与专业水平