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人力资源和社会保障局工作总结范文【引语】小编为您整理收集的“人力资源和社会保障局工作总结范文”精编优质文档，供您参考学习，希望对您有用哦！喜欢就下载吧。为深入推进依法行政，加快建设法治政府，如期实现法治政府基本建成的奋斗目标，县人社局根据《河南省法治政府建设实施方案（2016—2020年）》精神，按照市法治政府建设领导小组办公室《2020年关于开展行政执法责任制示范点创建工作的通知》的具体要求，以服务为工作核心，狠抓基础设施建设和人员队伍建设，切实提高行政执法的服务水平，为促进和谐劳动关系，完善社会保障体系和维护广大劳动者合法权益和社会稳定等方面作出了应有的贡献。现汇报如下：一、抓好法律法规的宣传，切实做好农民工维权工作局党组对劳动保障维权工作一直高度重视，把劳动保障维权工作作为事关民生的头等大事，列入劳动监察大队的重要工作内容。做好农民工维权工作最行之有效的方式就是搞好劳动保障法律法规宣传工作。历年来劳动监察大队把大力宣传劳动法律法规作为一项长效机制来抓，通过各种途径作了大量宣传工作，充分借助广播、电视、部门工作信息等宣传媒介大力宣传劳动保障法律法规知识和执法维权工作的重要意义。通过劳动保障法律法规宣传月活动、组织劳动法律法规培训、处理和受理举报投放案件、开展各种专项检查、主动巡察等多种途径，发放劳动者维权手册30000多份，进城务工人员维权须知手册3000册，《劳动合同法》、《工伤保险条例》等近5000本，劳动者权益保障公示牌160幅，真正使劳动保障法律法规深入人心，提高了用人单位和劳动者学法、懂法、守法、用法的整体水平，既强化了用人单位的法律意识和遵守劳动保障法律法规的自觉性，又增强了劳动者的维权意识，为构建和谐稳定劳动关系奠定了坚实基础。二、全面加强队伍建设，为做好劳动保障监察工作提供有力保证桐柏县矿藏资源丰富，被誉为天然碱都，随着我县经济的不断迅猛发展，各种外来经济不断融入，劳动力需求量急剧增加，各类厂矿企业如雨后春笋般涌现，劳动关系呈现出复杂化、多样化的态势，劳动监察工作面临着新的机遇和严峻的挑战，履行好劳动监察职能事关重大，而且劳动保障监察工作环节多，工作量大，涉及面广，政策性和专业性强，必须建立一支与之相适应的掌握政策，业务精通的劳动保障监察专业队伍。为此，劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作，在工作中学习的原则，不断提高自身素质，认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，在工作中不断提高劳动监察工作人员思想政治素质、业务水平、办案执法能力，确保每位监察工作人员熟悉掌握各项法律法规，精通劳动监察相关业务流程，从而建立起一支高标准，高素质的劳动监察执法队伍，为做好农民工维权工作打下了坚实基础。创新工作思路，依法维护用工单位和劳动者合法权益一是始终坚持以“保民生、保稳定”为主线，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，把依法维权，化解社会矛盾作为工作核心。提出了“四个坚持、三个转变”的工作思路，“四个坚持”即：一是坚持从全局上把握开展劳动监察工作的总体思路；二是“坚持重点，创新亮点、预防为主，查防并举”的指导方针；三是坚持服从于中心工作的思想；四是坚持为保持社会稳定的政治意识。“三个转变”即：一是被动监察转变为主动监察；二是转变工作作风和工作态度，把依法行政和执法为民相统一；三是转变对管理对象的认识，把执法对象看作既是管理对象更是我们的服务对象，树立劳动监察队伍的良好形象。二是畅通举报投诉，加强劳动保障日常巡查。劳动保障监察部门通过114电话查询平台公布了专门的拖欠农民工工资投诉举报电话和单位地址，并在各工地公示。在接待农民工投诉时实行首问负责制，对于农民工欠薪案件做到快受理，快立案，快处理、快结案。不断完善劳动保障监察员巡查制度，采取主动上门、单位邀请、群众举报等方式，积极开展劳动保障监察日常巡查工作。巡查用人单位坚持以服务为主，做到宣传法律法规在前，依法行政在后；提出建议为主，行政处罚为辅。建立劳动保障监察预先告知制度，给用工单位留出规范和改正的时间，做到监察制度规范化、执法人性化，劳动监察执法人员在实施监察前7个工作日内，将监察通知书送达用工单位，由用工单位自查执行劳动保障法律法规情况，主动规范用工行为。有力地促进了劳动关系的和谐稳定，较好地维护了劳动者的合法权益。四、多措并举，优化营商环境，助力企业复工复产新冠肺炎疫情发生以来，我局劳动保障监察工作人员强化责任意识，主动作为，深入企业积极宣传疫情期间劳动用工法律法规，确保新冠肺炎疫情防控和复工复产“两手抓、两不误”。一是加强劳动用工安全指导。劳动保障监察局执法人员深入企业开展劳动用工宣传指导工作，首先要求企业按照《劳动法》规定，建立健全劳动安全卫生制度，并做好职工劳动安全卫生教育，自觉做好疫情防控；其次对疫情防控期间涉及劳动关系相关政策进行宣传解读，让政策真正的飞入用工单位手中,落入广大劳动者心中；再次帮助企业规范劳动合同文本，督促企业合理安排工作时间和休息休假，着力维护全县劳动关系和谐稳定。二是帮助企业稳定劳动关系。对生产经营确实困难的企业，执法人员引导企业与职工协商一致，可采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，鼓励企业和职工凝心聚力共克难关。对符合条件可办理创业担保贷款和享受援企稳岗补贴的企业，帮助其通过网上办理绿色通道申请办理，为企业复工复产提供有力保障。三是积极化解劳资纠纷。加强劳动关系预警防控，力争把风险隐患化解在萌芽状态。畅通举报投诉渠道，倡导劳动者通过网络、微信公众号或电话反映劳动保障权益诉求，大力推行“线上”加“线下”双渠道维权服务，对因企业延迟复工造成的工资待遇等纠纷开辟绿色通道，确保快接、快立、快结，帮助劳动者高效、安全维权。近年来，我局以培育行政执法责任制示范点为目标，切实加强行政执法责任制的组织领导和工作支持，基础建设不断完善，规范化建设上新台阶，队伍建设不断加强，廉洁自律意识和依法行政意识显著提高，行政执法和行政许可的满意度不断提高，取得了前所未有的新成绩。同时在工作实践中，不断健全完善了多部门协同配合的新机制，联合执法、综合治理得到加强，行政执法工作走上了健康发展的轨道。当然，工作中还有一些问题和不足，主要是基层劳动保障监察工作担子重、任务艰巨与工作队伍和工作条件有限之间的矛盾。今后我们将按照《河南省行政执法责任制示范点创建标准》的要求，进一步加大对劳动保障行政执法工作的支持力度，抓住重点，强化执法，继续把队伍建设放在首位，把规范化建设作为要务，把规范化行政执法作为核心，不断提升行政执法服务发展、服务企业、服务群众的能力和水平，在推动法治政府建设进程中做出我们应有的贡献。