证券公司金融科技岗位职责【范例4篇】

证券公司金融科技岗位职责【范例4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“证券公司金融科技岗位职责【范例4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！金融公司岗位职责【第一篇】河南文杰房地产营销策划有限公司岗位职责第一章岗位设定公司根据业务开展的需求，秉承“专心、专注、专业”与时俱进，建立更加完善的管理制度，进行公司职能部门的合理区划和岗位的设定。担保公司共设五个部门：业务部，风控部，流程部，行政人事部，财务部第二章岗位职责一、总经理岗位职责1.全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。2.制定公司的经营方针和经营策略。3.负责公司资本的运作及资本的增值；4.负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。5.主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。6.负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。7.负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。8.对每笔业务的审批权和建议权。9.审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。二、业务部经理岗位职责1.主持业务部的全面工作；2.负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方案；3.负责对业务部门的客户调查报告提出审查意见，为风险审批提供审批依据；4.负责落实和检查公司各项管理规章制度在业务部门执行情况，提出改善意见和建议，供公司领导参考；5.负责领导完成公司下达的利润指标，把任务分配给各个业务小组；6.负责业务部结构的控制和调整；8.做好上下级的上传下达的工作;7.负责协调与其他部门的工作关系；9.向总经理回报工作提交工作总结。三、客户经理岗位职责1.负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，进行分析，呈述己见；2.保证客户资料的完整及真实性；3.负责解答客户的疑问，做好借款客户和理财客户的业务咨询服务，并尽可能解决客户在办理借款过程中遇到的困难；4.负责借款到期前的通知和配合催收人员做好追缴清收工作；10.做汇报后管理工作，定期对在借款客户进行回访；11.负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系；四、风险控制部经理岗位职责7.负责主持风险控制部的全面工作；8.制定风险管理业务规章及具体操作规章，并监督执行情况；9.对风险管理员审查过的担保项目资料予以审核确定，并报总经理审批；10.参与公司重大业务的前期调研，为总经理决策提供审批依据；11.负责本公司不良担保的统计编报；12.对借款审批中发现的问题及时与业务经理和客户沟通；13.对业务流程提出合理化建议，提交领导决策参考；14.加强和组织内部员工队伍的业务培训，不断提高其职业道德水平和业务水平；15.随时掌握借款客户到期、逾期情况，配合催收人员做好保后管理工作；16.对总经理负责并汇报工作；17.积极完成总经理交办的其他工作五、风险控制部的业务流程及岗位职责1、在业务受理阶段，回复业务部业务经理咨询的相关问题；在项目调查阶段，与业务经理一起对申请客户进行实地调查，对业务经理要求申请客户提供的担保物的资料提出建议；结合实地调查进行风险综合评估，写出《风险调查报告》，对欠缺的资料通知业务经理补齐；2、风险评估的重点与分析（1）调查借款主体的合法性。（2）审查申请人提供的材料是否符合本公司的要求，是否有遗漏。而且需要特别注意审查以下的地方：①加盖的公章是否清晰，与营业执照和贷款证(卡)上的法人单位名称三者是否一致；若不一致，须到工商行政管理部门进行查核；②税务登记证是否经过审验；③股东（董事）会决议内容应包括：申请本公司担保的期限、金额、用途、担保措施及委托代理人等；是否达到公司章程规定的有效签字人数；股东（董事）的签名是否真实有效；④贷款卡是否、是否年审合格；⑤营业执照、机构代码证是否已经年审合格；⑥户口簿、居民身份证(护照)是否在有效期内；身份证(护照)、结婚证与户口簿上的有关要素（姓名、婚姻状况）是否一致，并与担保申请人作核对；⑦复印件与原件是否相符；⑧其他有效证明是否已经盖公章或签名按右手印。（3）对借款项目的风险分析①对借款人的信用进行风险分析，就是对借款人的还款意愿和还款能力的分析。对还款意愿，应注意通过人民银行的信用记录来考察担保申请人的信用记录，分析借款人的借款用途的真实性及可行性；对还款能力，应着重分析其还款计划的可行性、企业（个人）的偿债能力和筹资能力等。3、撰写风险评估报告，对借款项目进行审查。对同意或有条件同意的借款项目，连同相关材料上报总经理、董事长最后审批决定；4、风险评估报告要求明确提出该笔借款项目存在的风险点及相应的风险控制措施。5、风险控制部在收到借款项目最终审批批复后，如属于同意借款的，协助通知业务经理与申请客户、反担保第三人签订借款项目的有关合同。六、流程部的岗位职责12.根据业务经理提供的借款客户资料，填写公证、抵押合同，办理公证、抵押手续。13.领取公证书，他项权利证。14.负责让借款人签署本公司所要签的合同以及附件单页等。15.把合同分别分给借款人和出借人，押借款客户原件的写好收条，公司应留存的资料归档。16.整理合同归档给财务（在档案袋封面上标注清楚里面的所有资料，是原件还是复印件）。七、行政人事部岗位职责18.负责公司的考勤制度和卫生的监督，外出人员的统计工作；19.负责公司前台接待工作；20.负责公司办公用品的领取登记和派发工作；21.负责公司文件的收发、保存和上传下达工作；22.负责公司权证类资料的保管、登记和核对工作；23.负责公司的人员招聘工作；17.负责每月月底制出考勤表，以便财务做出工资表；18..公司领导交办的其他工作.八.财务部岗位职责24.编制企业各项财务制度，包括会计制度、财务预算管理制度、资产管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等25.制订财务考核办法及财务控制措施，实施和维护企业会计电算化系统。26.制订企业的财务战略规划与年度财务计划，制订企业年度、季度、月度财务收支计划27.监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析，上报董事会28.负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作29.办理各种支票、汇票等收付款业务30.负责库存现金、发票等重要票据的管理，负责本企业现金、银行结存工作及日记账的编制与管理31.负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系，分析与报告企业经营指标和经营业绩32.负责企业日常税费申报工作33.企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作34.定期进行财务综合分析和预测，提供财务分析报告35.针对问题，及时提出财务控制措施和建议19.制定好每月的工资表，由董事长签字后分发员工工资。20.根据融资客户档案制定出每月所要还息、还本的表格。21.对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并提出处理建议22.及时了解、掌握国家有关税务政策，搜集相关信息23.规范、组织企业依法纳税工作，掌握和检查企业的纳税情况24.科技公司岗位职责【第二篇】四川网贸港科技有限公司员工岗位职责一．运营部负责人岗位职责二．培训部负责人岗位职责三．运营师岗位职责四．培训师岗位职责五．美工岗位职责六．仓库管理员岗位职责七．客服人员岗位职责八．宣传文案岗位职责九．IT技术部岗位职责十．财务经理岗位职责十一．会计岗位职责十二．出纳岗位职责十三．办公室主任岗位职责一、运营部负责人岗位职责：1.负责统筹本部门各岗位（网店运营、网店美工、网店文案、网店策划、产品采集、物流配送等）的整体工作2.负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行3.在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作4.对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理5.负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求；6.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请7.负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定8.负责网站运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等）的撰写9.负责与业务部门进行沟通，了解网站开发和修改的需求，形成技术文档，供网站系统开发商进行开发和修改10.负责产品的整体调控以及与厂家的沟通；11.负责网店运营方向的整体调控；12.负责与物流公司的协调；13.上级领导安排的其他相关工作二、培训部负责人岗位职责：1.负责电子商务及其他各项规章制度、流程培训工作；2.负责内部培训师团队的建设、管理、指导等日常工作；3.负责起草、修改和完善培训制度、流程，建立培训需求体系；4.制定培训计划并负责实施、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；5.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资资源；6.组织开发培训课程及编写教材或制作课件，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；7.制订公司及各个部门培训的工作程序；8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才；9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作；10.及时对下级工作中的争议做出裁决；11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作；12.掌握培训部工作情况及有关数据；13.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案；14.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；15.关心培训部员工的思想、生活和待遇；16.完成领导安排的其他工作；三、学员创业区负责人岗位职责：1.负责对创业区学员进行整体课程讲解；2.负责创业区学员店铺运营问题的解答与辅导；3.对创业区学员店铺进行跟踪辅导以及提出整改方案；4.负责创业区学员技术提升课程的课件制作以及课程安排；5.负责创业区学员店铺活动申报的方案制定与修改；6.负责创业区学员店铺信誉提升方案的制定；7.负责学员店铺装修以及店铺风格的指导；8.负责创业区整体学员的统筹安排；9.负责领导安排的其他工作。四、运营专员岗位职责：1.执行店铺完成既定业绩目标；2.关注店铺每天的订单额，付款额，付款率，每日店铺流量，独立IP，每独立IP贡献值，广告消费；3.店铺每月活动投放主题，投放时间，投放运营成本，投放效果，带来的流量，转化率，ROI等整体评估；4.同行竞争对手数据，业绩，动态，新品，热销产品等；5.每日收订、订单数、客单数；付款、付款率；6.运营推广的店铺交流区回复，店铺帮派帖子检查；7.当日店铺咨询数、成交订单数、成交率；8.每天分析日报，同时也分析其它运营同事的数据，并做总结；9.参加淘宝免费资源活动报名，店铺内活动策划安排；10.每天检查店铺首页，活动页面图片是否有错误；调整店铺展示位转化率低的产品；及时补充店铺产品展示；店铺运营策略及品牌维护；每日每月投放广告计划，直通车投放过程，投资回报率，每天关注直通车推广产品的消耗、转化率、活动报名等；13.本部门内部同事间技术交流，目前一方面增进团队凝聚力，另一方面专业技术的提高；负责寻找适合在网上销售的产品；完成部门领导安排的其他工作。五、培训师岗位职责：1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理；2.根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料；3.根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材或者制作培训课件；4.负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效；5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施；6.协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估；7.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性；8.了解学员需求，参与日常培训授课，编制培训讲义，做好备课工作；9.丰富课程内容，涉及课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；10.做好培训记录，并跟进培训后学员店铺的跟进工作；11.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；12.学习园地的管理与更新；13.学员的回访；14.班级学员关系的维护；15.培训部先关活动的策划和组织；16.完成部门经理交给的其他工作。六、美工编辑岗位职责：1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行细节图、平铺图拍摄；2.把商