全国企业文化建设优秀单位 名单（精编5篇）

全国企业文化建设优秀单位名单（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“全国企业文化建设优秀单位名单（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！全国安全文化建设示范企业名单1附件2013年度全国安全文化建设示范企业名单中北华宇建筑工程公司北京水泥厂有限责任公司北京金佰利个人卫生用品有限公司天津港焦炭码头有限公司中交一航局安装工程有限公司西门子电气传动有限公司蒙牛塞北乳业有限公司中铁三局集团有限公司运输工程分公司内蒙古华电辉腾锡勒风力发电有限公司国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司中国石油辽河油田金马油田开发公司哈尔滨汽轮机厂有限责任公司哈尔滨电机厂有限责任公司上海锅炉厂有限公司江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂南通中远船务工程有限公司浙江金刚汽车有限公司富阳山亚南方水泥有限公司安徽省高速公路控股集团有限公司全椒管理处安徽省高速公路控股集团有限公司高界公路管理处中国能建安徽电力建设第一工程公司中石化森美（福建）石油有限公司中海福建天然气有限责任公司福建海峡科化股份有限公司永安分公司中国黄金集团江西金山矿业有限公司山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿山东京博石油化工有限公司河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂中国平煤神马能源化工集团有限责任公司电务厂武汉钢铁股份有限公司设备维修总厂中国石化湖北荆门石油分公司广州市华南橡胶轮胎有限公司中国南方电网超高压输电公司广州局中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司国投钦州发电有限公司广西长洲水电开发有限责任公司重庆大唐国际彭水水电开发有限公司四川烟草工业有限责任公司什邡分厂阿坝水电开发有限公司贵州省烟草公司遵义市公司云南磷化集团有限公司晋宁磷矿云南电网公司昆明供电局陕西渭河煤化工集团有限责任公司陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂中国石油集团公司长庆油田分公司第九采油厂中国石油天然气股份有限公司宁夏石化分公司中国石油天然气运输公司沙漠运输公司新疆机场（集团）有限责任公司伊宁机场冀中能源峰峰集团有限公司新三矿冀中能源股份有限公司邢东矿大同煤矿集团有限责任公司忻州窑矿山西西山煤电股份有限公司镇城底矿山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿山东新巨龙能源有限责任公司枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿贵州发耳煤业有限公司陕煤集团神木红柳林矿业有限公司陕煤集团黄陵建庄矿业有限公司神华宁夏煤业集团有限责任公司白芨沟煤矿中核集团江苏核电有限公司航天科工集团公司南京晨光集团有限责任公司兵器工业集团内蒙古第一机械集团有限公司中国石油集团公司大庆第三采油厂中国华能华能国际电力股份有限公司大连电厂神华集团朔黄铁路发展有限责任公司肃宁分公司东风汽车有限公司东风日产广州风神汽车有限公司全国安全文化建设示范企业名单（优秀）22017年全国安全文化建设示范企业名单（共80家）北京市北京京东方显示技术有限公司中铁北京工程局集团有限公司北京电力工程有限公司北京通惠恒源投资管理有限公司天津市天津中新药业集团股份有限公司达仁堂制药厂国网天津市电力公司检修公司河北省冀中能源峰峰集团有限公司大社矿河北大唐国际唐山热电有限责任公司三河发电有限责任公司山西省山西霍尔辛赫煤业有限责任公司山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司山西潞安矿业（集团）有限责任公司常村煤矿山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司山西汾西矿业（集团）有限责任公司高阳煤矿-1上海中远川崎重工钢结构有限公司江苏省中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司扬州市公共交通集团公司中国华电集团公司望亭发电厂中储粮镇江粮油有限公司浙江省浙江外事旅游股份有限公司浙江国华余姚燃气发电有限责任公司国网浙江省电力公司杭州供电公司浙江正泰电器股份有限公司中国储备粮管理总公司浙江分公司绍兴柯桥水务集团有限公司安徽省安徽省交通控股集团有限公司蚌埠管理处淮北矿业股份有限公司许疃煤矿安徽省交通控股集团庐江高速公路管理有限公司安徽省交通控股集团有限公司萧县管理处安徽省交通控股集团有限公司马鞍山管理处江西省江西赣能股份有限公司居龙潭水电厂-3广西壮族自治区华润水泥（田阳）有限公司重庆市中国葛洲坝集团易普力股份有限公司四川省四川圣达水电开发有限公司中国石油天然气股份有限公司成都润滑油厂国网四川省电力公司宜宾供电公司贵州省贵州省烟草公司毕节市公司云南省华能龙开口水电有限公司龙开口水电厂云南锡业股份有限公司冶炼分公司陕西省陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂陕西北元化工集团股份有限公司陕西渭河煤化工集团有限责任公司青海省中国铝业股份有限公司青海分公司新疆维吾尔自治区华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂新疆龟兹矿业有限公司5企业文化优秀单位材料3申报企业文化建设优秀单位文化引领孕育和谐之花—记综采一队企业文化建设先进事迹神宁石炭井焦煤公司2011年12月3日文化引领孕育和谐之花—记综采一队企业文化建设先进事迹在今年的工作中，综采一队在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，创新性的开展了文明建设工作，充分发挥文化引领作用。增强了队伍凝聚力，为员工养成规范行为，朝着目标愿景奋斗起到了积极的推进作用，有力推动了区队各项工作健康协调和全面发展。靠宣传打基础营造文化氛围综采一队领导班子，在抓生产经营工作的同时十分注重企业文化建设工作。为能更好的组织开展好企业文化建设工作，我队突出抓好“一结合，一融入”。即：把固有的形态中提炼出的理论同神宁的企业文化理念结合起来，促进新老文化融合。把企业文化建设融入到区队管理中，促进文化成果转化。使企业文化内涵深入人心，落实到行为中，为区队建设提供了强大的思想保证。严抓企业文化知识的宣贯工作，充分利用班前会和学习日宣贯企业文化知识和上级的文件会议精神，并把宣贯内容纳入员工培训计划，把月度抽考同班前会动态提问相结合，以查促学。制定严格的考核制度，对学习不认真、掌握程度不好的员工严格落实考核，每月评选出3名学习践行的优秀员工给予奖励，不断激发员工的学习热情。我队定期组织员工开展企业文化分析总结会。及时从已经形成的风气中提炼出理论，结合企业文化理念深入的理解消化，不断将这种具有区队特色的文化拓展的发展下去，尽快的与整个集团奉行的文化理念融会贯通起来。及时的将企业文化建设过程中遇到的问题摆出来，制定针对性强、便于操作的整改措施，逐级的贯彻执行，确保在企业文化践行的过程中不走样，为企业文化建设工作提供强有力的组织领导。注重氛围营造。以办公场所和生产现场为宣传阵地，悬挂一些贴近生产实际的企业文化标语和牌板。利用区队班组愿景牌板，党员责任区创建牌板，以及管理、创新、学习、成本等理念牌板，不断增强员工对企业文化理念的认识，营造浓厚的企业文化氛围。靠载体促践行加快文化成果转化综采一队始终围绕生产开展企业文化建设，把企业文化建设融入到区队管理中，促进文化成果转化，着手于物质文明、精神文明和政治文明建设，把“三个文明”创建工作作为企业文化建设的有效载体，推进区队的全面发展。综采一队以提升区队向心力为抓手，号召全队的干部员工切实发挥主人翁精神共建和谐文明区队。工作中，队领导以加强作风建设为切入点，突出民主管理，细化队务公开事项，使员工知家底，明形势，提升参政议政的积极性。广泛开展走访慰问活动，及时为职工排忧解难，让职工充分体会到组织的温暖，努力建设大家庭的格局。职工工作、生活遇到困难，班子成员就想方设法帮助解决；职工受伤有病，班子成员就去看望、慰问；凡职工家中有婚丧嫁娶等大事，班子成员必前去帮忙，用实际行动来凝聚员工，形成坚固的命运共同体，为践行企业文化打下扎实的基础。发挥文化的引领作用，有效地将文化理念融入到区队管理中。在执行力上强调工作理念，在生产组织上强调成本理念，在现场监督上强调管理理念，在学习上强调学习理念，在素质教育上强调企业精神和道德规范。通过分步实施确保核心理念的有序建设，使员工在生产活动中逐渐领会理念内涵，自觉的践行各种文化内涵，向着确定的目标愿景不断奋斗。一年来，我队充分发挥载体作用，使将企业文化建设工作得到了进一步的拓展和深化，形成了特有的文化旋律。扎实开展了不安全行为和不文明行为整治活动，促进了员工良好习惯的逐步养成。每月定期开展主题鲜明的感恩活动，帮助员工培养高尚的情操，树立正确的人生观和价值观。认真组织学习区队的创建工作，努力提升员工的岗位素质和道德素养，为员工的健康成长作出积极的努力。靠教育提素质努力打造文明和谐区队抓载体，树风尚。我队创新安全管理教育培训形式，组织经验丰富有技术的员工，对各工种在工作流程、操作方法和潜在危险等方面进行科学化的探讨总结，制定统一的操作规范，切实将技术保安落到实处。始终抓着安全氛围营造工作不放松，开展不脱节不断线的安全知识培训和岗位练兵活动，引导员工牢固树立“安全就是一切”的思想。同时还为员工搭建钻研业务的平台，鼓励员工进行技术革新。制定了班组建设评议办法，不断提升员工的话语权，激发员工的工作热情，把员工引领到参政议政上来，使我队全体员工干有方向、学有目标，在干中学、学中干，最大限度地释放员工的潜能。一年来，我队把企业文化知识和安全文化知识作为培训工作的一项重要内容，深化开展普法教育活动，通过真抓真管，使职业道德规范融入到员工的日常学习、生活和工作中，使之成为全体员工普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值观念。日常大力宣传各类先进人物事迹，定期开展形势任务教育活动和各种主题的讨论活动，弘扬民族精神、时代精神、创新精神，在员工中牢固树立了昂扬向上、充满活力、积极奉献、奋发有为的价值观念，养成遵纪守法、诚实为人、诚信做事、互爱互助的行为习惯。深入开展学习型班组、学习型组织的创建活动，带动了岗位练兵、技术比武和劳动竞赛等活动的扎实有效开展，营造了浓厚的比学赶帮超的工作氛围。全年没发生一起治安案件，涌现出了许多先进人物和感人事迹，4名员工在焦煤公司举办的技能大赛中取得了好成绩，成为全矿瞩目的技能明星。每逢节假日，领导干部都自发捐款，为本队急、难员工送去节日的问候，让他们感受大家庭的温暖。工友有困难时，大家主动伸出援助之手，捐款帮扶，开创了文明新风。总之，今年综采一队以提高广大员工的思想觉悟为目的，以加强党建工作、宣传思想政治工作、精神文明建设，企业文化建设等工作为载体，为调动全队的安全生产和改革发展提供了强有力的精神动力和思想保证，提升了我队文明建设水平，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、爱岗敬业精神以及求真务实的作风，通过企业文化建设孕育了和谐之花。建设优秀企业文化4建设优秀企业文化、从点滴小事做起为步调一致，坚持以科学发展观为统领，**公司近日全面开展了以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，“建设统一的优秀企业文化”，为主题的实践活动。根据**公司外聘员工多，文化水平低的特点，积极组织广大员工统一认识，大力宣传企业文化是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力和核心竞争力的集中反映。事关公司的可持续发展，影响重大而深远，是贯彻落实国网公司统一核心价值观的具体表现，有利于促进企业文化建设的制度化、标准化、规范化、进一步增强企业文化的穿透力，影响力震撼力，有利于促进公司党支部各项决策部署的贯彻落实。进一步提高管理效率效能，有利于科学发展观战略的贯彻实施，进一步加强“三个建设”加快“一强三优”现代化公司的建设。回首**公司这些年来走过的风雨历程，每一处无不渗透着企业文化的光辉，做为一个集体企业，拥有上百人的员工队伍，而且大部分都是外聘的，从事的又是不起眼的保洁工作。但我们也是本着“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，用“努力超越、追求卓越”的企业文化精神，来鼓励、激发广大员工锐意进取，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡贡献的干事创业的热情，西京公司由过去几十个人发展到今天拥有百人以上职工队伍，靠的就是有一个优秀的企业文化做为支撑点。联想到近日沸沸扬扬的富士康集团员工的“十二”连跳，那么大的一个企业，就是没有一个优秀的企业文化做支撑，没有企业文化的核心价值观，没有企业文化的建设，这样的悲剧发