ABC员工激励问题研究1213

亞洲(澳門)國際公開大學UNIVERSIDADEABERTAINTERNACIONALDAASIA(MACAU)AsiaInternationalOpenUniversity(Macau)工商管理碩士論文A公司员工激励问题及对策研究學生姓名：學號：指導老師：2010年2月目录谢辞..............................................................IV版权及参考资料的引用声明............................................V摘要..............................................................1ABSTRACT............................................................2图目录............................................................3表目录............................................................4第一章绪论.........................................................51.1问题背景.............................................................................................................51.2研究的目的和意义............................................................................................51.3待答问题.............................................................................................................61.4名词解释.............................................................................................................61.5研究的范围与限制.............................................................................................7第二章文献评论.....................................................82.1主要参考文献.....................................................................................................82.2激励理论概述.....................................................................................................82.3激励理论...........................................................................................................112.4国内外员工激励理论的研究与发展...............................................................16第三章研究方法与设计..............................................193.1研究对象..........................................................................................................193.2资料收集方法与过程......................................................................................193.3研究方法..........................................................................................................193.4资料统计与处理方法.......................................................................................203.5实施程序..........................................................................................................21第四章研究结论与分析..............................................224.1A公司简介.......................................................................................................224.2A公司员工激励机制现状...............................................................................224.3A公司员工激励的问卷分析...........................................................................314.4A公司员工激励存在的问题...........................................................................344.5A公司员工激励问题形成的原因...................................................................414.6A公司员工激励机制改进思路及具体方案设计...........................................424.7A公司员工激励机制实施保障.......................................................................54第五章结论与建议..................................................605.1结论..................................................................................................................605.2应用价值............................................................................................................605.3后续研究的建议...............................................................................................60附录...............................................................62参考文献...........................................................65谢辞在攻读工商管理硕士期间，得到了老师和同学们的关心帮助，学到了很多有用的知识，对今后的工作具有很大的帮助，个人的学习能力、研究能力也得到了很大的提高，这使我有足够的信心和能力进行发展战略创新研究，在此向帮助过我的各位师长和同学衷心致谢。在本文的写作过程中得到了指导老师和我家人的大力支持，在此深表感谢。尤其感谢我的指导老师教授，正是由于他的博学多识和严格要求才使我顺利成文。亚洲(澳门)国际公开大学UNIVERSIDADEABERTAINTERNACIONALDAASIA(MACAU)AsiaInternationalOpenUniversity(Macau)版权及参考资料的引用声明CopyrightandDeclarationofOriginalAuthorship本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并对所写的内容负责。论文中并没有载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的资料来源和研究工具，如问卷等，均已按照《亚洲(澳门)国际公开大学工商管理硕士论文写作与答辩指引》，正确完整地详细注明。论文的内容并没有呈交本大学或其他大学作为获取学位之用。本人同意将论文放在图书馆以供阅览，如需引用资料作任何用途，须征得本人同意，但使用时必须作出适当的注明。Iconfirmthatthematerialcontainedwithinthisthesisisallmyownwork,Wheretheworkofothershasbeendrawnupon,ithasbeenproperlyacknowledgedandreferencedaccordingtotherulessetbythe“ResearchandOralExaminationGuidelineforMBAThesis,theAsiaInternationalOpenUniversity(Macau).”Nomaterialinthisthesishaspreviouslybeensubmittedandapprovedfortheawardofadegreebythisoranyotheruniversity.Iherebyagreethatthethesiscanbeplacedinthelibraryforreferencepurposes.Priorapprovalshouldbeobtainedbeforeanycitationfromthisthesiscanbedone.学生姓名NameofStudent：---------学生签名Signed：()递交日前DateofSubmission：2010年月日1摘要改革开发以来，特别是党的十六大和十七大为非公有制经济的成长从政策上提供了一个更为宽松的发展环境，使得A公司等中小民营企业飞速发展。外部良好的经济环境在提供发展机遇的同时，也对中小民营企业的人力资源管理提出了更高的要求。然而，中国现阶段大多数中小民营企业都处在初创期和成长期，长期以来，A公司人心稳定，发展平稳。但是从长远发展的角度分析，企业正面临着一个非常尴尬的局面：员工工作没有激情，处于一种安于现状，不思进取的状况，企业员工队伍缺乏积极向上的朝气。本论文首先对文章的研究意义、研究方法、公司情况等做系统介绍。然后对把国内外相关激励理论进行了阐述，指出激励理论对企业建立有效激励机制的重要性；其次，本文在查阅大量文献及问卷调查的基础上，对A公司的员工激励状况进行了分析，得出了薪酬激励是A公司最主要的激励手段，同时辅助以精神激励。本文采用的是理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法。在此基础上，综合运用各种激励理论，从薪酬激励、精神激励两个个方面构建