中国铁通湖南分公司岗位绩效工资体系研究

中南大学硕士学位论文中国铁通湖南分公司岗位绩效工资体系研究姓名：童真申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘亚铮20041120中国铁通湖南分公司岗位绩效工资体系研究作者：童真学位授予单位：中南大学相似文献(1条)1.学位论文崔奕东MB医院医生综合评价体系设计2008针对医生工作的特殊性和传统评价存在的问题，本文以MB医院医生为对象，以综合评价的指标、方法作为主线，在对MB医院评价现状问卷调查和综合分析的基础上，建立了医院品德、能力、绩效评价体系。本评价体系按照定量评价和定性评价相结合的原则，综合运用德尔菲技术、目标管理方法、360评价方法等一套行之有效、又符合医院实际的评价办法，形成对医生在品德、能力、绩效方面的评价值，在综合计算和分析的基础上，最终获得对医生的评价。本评价体系具体包括品德评价的体系设计，主要解决医院品德的应具备的内容指标、指标权重、品德标准和品德评价的具体方法等问题。能力评价体系设计，主要解决医生能力适应岗位的胜任能力标准，区分医生能力内容、结构和具体的指标与评价办法等问题；绩效评价体系设计，主要解决岗位绩效评价等问题；综合评价的实施设计，主要解决如何处理品德、能力、绩效评价间的关系以及评价结果的计算、反馈和使用等问题。主要针对现行医生评价中存在的问题重点解决评价指标、评价办法和评价管理等方面的不足，要建立比较全面和完善的适应MB医院实际的医生评价体系。本文参照相关的成功经验和案例，采用对评价指标、方法分别设计、统一评价实施，单独定量研究、三者比较分析的设计体系，改变了已往把德、能、勤、绩放在绩效评价中一起评价，仅突出绩效，却弱化品德、能力作用的办法，而这种只突出绩效倾向的办法，必然会造成医生重绩效、轻其他，必然造成病人看病贵看病难的问题。本文通过综合评价体系的建立，使评价指标更加细致、评价办法更加到位、评价结果更加准确。解决了七个方面问题，突现出七个特点：一是区别不同岗位的医生进行评价，形成了以人为本的评价指标体系，具有针对性强的特点。二是对医生评价指标进行的分解和归纳，反映一个医生更加全面、深入，具有系统性强的特点。三是对医生评价主体进行了进一步规范，分析并排除了相关干扰因素，具有准确性高的特点。四是对医生评价办法进行了充分的探讨和比较，从中选取较为适合的评价办法，具有操作性强的特点。五是对评价指标进行定量研究，解决了定性评价随意性大问题，具有科学性的特点。六是从医院目标和医生岗位要求角度进行了分析，建立了医生评价的标准，具有匹配性强的特点。七是对评价结果进行了分析和汇总，保证评价结果切实反映医生的真实面貌，具有真实性强的特点。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d024d31f-b3b3-4875-a1be-9e1401442371下载时间：2010年10月19日