申请辞职报告范例后公司不答复怎办（精编2篇）

申请辞职报告范例后公司不答复怎办（精编2篇）【导读引言】网友为您整理收集的“申请辞职报告范例后公司不答复怎办（精编2篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！辞职报告之员工辞职后反悔怎幺办1员工辞职后反悔怎幺办案例赵某于2013年2月进入某超市工作，约定工作一天，休息一天。双方签订2013年2月1日至2017年1月31日期的劳动合同。2015年3月，赵某因工作原因与部门主管发生语言冲突，在争执中主管暗示赵某如果对工作不满意可以辞职，赵某一气之下提交了辞职申请。次日，赵某反悔要求撤回辞职申请，该主管表示辞职申请得到经理批准并已交至人力资源部无法撤回。赵某不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求继续履行原劳动合同。一问：“辞职申请”能否撤回辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为，法律也赋予了劳动者这种权利。劳动者的辞职权主要有两个特征：第一，是劳动者辞职意愿的表示行为；第二，劳动者依法行使合同解除权时，无需征得用人单位的同意，且辞职的意思表示一经送达立即生效。根据我国民法的相关理论，撤回是针对尚未生效的法律行为；而撤销则是针对已经生效的法律行为。通过比较可以看出，劳动者的辞职行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的。由此可见，有效撤回辞职行为的关键，在于劳动者需要在辞职材料送达用人单位之前或送达的同时予以撤回。在上述两个时间节点之前，用人单位对劳动者辞职行为的意思表示“并不知情”，因而辞职材料是可以撤回。举例来说，如劳动者选择以平邮的方式向用人单位邮寄辞职申请，后又以快递形式向用人单位邮寄撤回报告，这份撤回报告早于或同时与辞职申请送达，那幺这个辞职行为就未发生效力，也就是可以对辞职行为进行撤回的。因为劳动者辞职行为一经送达立即生效，用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。所以，非经法定事由是无法撤销辞职行为的。就开篇案例而言，赵某的辞职申请已经送达至公司，其辞职行为是不能撤回的。二问：“辞职申请”一定要经用人单位同意吗“辞职申请”系预告解除行为预告解除是指劳动者需预先通知用人单位，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”关于预告期的规定，其立法本意是给予劳动合同相对人的利益保护。预告解除权的行使通常是在用人单位无过错的前提下，劳动者基于自身选择而做出的具体行为，因此需要对用人单位的利益进行保护。劳动者的预告解除权中，关于预告期的法律规定实际上就是给予用人单位必要的时间进行招录新人和调整岗位、工作交接等准备，以免影响到企业的生产经营活动和相关岗位工作的连贯性。辞职申请是否需要用人单位的同意，需要结合劳动者具体的辞职内容来看。如劳动者在2014年3月15日提出辞职，要求于2014年3月20日与用人单位解除劳动关系，其应属于劳动者提出向用人单位协商解除劳动合同的行为，如果用人单位对此予以同意，那幺双方劳动关系于2014年3月20日解除。如劳动者在辞职内容中表明要与用人单位即时解除劳动合同，用人单位对此不同意，劳动者应遵守预告解除的要求，继续履行劳动合同至预告期满（30日），否则就构成劳动者单方违法解除劳动合同的情形。如劳动者在辞职内容中写明，将于30日后与用人单位解除劳动关系，用人单位是否可以提前行使解除劳动合同的权利？在实践中颇有争议：有观点认为对于劳动者来讲，提前通知是一种义务，而对于用人单位来讲则是一种权利，权利可以放弃而义务不可免除。因此，用人单位可以豁免劳动者的提前通知的义务，在30日预告期内提前结束劳动合同关系；另一种观点则认为，提前行使解除劳动合同剥夺了劳动者继续履行30天劳动合同的权利。就本案而言，赵某已经将辞职申请送达至用人单位，且在辞职申请无法撤回的情形下，双方解除劳动合同的事实已经确认，只是何时解除的问题，赵某要求继续履行原劳动合同的主张难以得到支持。哪些情形可立即解除合同特别解除（也称即时解除），是指因用人单位存在严重违法行为如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形之一，此时劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同，这些情形包括：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；动者人身安全的……所以，当出现上述情形时，劳动者向用人单位送达解除劳动合同的意思表示之日，就是双方劳动关系解除之时。三问：劳动者辞职行为都有哪些情形因“个人原因”提出辞职由于劳动者自身原因向用人单位提出解除劳动关系，将丧失请求经济补偿的权利。用人单位支付劳动者经济补偿需要有法定理由，而劳动者因个人原因提出解除则不符合经济补偿支付的法定情形。在实践中需要注意的是《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第八十七条就明确，劳动者以“个人原因”提出辞职，而后再以用人单位存在过错迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的请求，不会得到法律的支持。也就是说，不管用人单位是否有错，劳动者先以“个人原因”向用人单位提出辞职的，将无法追讨经济补偿。不久前，河南省实验中学的教师给出的辞职理由仅有10个字：“世界那幺大，我想去看看。”有人评这是“史上最具情怀的辞职信”，如果就辞职原因来看，则可以判断为是以“个人原因”向用人单位辞职的情形。试用期辞职报告交后三天可以不去公司吗2---并协助办理相关离职手续。祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。此致申请人：日期：2013年12月24日篇2：2011年试用期辞职报告范文2011年试用期辞职报告范文尊敬的李总：您好！很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许2---这封辞职信。此致敬礼！篇3：关于试用期辞职报告范文关于试用期辞职报告范文关于试用期辞职报告范文范文1：试用期员工辞职申请书尊敬的上级领导：您好!我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，4---当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工6---不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同8---这里上班了。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作10---报告范文尊敬的领导:来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。12---些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。篇2：2016简单的试用期辞职报告2016简单的试用期辞职报告如果您对一份职业感觉坚持不下去，不如早下决定，以下是随笔吧小编为您搜集整理的简单的试用期辞职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在试用期辞职报告栏目!简单的试用期辞职报告尊敬的上级领导：您好!我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的14---要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间16---在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，