农村小学教代会工作汇报（精编3篇）

农村小学教代会工作汇报（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“农村小学教代会工作汇报（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！教代会工作情况汇报1教代会工作总结及自查汇报2016年，我园教代会工作在上级的领导下，在本校教代会工作实践的基础上，对如何提高教代会工作质量，规范教代会工作程序，加强教代会制度建设等问题作了有效的探索，保障了教职工通过教代会实施民主管理权利的落实，有效地调动了广大教职工积极性，促进了学校事业的发展。现将我校教代会工作作如下汇报：一、思想重视1.学校领导依法治校意识的强弱以及对教代会重视支持与否是教代会工作能否顺利进行的根本保证。我们新班子上任以来，坚持做到坚持依靠教职工办学，把教代会工作列入工作议程，结合学校中心工作，研讨每学期教代会的主要内容与形式，使教代会工作有声有色。每次召开教代会，确保2/3以上代表出席。2.能定期向教代会通报工作，做到条条有交代，件件有着落。能认真研究和吸收代表意见和建议，及时调整、补充，保证参与权落到实处，真正做到源头参与，既把维护教工的合法权益融于新的规章制度和改革方案的制定之中，把教职工的情绪和呼声作为第一信号，想他们所想，急他们所急，办他们所需。二、职权落实1.教代会作为学校民主管理的基本形式，应赋予教代会真正的民主管理权力：每年不少于听取2次校长工作报告，能审议学校年度工作计划、学校财务工作报告、学校发展规划、改革方案、队伍建设问题等学校的重大问题有知情权和参与权。在学校的重大改革措施和各项内部规章制度修改、完善过程中给予审议通过权，教代会所通过的决议、章程和各种规章制度、实施办法等具有一定的合法性和约束力。例如行政制订，教代会审议通过的规章制度是保障学校工作正常运行的机制，是实行校务公开的基础，是全体教工行为规范的准则，更是领导干部依法行事、依章行事的准则和依据，减少工作上思想上的随意性。2.教代会是广大教职工行使民主权利参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分。它担当着维护教职工合法权益，保障教职工投身教育教学改革等各项任务，凡是文件中规定的，应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，用好教代会这个载体，是维护教职工的政治民主权益的具体体现。因此我们工作中坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作。这样，既保证了教代会主动围绕学校中心工作开展活动，不偏方向，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。三、教代会工作规范本校工会坚持做到教代会每次工作都按程序操作，规范到位。1.制定教代会工作实施细则，每年定期向大会报告教代会工作，让他们有充足的时间去思考，写提案，保证了提案的质量。所以份份提案提的实在，针对性强，整改措施清楚，可操作性强。2.我校能按规定选举教代会代表，教师代表比例不少于60%。3.代表组讨论有记录，大会所有书面材料能整理装订成册，主要文件能做到存档。4.通过大会决议及学校改革方案一般用举手表决进行，牵涉到人的表决用无记名票决制方式。四、教代会工作机构1.能制订代表选举方案，主持选举工作，有目的有计划地对代表进行专门培训，为了提高代表的整体素质，提高参与能力和水平，及时培训代表。2.能召集各专门小组活动，召集代表组长会议，能召集临时教代会代表会议。3.能依据教代会条例，受理代表有关投诉，对大会通过的决议，征集提案，有专人督促办理并及时向代表汇报。五、做好校务公开工作1.完善领导机制与工作机制。学校及时调整充实校务公开领导小组、工作机构和监督机构，制定详尽的年度工作计划和具体措施，切实把校务公开工作列入学校的重要议事日程，加强研究部署，抓好检查落实。进一步完善规章制度，制订校务公开制度，明确操作规程，健全考评制度，严格工作责任制及责任追究制度，真正形成学校行政主持，工会组织协调监督，业务部门各负其责，教职工积极参与的工作格局。2.规范公开内容。按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，我校除法律法规和党纪规定的保密事项不得公开外，凡社会和群众普遍关心、与师生员工切身利益密切相关的重要事项都要向社会公开或在校内公开。学校收费情况。严格执行“一费制”，做到“四公开”，即公开教育收费政策、公开教育收费项目、公开教育收费标准、公开学校收支账目。留存好收费通知书。代办服务项目收取规范。其他师生员工普遍关心的事项，我校也进行了公开。包括：师生评先评优、专业技术职务评定、学校干部选拔任用考核情况、学校财务预决算、贫困生资助、预备党员入党前公示等事项。学校校务公开栏内容及时更新。下一步我们在继续强化校务公开的同时，着重做好以下几项工作：加强教师的主人翁意识。校务公开是关系到教职工切身利益和学校民主化建设的大事，需要全校教师的关心和支持。我们在做好校务公开的同时，要更加广泛的吸收教师和家长对校务公开工作的建议和要求，尽可能的扩大校务公开的范围，给教师、家长更大的知情权，以进一步促进学校的民主化建设。培养广大教师的主人翁意识。校务公开的最终结果是全校教师的广泛参与，目前还有一部分教师认为校务公开参与意识不强，使学校的校务公开效果不强。我们希望随着校务公开工作的深入，让全校教师都能参与到学校的校务公开当中，让校务公开真正落到实处，让全校教师和家长体会到校务必须公开，真正认识到校务公开是学校民主化建设的重要组成部分，是学校和社会沟通的桥梁。教代会工作总结及自查汇报**中心幼儿园小学教代会汇报材料2教代会汇报材料尊敬的各位专家、评委：大家好！杨村七小工会于2000年11月成立，产生了第一届工会委员会。2009年6月经过会员全员参与，民主选举产生第四届工会委员会、女工委员会、经费审查委员会和18人组成的七小教代会。下面就其工作做一简要汇报。一、党政高度重视，工会协调配合。1、学校党政领导依法治校意识的强弱以及对教代会重视支持与否是教代会工作能否顺利进行的根本保证。我校新班子上任以来，坚持做到坚持依靠教职工办学，把教代会工作列入每年党支部工作议程，还加强党支部对教代会的组织领导，结合学校中心工作，研讨每学期教代会的主要内容与形式，使教代会工作有声有色。定期听取教代会工作汇报，每次召开教代会，确保95%以上代表出席。2、能认真准备并按时提交大会审议书面材料，闭会期间，能主动与教代会代表进行沟通。在经费上，我校的行政大力支持教代会活动。学校行政首先从物质上保证教代会所需经费。3.校领导能以普通代表身份参加教代会会议，并参加讨论，听取代表们的意见。二、履行职能，发挥教代会作用。认真履行“四大”职能，充分发挥教代会在民主参与和民主监督的作用，注重党、政、工关系的协调与沟通，依法维护和保障了教职工的合法权益。认真做好女教师权益保护、去年组织女教师参加了多次体检，并多次组织开展有益活动，通过推选“三八红旗手”来促进女教师各方面素质的提高。我校在实行人事制度时，工会协助学校行政建立学校内设机构，规范各部门职责，通过教代会广泛征集对学校管理工会的意见和建议，并认真研究解决。去年在绩效工资考核问题上，教代会积极做好教职工的思想教育工作，化解领导与教师、教师与教师之间的矛盾，确保教师了学校校园的和谐、安定团结，维护好学校的正常秩序，共同运造和谐校园。三、不断完善制度建设，狠抓落实制度。1、广泛征求教职工意见，结合学校实际制定了杨村七小教代会实施细则，并通过教代会讨论通过。2.每学期能定期召开全体代表会议，工会换届教代会依次换届。3、工会能适时召开会议，研究解决教代会休会期间的各项问题。4、每次召开教代会前一个月，在教职工中广泛征集议案，提案征集规范，一经讨论通过，由分管部门具体负责人狠抓落实，并由监督小组进行监督，教师们的议案90%以上均能具体有效地落实。5、我校教代会提案小组能定期检查督促提案处理情况，并能及时公布提案落实情况。四、做好校务公开工作1、完善领导机制与工作机制。成立校务公开领导小组、工作机构和监督机构，制定详尽的年度工作计划和具体措施，切实把校务公开工作列入学校的重要议事日程。2、规范公开内容。教代会成员认真监督校务公开情况，学校各个部门按时公开校务内容。学校的收支情况，教师的职称评定、评优情况，三好生评选等情况都在学校的公开栏中明示。教代会汇报资料杨村第七小学教代会工作汇报32017教代会工作汇报凝心聚力，推进特色办学团结一致，打造省级名校——丰城市第二小学十届二次教师代表大会工作报告刘勇各位领导、各位代表、同志们：在上级领导的关心和支持下，在校工会及全体教职工的共同努力下，我校第十届第二次教职工代表大会今天隆重举行了，这是我校在深入贯彻落实十八届五中全会精神、寻求学校跨越发展、全面推进特色办学之际召开的一次重要会议，是我校的一件大事。在此，我代表学校向大会的召开表示热烈的祝贺！对亲临大会的各位领导、与会的同志们表示诚挚的问候！现在，我代表学校向大会作工作报告，请予审议。一、学校工作一年回顾一年来，学校在市总工会、市教育局、剑光街办等各级部门的坚强领导下，在全体师生的共同努力下，各项工作开展顺利，学校得到了持续健康发展。（一）、成功举办百年校庆，全面展示学校风采经过两年多的紧张筹备，特别是刚刚过去的2016年，学校全体教师发扬主人翁精神，忘我工作，默默付出：各位班主任精心布置班级文化，辅导老师用心排练校庆演出节目，画册编撰小组成员多方走访收集资料、拍摄办学记录片、设计校庆纪念册、布展校史室，学校各部门密切配合，精-2教学论文、教学案例、教学课件近200篇。2016年5月，陈勤老师的英语课在全国比赛中取得一等奖。11月，丰城二小教师团队受中央电教馆邀请，参加帮扶青海玉树治多的送课活动，黄俐与雷萍两位老师的课受到中央电教馆的高度评价。（四）、加强师资队伍建设，教师素质显著提高1、加强师德师风建设、树立教师优良形象。教师形象是学校形象最直观的体现，师德师风建设一直是学校重点工作，学校逢会必讲，要求每位教师严于律己，严守职业道德底线，不要去做有损教师人格、有损学校声誉的事。同时，学校想方设法提升教师自身修养，让教师安心教书、悉心育人，净化学校教育大环境。对查实确有违背师德师风的行为，学校绝不姑息，严肃查处。2、加大教师培训力度、努力提高教师素质学校一方面加大对全体教师的在岗远程继续教育培训，要求全员参与，认真学习，培训经费全部在学校公用经费中支出。一方面我们大力选派教师出省学习，更新教育理念，提升教师教学水平。我们争取用三年时间，让全校教师都出省学习培训，此项费用支出每年将超过40万元。学校为鼓励教师钻研业务、开展教学研究，每年花费上万元为教师订阅教学类书刊、杂志等；为激励教师参加各类教学竞赛，学校全额报销参赛费，对获奖教师给予直接的物质奖励，每年发放此专项费用5万多元。（五）、落实安全工作措施，大力创建平安校园学校场地面积狭小，人均活动面积严重不足，加上学生天性好动，磕碰现象时有发生，增加了学校安全工作压力。学校通过签订安全责任状，将安全责任落实到每位教师；通过定期开展安全检查，将安全隐患及时排-4将剑光中心幼儿园打造成为一所省级示范性幼儿园。二、工作中存在的问题在肯定成绩的同时，我们还应该清醒地看到，当前我们学校的发展还存在不少的困难和问题。主要表现在：1、学校办学条件不尽人意。学校面积不足，没有足够运动场地，进出学校道路狭窄，与兄弟单位优美的教学环境相比有差距，与标准化学校、示范性学校的要求有距离。2、学校办学特色不够鲜明。学校尚未形成独特的办学风格和先进的办学理念，教育教学、课程建设、教育科研、学校管理特色不明显，影响力不够大；素质教育、大课间活动还有很大的提升空间。3、师德师风建设任重道远。学校绝大多数教师都能自觉遵守师德师风规范，提高自身修养，但不排除极少部分教师的师德水平不高、从教行为不规范、为教不廉、以教谋私、体罚和变相体罚学生等现象偶有发生，给学校带来一些负面影响。4、学生文明习惯有待培养。通过近两年的学生文明习惯培养，我校的学生行为习惯有了较好的变化，但还不够文明、不够规范，还有待提高。5、学