TH公司核心员工的激励问题及对策研究

厦门大学硕士学位论文TH公司核心员工的激励问题及对策研究姓名：李敢峰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：程文文20080201TH公司核心员工的激励问题及对策研究作者：李敢峰学位授予单位：厦门大学相似文献(1条)1.期刊论文代金宏.倪筱楠.DAIJin-hong.NIXiao-nan会计师事务所战略人力资源管理探讨-上海立信会计学院学报2006,20(4)会计师事务所是典型的人力资源密集型企业,其战略人力资源管理的重点是核心员工,核心员工的战略人力资源管理要求制定战略规划、实施规划、战略制衡和调整评价四项工作并重.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：9bc7c1d3-2401-4d58-8cf0-9dff0151a84d下载时间：2010年9月28日