TG钢铁公司专业技术人员激励机制研究

天津大学硕士学位论文TG钢铁公司专业技术人员激励机制研究姓名：张玉茜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘金兰20061201TG钢铁公司专业技术人员激励机制研究作者：张玉茜学位授予单位：天津大学相似文献(2条)1.期刊论文周安治.ZhouAnzhi企业让商海洗选职工与企业共振记发展中的淮北临涣选煤厂-中国煤炭2000,26(5)在淮海战役总前委指挥部临涣集附近,悄然崛起一个现代化大型企业--淮北矿业集团临涣选煤厂.临涣选煤厂是一座设计年入洗量300万t的矿区型选煤厂,于1990年6月建成投产,拥有固定资产1.3亿元,职工近千人,其中专业技术人员达142人.该选煤厂主要入洗临涣、海孜、童亭三对矿井生产的原煤,主产品精煤为冶炼用焦肥煤,产品具有结焦性好、低磷低硫、质量稳定等特点,主要销往华东地区各大钢铁公司和焦化厂,并出口日本和印度.2.学位论文陈玉洁CGZB厂激励与考核方案设计2004论文以重庆钢铁股份有限公司中板厂(简称CGZB厂)的激励和考核体系为研究对象，针对其现状和存在的问题，根据党和国家的方针政策和工资分配制度的要求，以需要层次理论、激励——保健双因素理论、成就需要理论、期望理论、公平理论、目标设置理论和自我认知理论等激励理论和人力资本理论、产业组织理论等为理论基础，对激励的因素进行了全面的分析，用建立岗位绩效工资制度设计出了该厂的激励与考核方案，阐述了岗位绩效工资体系的建立、实施与管理，并重点论述了厂级领导、中层管理人员、专业技术人员和生产工人的绩效工资考核方案，最后还用建立人力资源管理四大机制来对国有企业激励和考核管理工作进行了进一步的探讨。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：23063c1e-e04b-4f43-bf50-9e0000b4005b下载时间：2010年9月29日