西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计

西北大学硕士学位论文西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计姓名：于海风申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈实20080611西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计作者：于海风学位授予单位：西北大学相似文献(2条)1.期刊论文周建华出版社图书退货的全程控制分析-编辑之友2009,(12)随着出版业的发展,图书品种越来越多;与此同时,图书能展示的物理空间却有限,甚至还在下降.书店为了讲求效益,业务员为了能顺利通过绩效考核,导致图书上架的时间越来越短.所有这些都不可避免地导致大量的退货.然而,功能较强的网络书店的发展规模目前还不是很大,比较强势的也就寥寥几家;出版社网站的在线购书功能尚未完全开拓,且受品种数量和内容范围的限制,引导读者购书的现实性尚不强.这也迫使出版社把图书发往传统的书店,从而导致书店书满为患、退货增加.2.期刊论文毛立平教辅图书让利打折六大症候-出版参考2006,(21)众所周知,新华书店由于受图书发行环境、管理体制、绩效考核制度和信息人才支撑等因素制约,教辅图书让利打折的管理制度和技术水平条件还不能完全适应市场化的要求,主要存在以下问题:本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c1e01550-173c-4bc8-b8ff-9df4005cd1a1下载时间：2010年9月17日