公司招标代理员岗位职责精选4篇

公司招标代理员岗位职责精选4篇【导读引言】网友为您整理收集的“公司招标代理员岗位职责精选4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！招标代理岗位职责【第一篇】招标代理岗位职责1、参与公司项目洽谈、签订招标代理合同2、领取招标资料、拟定招标方案。3、协助招标人办理项目报建手续。4、提出招标申请。5、编制招标文件,工程清单或标底,并负责审核报送备案。6、招标文件提交业主讨论。7、发出招标公告或招标邀请书。8、发售资格预审文件。9、审查投标申请与投标人资格。10、发放资审结果通知书。11、组织投标人查勘现场和招标文件答疑。12、邀请全部合格的投标人代表参加组织开标活动。13、组织评标会议、协助招标人依法组织评标委员会、协助评委对投标文件进行评审,并提供必要的帮助与服务。14、协助招标人依据评委的评标报告～依法确定中标人。15、中标人公示、发送中标通知书。16、招投标资料汇总、编制招标代理书面报告。17、按合同结清招标代理服务费用。18、协助招标人与中标单位签订合同～并到市招管标办备案。19、征求委托单位评价意见。20、按规定30日内主持完成项目代理档案、资料、文件的整理、装订提交公司归档工作。21、尊守公司规章制度，保守项目招标代理的相关机密。22、完成领导交办的其它临时工作。招标员岗位职责【第二篇】招投标专员岗位职责1、协助销售工程师制作标书及其它投标事宜；招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。4、负责销售报表的统计与分析，协助销售、售后部门处理客户投诉和意见反馈；5、协助销售工程师处理产品报价及客户咨询，供应商的订货办理、沟通及货物追踪；6、与财务对账客户回款情况，与销售部或售后部门等其他部门的工作协调和沟通；7、积极配合公司内部其他部门的工作,保守公司和客户及供应商的秘密；任职资格：1、教育水平：大学专科以上学历，2、专业：化学、医药、生物、环境、食品等相关专业，熟悉仪器分析，3、经验：二年以上实验室化验或投标专员、销售助理工作等相关经验；4、技能技巧：熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，具备基本的网络知识，中文输入50字/以上5、个人素质：具有较强的判断与决策能力，谈判能力，做事认真仔细，沟通能力，人际交往能力，计划与执行能力，客户服务能力，抗压力强。篇2：招投标人员岗位的职责招投标人员岗位的职责一、工作职责1、招投标从业人员应当依据委托人在委托合同中的授权，恪尽职守，认真工作，并及时、全面、如实地向委托人报告工作和有关特殊情况；2、招投标从业人员按规定接受专业技术人员继续教育，应当参加招投标专业的知识培训，掌握必要的技术、经济和法律知识，不断更新知识，提高工作各方面水平；3、招投标从业人员有权对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝告、改正或终止代理；4、遵守国家法律、法规和政策，执行行业自律性规定，以高度负责精神，维护国家和社会公共利益。始终保持职业尊严、地位和名声，科学管理，诚信服务，爱岗敬业，保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能，为委托人提供高度负责的服务；5、始终为委托人的合法利益而正直、精心的工作，不隐瞒实情，不讲假话，公正地提供咨询建议、判断或决策。对委托人服务中可能产生的一切潜在的利益冲突，都要告知委托人；6、遵守职业操守，热爱本质工作；7、应当保守在招标工作中的有关技术和经济秘密；8、对招投标说动中的个人行为承担法律责任；9、自觉接受政府、社会对招投标工作的监督、管理，对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。二、岗位职责1、招投标的信息收集，投标文件的制作及表述中涉及到相应工作；2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；3、协助其他部门做好项目的投标准备工作，并协助进行商务谈判，确定项目工期、质量、造价等相关事宜；4、处理投标过程中的定额单价、总价计算的问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具有竞争性；5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。篇3：招投标专员岗位职能大连万地恒市政建设有限公司招投标专员工作职责一、按公司规章制度及要求，协助本部门主管负责各项招投标工作；二、负责查看招标信息、汇总上报，负责投标工作安排和实施。每月末向主管领导上报本月投标完成情况；三、整理投标资料，负责投标项目标书购买和制作；四、负责投标保证金办理工作；五、对已完成的投标文件，进行归档整理并建立台账；六、负责标书资料库的更新工作；七、负责建立投标分析表，跟踪开标情况；八、协调投标各参与部门的衔接和配合；九、负责完成领导交办的其它工作。1篇4：招标专员工作职责(1)招标岗位职责：1、负责全国各地区招标信息的搜集与整理；2、与招标地相关负责人进行投标前期准备、协调工作：增补目录、办理物价、确定被授权人；3、购买标书，解读招标文件，及时、完整、准确地提供地方招标需要的各种资质文件和证明资料；4、对招标省份进行市场分析，根据历史中标价格、竞品中标价格、竞价议价规则分析提出单品报价方案，协助相关负责人员进行有序的报价、议价；5、跟踪招标进展及过程的各个环节，尤其是对报价、议价、发布结果及中标信息确认；6、选择和确定配送商，跟进更新、补充配送关系。7、完成缴费、领取中标通知书或中标证明文件、签订合同等标后工作。8、积极有效进行各地区药品物价信息的搜集及药品价格管理，建立并维护中标药品资料数据库；9、搜集有关招标的各项政策法规等信息，与招标管理机构建立良好的合作关系；10、招标结束后的结果及时记录与更新汇总并通报相关部门。11、按质按量地完成上级领导交待的其他的工作篇5：招标专员岗位职责招标专员岗位名称：招标专员所属部门：招标办公室岗位职级：直接上级：招标领导小组组长本职工作：协助招标领导小组独立开展项目招投标工作主要职责：1.在集团招标领导小组组长的领导下，全面负责项目的招投标工作。2.协助招标领导小组贯彻落实《集团招标标管理办法》，并监督有效执行力。3.协调与项目公司、集团职能部门间的工作关系。4.对各公司每月上报的计划进行统计和汇总，并讲整理好的月度招标计划上报招标小组；5.根据计划安排招标时间，编写招标文件、整理投标单位资料、发放招标文件、组织考察、询标、编写《评标结果报告》、发放中标通知书；6.整理已完成招标工作的系统资料，进行归档，对中标样品进行封样，建立台帐；7.协助项目公司中标合同条款的拟订；8.对总包、分包、供应商、和材料价格等各种信息进行搜集和整理，定期对供应商进行分析和考评；9.建立各地、各类、各档次信息档案台帐，方便查询和为决策提供依据。参与对各项目目标成本的编制，并纳入对项目公司的月度、季度和年度的绩效考核体系。10.收集各类工程造价资料，及时提供有效信息资源，建立工程造价信息库和信息资源共享使用平台。11.按部门规定参加部门相关会议，总结汇报本专业工作开展情况、计划执行情况；协调项目公司反馈的意见和建议，切实解决工作中实际存在的问题。12.及时完成部门领导临时交办的各项任务。任职要求：1.大专及以上或助工职称及以上；2.工程造价、工程管理、工民建等相关专业毕业，具备国家造价师资格，熟练掌握建筑行业的最新技术，熟悉房地产项目开发建设流程，熟悉房地产概、预、结（决）算整体流程和相关法律法规，了解行业动态，熟悉国家定额；。3.五年以上大型项目工程成本管理工作经验，能够独立完成招标工作，对投标报价具备分析能力。；际沟通能力，工作细致严谨、责任心强。招标代理岗位职责【第三篇】招标代理岗位职责一、负责代理项目摇号、项目洽谈、领取招标资料、拟定招标方案、签订招标代理合同；二、负责招标文件、招标公告、招标邀请书、资格预审文件的起草、审核和报送备案工作；三、负责审查投标申请与投标人资格，发放资审结果通知书；四、负责组织投标人查勘现场和招标文件答疑，组织开标活动；五、负责组织评标会议，协助招标人依法组织评标委员会，协助评委对投标文件进行评审，协助招标人依据评委的评标报告，依法确定中标人；六、负责中标公示的起草、审核和中标通知书的发送；七、负责招投标资料汇总，编制招标代理书面报告；负责收取招标代理服务费用；八、按规定完成项目代理档案、资料、文件的整理、装订提交公司归档工作。九、完成领导交办的其它工作。招标代理公司经营总监岗位职责【第四篇】招标代理公司经营总监岗位职责1.投标管理(1)投标成本没有漏项，力求准确，误差3%以内。(2)投标组织工作有序，确保准时。(3)与甲方合同不出现大漏洞。(4)了解同行的报价方法，力争准确掌握。(5)弹性成本分析及不平衡报价。(6)过程创造利润20%以上的方法分析。2.成本管理(1)招标工作制度化、规范化。(2)做到逐个项目合理降低成本。(3)计划成本准确、误差1%以内，成本调整制度规范化，确保执行过程不失控。(4)对项目经营进行有效监控，堵塞管理漏洞，杜绝不廉洁现象。(5)材料管理：大宗材料统一采购。3.资金管理。每个项目每次资金计划签批，整个公司阶段性的资金平衡。4.过程管理(1)洽商文件齐全、规范、有效。(2)过程报量及时、准确。(3)加强过程中的合同管理(对上、对下），有效提高合同法律风险意识，维护公司利益。5.结算管理(1)结算时间：项目完工后平均6个月内。(2)结算毛利高于计划毛利，甲方结算报出之前开会检査、汇签、定指标；对下结算之前开会汇签。6.系统管理指标(1)建立、健全高质量的合格分、供方库，每年新增20%的分供方；有效组织评审，及时更新并确保其满足工程需要。(2)制度健全：完善本系统管理制度。7.人力资源管理指标(1)个人及所辖系统员工完成园林专业知识培训。(2)保证本系统员工不出现不廉洁情况。8.参与营销策划、投标策略。9.公共关系管理(1)完成招标代理公司公共关系的建立及其关系维护。(2)完成审计公司公共关系的建立及其关系维护。