企业文化策划书（精选3篇）

企业文化策划书（精选3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“企业文化策划书（精选3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！企业文化活动策划书1企业文化活动策划方案一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活。二、主题紧紧围绕公司“安全、创新、和谐、发展、”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。1.安全生产与公司发展；（发现生活工作中的隐患）2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作；3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识；4.发生在身边的体现奉献实干高效的先进事迹；5.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；6.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；7.我是公司的一员，我的青春同样精彩；8.公司愿景，我们的责任与使命；9.如何看待个人成长与公司发展之间的关系；10.降低成本，从我做起；11.我为公司发展献计策。三、组织本次活动由综合办公室，以为单位选送作品参加此次活动。重要支部选送应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。四、参赛对象公司35岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；2.征文体裁不限，字数应不少于1000字；3.参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。六、评审及表彰办法1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和光荣栏上刊登。七、演讲及座谈待定时间，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。企业文化节策划书2企业文化节策划书篇1：第二届企业文化节方案河南永安纺织有限公司第二届企业文化节方案二〇一四年六月三十日1、活动宗旨企业文化是企业生命力的重要保障，在永安公司即将开业之际，为借助企业文化的力量推进公司经营管理，全面提升职工的个人素养，营造积极向上的和谐企业文化氛围、良好的生活环境和工作环境，经公司领导研究决定，特举办“永安集团第二届企业文化节”。2、参与对象永安公司全体员工3、活动时间2014年7月1日——2014年8月8日4、活动地点征文与格言、标语、口号的征集交由报名处；歌唱比赛在多功能厅；拔河比赛、跳绳比赛、50米南水北调、步调一致四项活动的举行地点在广场5、领导小组组长：张雅东副组长：马道谋曾庆海王志军黄宗骥周翠英成员：程莲花高玉华肖丽军张爱敏刘佰永马晓洁王士坤李方方靳琼琼6、职责分工二、文化节活动项目规则本次文化节，我们以弘扬企业文化的个人赛为主娱乐性团体比赛项目为辅，其中团体性项目包含团队训练比赛及娱乐性项目比赛。具体项目安排如下：个人赛：1、征文比赛（7月31日截稿）以“感动永安”、“我向白小姐学习”“永安文化”、“树标杆企业”为主题，征集员工身边的感人事迹和生活事实，以记事、抒情、诗歌、漫画等各种文艺方式，评出一二三等奖，由公司进行奖励，并将优秀作品展览在车间展板上。2、“我与企业同发展”格言征集（7月31日截稿）以“我与企业同发展”和永安企业文化理念相结合为主要内容，撰写格言、警句、标语、口号。优秀的格言、警句、标语、口号将做成企业标语悬挂上墙，并由公司进行奖励。3、歌唱比赛+智力竞赛（企业文化+公司经济技术指标）报名参赛者准备一首歌曲，红歌、流行歌曲(内容健康积)的歌曲)均可，最终确定曲目后，在多功能厅开展比赛，歌唱比赛与智力竞赛以穿插的形式同时进行（智力竞赛的参赛者在报名处领取复习资料）由评委评出一二三等奖。具体评分标准另附。团体赛：1、拔河比赛比赛人数：每队8人比赛规则：淘汰赛分两组，每组两队，抽签决定比赛队伍。三局定胜负，每组胜队进入决赛。说明：前纺车间男女各出一队；后纺车间男女各出两队；行政后勤、棉花储备库、轧花厂、生产技术部和培训中心（以下简称“行政后勤组”）共出两队，男女各一队。男女队各四队参赛。2、女工跳绳团体赛比赛人数：每队6人（2人摆绳，4人跳绳）比赛时间：2分钟比赛规则：两分钟内，跳绳次数最多的队获胜。说明：前纺车间男后纺车间各出三队；行政后勤组共出一队。共七队参赛。3、50米南水北调比赛人数：每队5人比赛时间：不限比赛规则：手拿盛满水的杯子，跑到终点，倒入脸盆内，在最短时间内将脸盆内水盛满的队伍获胜。说明：前纺车间、后纺车间男女各处两队，行政后勤组男女各出一队。4、步调一致比赛人数：每队2人篇2：企业文化节活动方案企业文化节活动方案作为企业文化组成部分的企业安全文化，是现代化企业生产力的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。在我局实现连续安全生产3200天的基础上，为借助企业安全文化的力量来进行安全生产管理，在全局树立“大安全”的观念，全面提升职工的安全素质。经局领导研究决定，我局定在9月下旬举办以安全文化为主题的第六届企业文化节。一、活动主题安全至上关爱生命二、活动内容及责任部门1.文化节开幕式开幕式前进行大鼓、腰鼓、广播操表演。1）入场式：各支部组织由安全责任人、安全员、班组长等人参加的队伍列队入场（要求每队不得超过25人，其余人员组成整齐方阵在看台上就座），行进过程中要喊出本单位最认可的安全口号，并和看台上本单位职工形成互动；2）基层单位代表致安全誓词；3）职工子弟宣读“给爸爸妈妈的一封安全信”；4）职工签名活动：组织开展“遵章守纪，我要安全”职工签名活动，台上台下两条横幅同时签名；5）安全游艺竞赛。负责单位:工会办公室、新闻中心、安监部2.现场标准化作业展示活动挑选两个以上标准化作业样板项目进行作业展示，要求各相关单位观摩学习。负责单位:安监部、教培中心3.新安规知识竞赛竞赛内容以新颁安规为主要内容，配以新《交通法》、《电力监管条例》等法律法规。除离退休支部以外的20个支部进行预赛选拔，决出前六名代表队在文化节上举办决赛。决赛在俱乐部举行，邀请省公司、新乡市的安全管理部门的领导与全局职工观看。负责单位:安监部、教培中心4.“真情永远服务无限”音乐故事会结合省公司“真情永远服务无限”故事征集活动，要求市场营销部、金桥公司、四个分局和八个县局，挖掘自己工作中的感人事迹和生动现场，与音乐、情景剧、讲述等形式相结合，举办“真情永远服务无限”音乐故事会。要求讲述故事真实，感染力强。负责单位:团委、市场营销部、农电部5．廉政安全活动邀请省或市级检察院反贪局相关领导进行廉政教育报告，使全局中层以上领导干部接受教育。负责单位：纪检监察部、新闻中心6.编印全局性标准化作业指导书我局制订编印出《新乡市电业局标准化作业指导书》，以达到规范职工的生产行为，克服以往工作中的经验主义，使各项巡视、操作和检修工作更加程序化、规范化的目的。负责单位：安监部7.举办安全生产、履行节约漫画展，编印安全生产漫画集和安全文化台历将我局和兄弟局的典型事故案例、现场操作中的习惯性违章行为，通过通俗易懂、讽刺诙谐的漫画形式表现出来，并与同步开展的“节约光荣、浪费可耻”漫画大赛相结合，联合举办优秀漫画展示。同时，印制安全文化台历，让职工在潜移默化中接受安全教育。负责单位：安监部8．节闭幕式暨文艺晚会活动内容：即日起市局各支部和县局各单位准备参加文化节闭幕式文艺汇演的文艺节目。要求各支部至少上报1个文艺节目，节目形式不限，节目时间不得超过10分钟，节目内容应紧扣安全生产主题。各支部节目经过本届文化节组委会审查后，再确定参加闭幕式汇演的节目。闭幕式上，将表彰“我为节约献一言”合理化建议获奖人员和文化节各项目获奖单位。负责单位：工会办公室、新闻中心三、活动时间9月26日至9月28日活动内容：一、规定动作：1、“我与企业共成长”服务大行动：开展一次与企业生产经营发展相结合的活动。（时间：5月17日前）组织一批业务好，营销技能突出的青年员工。结合电信日与大客户部、商业及公众客户部共同上门宣传商务领航业务，借此推广行业信息化应用。2、“我与老总面对面”：开展一次公司管理层与员工的沟通活动。（时间：5月30日前）（1）州分公司现业以部门为单位，组织员工结合本部门实际，查找在经营、管理工作中存在的不足和问题进行研讨，并提出改进措施。各部门负责收集整理上报活动组委会，组委会将安排时间以公司老总深入基层班组现场办公的方式答凝解惑，以达到员工与公司老总面对面沟通目的。（2）活动组委会安排时间请公司领导下基层（县分公司）调研，听取员工心声，切实解决基层员工的具体困难，引导鼓励员工超越自我，为企业发展建功立业。同时通过对县公司进行调研，解决县分公司存在的实际问题。3、“我是文化践行者”中国电信企业文化（2006年版）培训活动。（时间：6月12日前）青年文化节期间，由州分公司组织前端、后端、管控员工参加了新版企业文化的培训的内训培训师，结合四川电信“六个提倡六个反对”的宣贯，对州分公司县业全体员工进行企业文化培训。在此期间，我公司将采取灵活多样的方式，请公司老总、部门领导、一线员工、先进典型讲企业文化课。州分公司培训师也将随同公司领导对县分公司员工进行培训，让员工首先成为中国电信企业文化的认同者、执行者，并进一步成为中国电信企业文化的传播者、丰富者。同时，我公司将把企业文化宣贯工作作为企业的一项经常性的活动来开展实施。二、自选动作1、野外拓展活动。（时间：5月25日前）由公司统一组织一次野外拓展活动，让公司青年员工之间能够以轻松的方式加强了解，增进友谊。在活动中加入相关游戏节目（如：深山淘宝等），同时请公司老总全程参与，借此加强青年员工团队意识，增强凝聚力，也能够使公司员工能与公司老总轻松沟通。同时也是对规定动作“我与老总面对面”活动的升华。2、企业文化长廊。（时间：6月10日前）以征文的方式组织“百日会战”的员工，写出自己在“百日会战”中的心得体会，利用公司宣传栏和办公网进行大力宣传他们的先进事迹，用以启迪和激励其他员工学习奋进。引导他们立足岗位，发扬学习、创新、服务、敬业的精神，与企业共同成长。三、县公司除完成规定动作外，自选动作按照省公司方案自行选取。集团公司党委集团公司印发《中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体方案》的通知局属各子公司、局指挥部并党委、直属机关党委：为了认真贯彻总公司企业文化建设现场推进会精神，落实总公司2006年“企业文化建设达标年”的文化定位，推动企业文化的健康发展，经集团公司和集团公司党委研究决定，在2006年下半年举办“中铁二十三局集团公司首届企业文化节”。现将《中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体活动方案》印发给你们，望认真遵照执行。为了把首届企业文化节活动总体活动方案落实到实处，结合各单位实际，特做如下要求：一、各单位接到本通知以后，要立即组织召开由主管领导参加的专题会议，研究制定本单位企业文化建设活动方案和具体安排，指定领导具体负责参与配合局集团首届企业文化节的筹备和组织工作，并将研究确定的具体方案于4月14日前电传至集团公司首届企业文化节活动领导小组办公室。（电话：[phone]；传真：[phone]）。二、机关各部门要明确责任，把企业文化节活动纳入部门考核的重要内容之一，统筹安排，密切配合，团结协作。对因主观原因影响企业文化节活动进程的单位和个人，将严肃追究责任。三、各子公司要认真搞好首届企业文化节的宣传发动工作，要广泛宣传企业文化节对于企业发展、增强企业核心竞争力的重要意义，切实形成人人关心、人人参与的良好氛围。四、各单位要把企业文化节活动的开展与现场的施工生产有机结合起来，合理安排活动时间，尽量做到施工和活动两不误，保证企业文化节活动按步骤正常推进。技术比武