大庆广播电视大学绩效与薪酬管理研究

天津大学硕士学位论文大庆广播电视大学绩效与薪酬管理研究姓名：孟伟军申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：王世彤;尚斌义20070801大庆广播电视大学绩效与薪酬管理研究作者：孟伟军学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文庄玲广播电视大学信息化改革探索——建设数字校园的办公自动化体系-漳州职业技术学院学报2006,8(4)本文阐述了广播电视大学构建高校办公自动化体系的意义及优势,并讨论利用现有技术,依托现有数字化校园建设基础,期望通过建立办公自动化体系,实现包括教务管理自动化、档案管理自动化、人事管理自动化在内的办公自动化建设,进一步推动学校信息化改革.2.期刊论文郑丽娟从传统人事管理向现代人力资源开发转变-北京广播电视大学学报2001,(1)在经济体制改革的今天,我国经济建设以令世人瞩目的速度向前发展,与计划经济相适应的人事管理模式,已不能适应经济建设飞速发展的需要,制约了我国在国际人才市场竞争中发挥优势,影响了人的积极性的发展.特别是在我国加入WTO后,这种趋势将会日趋明显.传统的人事管理必须向现代人力资源开发转变,必须从思想观念、管理职能、管理模式等方面转变.这是时代的要求,也是对人力资源管理者素质提出的新要求.3.期刊论文田季生试论高校劳动人事管理制度改革的基本内容-陕西广播电视大学学报2002,4(4)高校劳动人事管理制度改革以竞争机制、更新机制、保障机制、监控机制、激励机制为基本内容,其中又以竞争机制中的用人和分配制度改革两大环节为关键.只有抓好这两个关键环节,就能在很大程度上保证高校劳动人事管理制度改革的成功.4.期刊论文田季生高校劳动人事管理制度改革的方向及原则-陕西广播电视大学学报2002,4(3)本文从突出教学科研中心、强调工作创造性、精简管理机构和后勤社会化四个具体目标入手,论述了在相当一个时期,高校劳动人事管理制度改革都要在社会主义初级阶段的基础上,在社会主义市场经济的环境中,按照教育本身发展的客观规律,深化改革、突破重点、整体推动、提供服务.5.期刊论文潘萍.袁继革人力资源的开发管理与构筑企业的人才竞争力-河北广播电视大学学报2003,8(2)随着市场经济的发展,国家之间在竞争、企业间在竞争;透过产品质量、价格和服务竞争的层层迷雾,我们看到的是不同国家、不同企业之间的人力资源竞争.因此,加强人力资源开发和管理,提高企业的人才竞争力就成为企业发展的首要任务.6.期刊论文樊艳峰高校人事管理工作中的思想政治工作-湖北广播电视大学学报2009,29(5)思想政治工作,是高校人事管理工作的核心,是保证各项业务工作的顺利完成的一种重要教育活动,是人事管理工作人员有目的、有计划地调动广大教职工积极参加的实践活动.在这个实践活动中,由于活动双方都是具有独立思考能力的人,这就要求人事管理工作人员必须深入思想领域、以人为本,将人事管理工作和思想政治工作结合起来,充分发挥广大教职工的主观能动性,达到双方期望的活动效果.7.期刊论文刘梅仙.LIUMei-xian关于现代人力资源管理模式问题探讨-中共山西省委党校学报2001,24(3)在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从人性入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.8.期刊论文廖志红制度创新与高校人事管理的科学化-湖北成人教育学院学报2006,12(3)人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新.文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择.文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键.9.期刊论文乔新.QIAOXin略论高校人事管理向人力资源管理的转变-湖北广播电视大学学报2009,29(3)高校作为人力资源的高地,应克服管理理念落后,事务性工作多,规划战略较少,以经验进行管理,技术性较弱,人事管理制度还不够健全等缺点,通过实现思想的转变,科学制定人力资源规划,建立全员聘任制和有效激励的管理机制尽快实现高校人事管理向人力资源管理的转变.10.期刊论文袁绍芳.YUANShao-fang保健--激励双因素理论在图书馆人事管理中的应用-山东电大学报2002,(1)解决图书管理人员素质较低的矛盾主要靠自身,方法是采用保健-激励双因素理论,内在激励与外在激励并用,促使图书管理人员在工作中自我提高.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：67f39dec-eafe-42c0-b9fc-9e0100a2c01b下载时间：2010年9月30日