企业服务规章制度【最新4篇】

企业服务规章制度【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“企业服务规章制度【最新4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！企业服务规章制度【第一篇】一、总则为进一步规范会议内容和程序，提高公司办公质量和工作效率，提升公司管理水平，特制订本管理规定。二、适用范围本制度适用于空港服务公司及所属公司。三、会议要求1、会议应根据实际工作需要召开，着眼于有效沟通、协调公司内部各方面关系、解决问题、安排部署工作。2、会议应注重质量，提高效率。会前应做好充分准备，做到充分沟通；对议而不决的事项提出解决的原则与方法；各类会议力求精干、高效，常规会议不得超过60分钟，年度全体大会不得超过90分钟，工作进展和安排应明确、具体、量化，杜绝空谈和形式主义。3、讲求实效。会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施，与会人员要按照职责分工传达、贯彻，落实，力求取得具体成果。4、严格会议纪律。会议主办部门应加强会议管理，做好会议安排；与会人员应认真准备、准时参会，不得缺席或指定他人代表，确因个人紧急事务需要请假的，须向综合办公室请假，同时指定专人代为参会。四、各类会议及其安排1、讲评会：原则上每周二上午9:00召开一次，要求公司总经理、书记、副总、各所属公司经理参加；2、经营分析会：原则上每季度召开一次，要求公司总经理、书记、副总、各所属公司三级以上管理人员、综合办公室记录人员参加；3、总经理办公会：原则上每月召开一次，要求公司总经理、书记、副总参加；4、年度全体大会：原则上每年度召开一次，要求公司总经理、书记、副总、各所属公司全体人员参加；5、专题会议：指由相关部门（或人员）组织的针对专项问题的会议，会议时间、地点、参加人员由召集部门确定。6、公司及部门其它临时性会议，另行安排确定。7、各所属公司应在每月5日前将总经理办公会议程上报综合办公室进行统计，统一报总经理审批后，议程2-5项即可召开，无议程则不召开。五、会议安排的`原则小会服从大会，局部服从整体，临时会议服从例会。六、会议准备1、各类常规会议，若无调整则不再另行通知，参会人员需自行参加。2、会议通知形式一般为短信或电话。3、会议主办部门应提前准备好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）；落实并布置会场，准备好会议所需的各种设施、用品等。4、公司召开的公司级会议，会务服务统一归口综合办公室负责。5、会议需用会议室的应向综合办公室提前提出，由综合办公室统筹安排。七、参会要求1、应准时到会，并在《会议签到表》上签到。2、会议发言应言简意赅，紧扣议题。3、遵循会议主持人对议程控制的要求。八、会议记录公司各类会议均应设专人负责记录，并于次日下发会议纪要。九、会议跟进1、会议决议、决策事项需要会后跟进落实的，按照部门职责分工由主办部门跟进落实，会议主持人另有指定的，服从主持人指定。2、会议跟进的依据以会议决议、纪要及会议原始记录为准。3、综合办公室负责会议议定事项的督办和催办，定期检查会议决议、纪要及会议记录及落实情况，并将督办和催办情况报告会议主持人，并将作为考核当事人工作的依据。十、处罚办法（10元/分，处罚总额度以不违反法律相关规定为限）1、迟到：参会人员应于会议召开前10分钟到场，在会议规定召开时间内未到的计为迟到，扣2分/次，经提醒才参会扣5分/次。2、早退：凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议结束前提前离开会场的，计为早退扣5分/次。3、缺席：凡必须参加会议人员未请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席扣10分/次。4、与会期间应将手机调到静音或振动，原则上不允许接听电话，如须接听请离开会场，否则扣2分/次。5、参加各类会议时，准备不充分或汇报含糊不清的，导致工作延误扣5分/次。6、综合办公室未及时督办和催办会议议定事项的，扣5分/次。7、会议决议、决策事项需要会后跟进落实的，所属公司未按期限向综合办公室上报的扣5分/次。拒不配合完成的扣10分/次。8、因违反制度，年度扣罚超过3次或扣分超过15分的责任人和单位，取消奖先评优资格。9、遇有重大、有争议问题，由总经理办公会议研究决定。企业服务规章制度【第二篇】一、总则为了进一步加强员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，为员工创造一个干净整洁、秩序井然的生活环境，特制订本规定。二、适用范围本制度适用于空港服务公司及所属单位职工宿舍。三、员工住宿管理1、各宿舍设置一名负责人，负责宿舍的日常卫生管理工作及对日常访客等事务进行监督。2、倒班员工入住员工宿舍须由公司统一安排房间、床位，服从宿舍负责人管理。3、离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由各单位指定专人收回房卡，违者扣2分/次。4、未经公司同意，住宿员工不得私自调房、调床，违者扣2分/次。5、员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，违者扣5分/次。6、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动，违者扣2分/次。7、宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，违者扣2分/次。8、每日00:00-9:00严禁在宿舍内进行任何形式的娱乐活动，杜绝观看、收藏涉黄物品，违者扣2分/次。9、自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿。四、宿舍卫生管理自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。1、注意室内通风，保证空气流畅。2、自觉将室内物品摆放整齐。3、应按值日表轮流打扫，做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违者扣2分/次。4、自觉将垃圾放入指定垃圾桶内，严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内或抛出窗外，违者扣2分/次。5、室内垃圾须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不得将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。自觉保持公共区域卫生，违者扣2分/次。6、禁止将各类物品堆放在空床位上，违者扣1分/次。五、消防安全管理1、自觉遵守各项消防安全制度，严禁随意挪动消防灭火器，违者扣2分/次。2、严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通，违者扣2分/次。3、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、易腐蚀物品，违者扣3分/次。4、保持高度防火意识。不准私拉、乱接电线和使用大功率电器，以免引起电线短路失火，违者扣3分/次。5、做到人走灯灭，发现火灾隐患及时通知宿舍负责人，违者扣2分/次。6、宿舍严禁吸烟，违者扣3分/次。7、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮，违者扣5分/次。8、出入房间随手关门，注意提防盗贼。9、员工在宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。六、有以下行为的，将取消其住宿资格1、不服从公司安排、监督和管理。2、在宿舍赌博、斗殴、酗酒及其他不良行为。3、蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4、经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。5、严重违反员工宿舍管理规定的。6、有偷窃行为的。七、附则1、空港服务公司将不定期抽查寝室，发现上述问题将对住宿人员处以罚款。2、每扣1分则给予经济处罚10元。企业服务规章制度【第三篇】一、总则为保证空港服务公司正常的工作秩序，强化劳动管理，提高工作效率，特制订本管理规定。二、适用范围本制度适用于空港服务公司及所属公司。三、工作时间1、乘坐班车的职工，到岗和离岗的时间以班车为准；自行开车上、下班的人员，到岗时间为08:30、离岗时间为16:20（极端天气情况下除外）。2、实行不定时工作制的员工，在完成工作任务的情况下，可报请空港服务公司备案，自行安排工作和休息的时间。四、各类假期及规定1、工龄假职工工龄假原则上不允许跨年度使用，特殊情况由于工作需要，不能安排职工当年休假的，需上报空港服务公司总经理批准，次年补休。职工应按年度顺序使用工龄假，在上一年度工龄假休完的情况下，方可申请本年度休假，否则上一年度工龄假作废。上一年度工龄假仅限一次性使用。当年休假两周以内的可分为两次使用，三周的可分为三次使用。《请假审批表》必须在请假事由中注明上一年或当年工龄假，无特殊说明按当年工龄假上报。休假日期须严格按照《请假审批表》签批时间执行。2、病假职工病假结束后，应于五个工作日内将《请假审批表》及有效相关医疗证明报至综合办公室备案，除特殊情况外，否则按事假处理。3、事假（1）因个人原因不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按违纪解除劳动合同处理。（2）休事假须提前填写《请假审批表》，并注明请假事由，职工休事假2天以上的，须提前2天（含）以上报空港服务公司总经理批准，5天（含）以上须报请集团公司分管领导批准。职工遇有突发情况，无法填写《请假审批表》的，在单位主管领导准假的情况下，于上班首日补填《请假审批表》。（3）上班期间，各单位、部门负责人离开机场，须上报空港服务公司总经理批准，并在综合办公室备案；各单位工作人员离开机场时，须报请各单位、部门负责人批准，同时在空港综合办公室备案。4、《请假审批表》不可涂改。5、其它规定参照《吉林省民航机场集团公司考勤管理规定》执行。五、考勤办法1、各部门、单位的负责人指定专人填写考勤表，由本部门负责人批准后报至综合办公室审核，由公司总经理审批通过后上报集团公司，考勤员对本单位考勤表的真实性负责。2、每日下班前，各单位、部门向空港服务公司综合办公室发送次日在岗管理人员、行政办公人员名单（电子版）；每月30日前上报《考勤月报表》，由部门负责人审核后报至综合办公室。3、综合办公室根据各单位、部门报送的名单对管理人员、行政办公人员在岗情况以及各单位、部门普通职工的考勤情况进行抽查。六、处罚办法（10元/分，处罚总额度以不违反法律相关规定为限）1、初次未按规定考勤的考勤员、部门负责人，每人扣2分/次，并在空港服务公司讲评会上点名批评，立即进行整改。2、再次出现以欺瞒方式，违反考勤管理规定的考勤员和部门负责人，每人扣5分/次，并根据情节要求所属单位负责人在讲评会上进行公开检讨。3、考勤员未按规定时间上报考勤情况，致使集团公司人力资源部薪酬统计受到影响，部门考勤员、负责人每人扣5分/次。4、未按规定填写《请假审批表》，致使员工休假误报，部门考勤员扣2分/次。5、员工迟到、早退30分钟以内的扣3分/次。6、员工在工作时间擅自脱离岗位30分钟以内的扣3分/次。7、员工在值班期间睡岗扣2分/次，给公司造成损失的，视违纪程度给予处分。8、与年度干部考核、工作目标考核相结合，作为对管理人员的`业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并将处罚情况纳入管理人员年底考核中。9、遇有重大、有争议问题，由总经理办公会议研究决定。10、其他规定参照《吉林省民航机场集团公司奖惩规定》执行。企业服务规章制度【第四篇】一、总则为充分发挥职能部门示范带头作用，规范职能部门行为，树立职能部门良好形象，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于空港服务公司及所属各单位职能部门。三、行为规范1、职能部门人员工作时间应举止端庄，仪表整洁，应着集团公司配发的工装或正装，不得穿圆领衫、文化衫或运动休闲款服饰，不得穿拖鞋或休闲短裤；不得文身、染彩发或佩戴样式夸张的饰品。男职员不得留长发、蓄胡须、剃光头，不得穿露脚趾的凉鞋；女职员不得穿着暴露的服饰，妆扮应淡雅、大方。部门经理负责监督本部门人员着装。2、参加集团公司重大活动和会议一律穿着集团配发的工装，未配发工装的人员要着与工装同色系、款式类似的服装。3、职能部门人员待人接物应热情、主动、大方，不得态度生硬、无故拒绝或恶意拖延。涉及本部门职责范围内的事务应积极办理，遇特殊情况要主动请示领导并协调相关部门及时予以解决，解决不了的也应耐心做好解释工作，寻求对方理解，不得以任何借口相互推诿或敷衍塞责。4、职能部门人员应语言文雅、礼貌，提倡使用普通话，语句清晰，说话时音量适中，工作区域须保持安静和谐，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓，使用谢谢、再见等文明用语，语气温和，内容简洁。接打电话应先向对方通报部门和姓名。（如：您好，我是xx部门的xx,请问您有什么事情？）5、工作时间不得进行网上娱乐、电话私聊、看影视剧