岗位标准与岗位职责（精编5篇）

岗位标准与岗位职责（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“岗位标准与岗位职责（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！标准员岗位职责1标准员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。（1）参与企业标准体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。（7）负责建设标准实施交底。（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。（12）负责工程建设标准实施的信息管理。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。岗位职责与标准2关于规范工作纪律落实岗位职责的通知全体工作人员：为规范工作纪律，落实各项岗位职责，进一步提升我院服务水平，特通知如下：一、严格遵守院内各项规章制度。全体工作人员都要尊重院民人格尊严，不得侮辱谩骂、殴打院民；服从领导安排，坚守工作岗位，不得在宿舍及无关场所逗留，不得在工作时间干私事，上述事项一经发现将给予全院通报处罚，情节严重者予以辞退。二、护理人员上下班及休息休假安排：（一）“五一”后采用夏令时：上午上班时间：8:00——11:00下午上班时间：14:30——18:00（二）除法定节假日外，原则上每周休息2天，视个人具体情况填写考勤表，以考勤表作为考勤依据；临时特殊情况需要休班，且在考勤表上没有标注休班，需向办公室申请，从其本周或下周休班中扣除；请假超过1小时视为休班半天，从其正常休班中扣除；其他超休或未经办公室允许无故缺勤视为旷工。三、岗位职责与标准（一）护理卫生组职责与工作标准护理卫生组重点做好三楼所有房间内外（包括走廊、大厅、厕所以及院民房间、值班室、洗澡间等所有房间）卫生清洁；做好院民个人卫生清洁（包括洗澡、理发、剃须、修剪，适时更换院民衣物等）；做好院民物品发放与管理（包括院民生活用品领用、院民房间内物品摆放、院民持有危险及违禁物品管理等）；记录好院民情况，做好交接班，并填写好交接班记录。相关工作标准：环境卫生标准：院民房间地面清洁无垃圾、无积水、无明显痕迹，家具、窗台表面无积尘；被褥叠放整齐，床单覆盖褥子，枕头、被子整齐叠放在床头位置；厕所卫生整洁，马桶、洗手台涮洗干净，垃圾及时清理，整个房间无异味。院民个人卫生标准：按时为院民洗澡，清洗更换衣服鞋袜，做到干净整洁无异味，根据院民意愿定期理发、剃须、修剪等物品发放与管理标准：各组组长负责院民生活用品的领用，每周一上午领取一次，非特殊情况其他时间不得领取；所领物品应及时、全部发放到院民手中，不得侵占院民物品，不得拖延发放时间；院民生活用品统一整齐摆放，不常用物品收拾入柜，做好危险物品（如打火机、剪刀等）的监督和保管，及时收缴违禁物品（如易燃易爆品、有毒物品、管制刀具等）。（二）安保人员岗位职责与工作纪律1、做好来客登记及安全保障工作。外来人员未经办公室允许一律不得进入楼内，院民未持有办公室签字的假条一律不得离开院门。2、做好夜班值班工作。安排院民按时按量吃药，照顾院民夜间休息；按时巡更打点，及时发现安全隐患，及时处理突发情况，巡更情况每月30号报办公室审核，3、做好院门开闭及职工考勤工作。早7：00开大门，晚19:30关大门，大门关闭后非特殊情况、获办公室允许不得私自开启，客观真实记录职工上下班考勤情况，每月报办公室审核。4、做好消防控制室值班记录工作。按规定每天按时进行消防巡查并做好相关记录，及时发现火灾隐患并做好汇报工作。5、根据实际情况做好领导安排的其他工作。（三）洗衣房工作职责1、及时清洗院民更换的衣物被褥鞋袜，做到无污渍、无异味。2、做好院民衣物被褥鞋袜的晾晒和保管，做到及时晾晒干，叠整齐，清点入库。3、做好库房的卫生清洁，适时通风，注意防潮防霉防鼠。4、对无法继续使用的衣物被褥鞋袜要做好清点回收，适时集中处理。5、无清洗任务时，应做好院民看护工作。岗位职责工作标准3办公室主任岗位工作标准一．范围本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。二．工作关系所属部门：办公室直接上级：总经理、董事长直接下级：文秘、档案管理专员、司机、后勤三．岗位职责1．组织领导本部门全体人员履行办公室职能，全面完成后勤、宣传、文体、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。2．负责后勤管理工作。3．负责文控中心的工作。4．策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。5．负责公关、接待工作。6．负责公司车辆管理。7．负责企业文化推广和网站建设。8．完成领导交办的其他工作。四．工作标准1．要求每年元旦后15个工作日内报送年度工作计划，每月第7个工作日报送月度工作计划，每天下班后报送当天工作总结和明日工作计划。2．要求对照部门工作职责，根据公司发展规划，重点环境资源的配置、企业形象的提升、企业文化的推广、企业福利规划、文体活动、庆典活动等作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。3．对后勤管理公里工作做到件件了解，事事有处理结果。4．校对、审核、报批、编号、发放公司行文。5．每年两次大型庆典活动（周年庆、元旦）；一次大型文体活动（运动会）；2次以上文体活动。这些项目列出具体的计划和实施方案。要求所有活动都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善员工身心健康的作用。6．及时接听办公室公共电话，并作记录，反馈给领导。负责公司的接待，来客接待做到接待热情周到。对于大型的隆重的接待会动，编制具体的实施方案，供领导参考。7．车辆安排到位合理，做到既不耽误事情，又不耗油浪费。8．内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天对部门管理人员工作检查、督促和指导。外部顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。9、模范遵守公司各项规章制度。10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。办公室副主任岗位工作标准一．范围本标准规定了山西圣基能源科技有限公司综合办公室副主任的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。二．工作关系所属部门：办公室直接上级：办公室主任直接下级：文秘、档案管理专员、司机、后勤三．岗位职责1．协助综合办公室主任，负责综合办公室管理工作。2．负责文秘、文印、接待的全部管理工作。3．对公司会议的组织工作、会议资料、会议纪要负责。4．对行政事务，发生误办、错办负责。5．对开展企业管理规划、整改项目的实施组织协调不力，检查督办不力，发生失误负责。6．贯彻国家和行业标准、制定企业标准发生失误负责。7．对未完成规章制度修编的年度计划，未按时提出公司考核办法实施方案负责。8．完成领导交办的其他工作。四．工作内容与要求1．在综合办公室主任的领导下，协助主任负责综合办公室的工作计划的布置，综合平衡，统筹协调，企业基础管理工作，公司考核制度等的计划、组织、协调、督促、检查、落实，发挥参谋和助手作用。2．对发文件格式、语文文字进行总审核把关，错别率控制在2%以下，文字处理、印数、复印设备经常保持良好的可用状态，消耗材料常备不缺。3．负责审核和修订以公司名义下发的文件，不出现重大原则性问题和印刷质量差错。4．组织接待工作要做到热情周到，周密细致。5．对于会议前的工作做到组织有序、井井有条、设备齐全，会议过程中做好记录，全面准确；会后的传达工作做到及时准确。督促、检查有关机要文件的管理运行额有关保密会议的贯彻执行。6．掌握公司动态信息要达到准确、及时，不发生误报，漏报、错报。7．负责公司各项基础管理工作，对各项基础管理工作的规则实施、检查、考核提出方案和决策意见。根据实际情况提出修改意见，并自制实施和考核，每年末按照长期规划提出次年具体工作安排并组织落实。8．负责监督、督促每年公司规章制度的编制和修改。9．主任不在岗时，代行主任岗位的工作。模范遵守公司的各项规章制度。10．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。人事管理员岗位工作标准一．范围本标准规定了山西圣基能源科技有限公司人事员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。二．工作关系所属部门：办公室直接上级：办公室主任直接下级：无三．岗位职责1．协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；2．就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定员方案的上报；3．负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；4．负责执行及规划员工培训工作；5．考核员工的绩效，并提出改进的建议；6．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；7．协助各部门人事的控管；8．负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况；9．负责审核户口调动等重大事项的方案，并提交董事长和总经理决定；10．完成领导交办的其他工作。四．工作标准1．每年1月20日前上交本年度岗位空缺调查意见书，并提出具体的招聘方案。2．每年四月现有人力资源状况进行分析并制定相应对策。3．掌握本部门人员工作状况，提高工作效率，避免工作失误。4．对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考核真实、准确、奖惩及时。5．任用干部做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致的考察工作，为领导选用人才做好铺垫工作。6．根据企业需求，接收优秀的员工，充实到企业的管理岗位，定期对员工进行工作状态的分析，及时掌握其思想动态，每月进行考核。7．员工入职资料收集齐全完整，归档及时。内部凋动过程中各项资料齐全、完整并做好登记。8．掌握待岗人员状况及时做好调剂。9．掌握劳动法及劳动合同制相关政策，杜绝因违背政策而发生的劳动合同争议。10．及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作。11．按照要求做好各类人员的岗位培训，各种资料、记录齐全完整，并通过要求审核。12．对于领导交办的事情要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务。档案管理员岗位工作标准一．范围本标准规定了山西圣基能源科技有限公司档案管理员岗位的工作关系、岗位职责、工作标准等要求。二．工作关系所属部门：办公室直接上级：办公室主任直接下级：无三．岗位职责1．负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档、借阅工作。2．负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要。3．负责公司年志通鉴的编撰。4．负责公司规章制度、绩效方案的编制和修改。5．负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理。6．负责各类文件档案的入库工作并做好统计。7．负责档案的借阅、复制和利用，根据需要编制必要的检索工具和参考资料，注意信息反馈，为公司各部门的档案提供方便，认真做好使用记录。8．及时收集各类档案，做好平时的立卷工作，并做好整理、修复、装订和归档工作。9．负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整、签署齐全、装订整齐、分类科学、使用方便。10．负责定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账务相符。11．每天做好档案室的清洁工作，落实防盗、防火、防尘等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制。12．完成各级领导交办的其他工作。四．工作标准1．认真贯彻执行《档案法》、《企业档案管理规定》和公司的有关规定，组织编制、实施档案规划、年度规划、档案经济责任制及考核办法；2．宣传、督促、检查和指导各部门做好所分管档案资料的收集、整理和归档工作。3．参与对公司文书、科技、声像、实物及相关电子文件等档案资料的进行鉴定、接收、收集、整理、保管