县人社局2022年度工作总结范文及2022年度工作计划范例

县人社局2022年度工作总结范文及2022年度工作计划范例县人社局2022年工作总结及2022年工作打算范文xxxx年，在市人社局和县委、县政府的正确领导和大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全年的目标任务，突出稳就业保就业工作主线，全力推进社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、构建和谐劳动关系等工作，较好地完成了各项工作任务，人社服务水平和工作成效有了新提升。先后获评了xxxx年度全市就业工作先进单位、xxxx年度全市人社宣传工作先进单位、xxxx年度全市人社扶贫工作先进单位、xxxx年度全市人社窗口单位业务技能比武市级赛团体第一名等荣誉。一、工作任务完成情况（一）聚焦稳就业促创业，就业形势稳中向好。一是优化公共就业服务。积极开展就业援助月、各类招聘会、就业帮扶送岗位等各类公共就业服务活动xx次，服务企业xxx家次，提供岗位x.xx万个，为xxxx余人次提供求职服务。二是积极开展创业培训。x-xx月，开展培训xx期培训xxxx人，补贴性培训完成年初目标任务的xxx.xx%，线上补贴性培训完成年初目标任务的xxx.xx%，其中：创业培训xx期培训xxx人，完成年度目标任务xxx.xx%，就业技能培训xx期培训xxxx人，企业职工岗位技能培训x期xxx人。三是加强创业孵化基地建设。在完善提升省级飞天创业孵化基地的基础上，结合乡村振兴战略，在xx乡打造了x家功能齐全的乡村振兴创业孵化示范基地，优化了乡村创业环境和条件，激发创业新动能，拓宽就业新渠道。四是做好创业贷款发放工作。加强政、银、商三方合作，大力推进“互联网+创业融资”优质服务，为创业者提供贴息贷款资金支持。x-xx月，发放贷款x.xx亿元，完成总任务目标的xxx.xx%，其中个人xxxx万元；企业xxxx万元，直接扶持xxx人创业，带动xxxx人就业，回收率达xx.xx%。五是抓好重点群体就业。扶持xxxx名脱贫劳动力就业，就业率达xx.xx%；引导建立xx家帮扶车间，吸纳xxx名脱贫劳动力就业，拨付车间补贴xx.x万元；落实脱贫劳动力外出交通补贴xxxx人次xx.xx万元，政策落实率达xxx%；组织培训脱贫劳动力xxx人次，拨付培训补贴xx.xx万元、生活费补助xx.xx万元；安置xxxx名脱贫劳动力就业，拨付岗位补贴xxx.xx万元；落实就业困难人员社保补贴xxx人，拨付补贴xxx.xx万元，促进就业困难人员再就业。六是做好稳岗就业工作。x-xx月，收缴失业保险费xxx.xx万元，支付失业保险金xxx.xx万元，领取人数xxxx人次，支付失业补助金xxx.x万元，享受人数xxxx人次，发放稳岗补贴企业xxx家，补贴金额xx.x万元，惠及人数xxxx人。城镇新增就业xxxx人，完成目标任务的xxx.xx%；困难群体就业xxx人，完成目标任务的xxx.x%；确保有就业能力的零就业家庭至少有一人就业。新增转移农村劳动力xxxx人，完成目标任务的xxx.xx%。七是组建芦溪县创业专家指导志愿团。选拔xx位优秀企业家和专业人才组建了志愿团，为全县创业者提供更全面、更专业的创业指导。（二）聚焦惠民生优服务，社会保障水平稳步提高。一是扎实推进社保基金征缴工作。x-xx月，企业养老征缴x.x亿元，机关事业单位xxxx万元，城乡居民养老xxxx万元、工伤险xxxx万元。二是足额发放退休人员养老待遇。x-xx月，共发放养老金xxxxx万元，其中：企业职工退休人员xxxxx人发放养老金xxxxx万元；机关退休人员xxxx人发放养老金xxxxx万元；城乡居民退休人员xxxxx人发放养老金xxxx.x万元。严格落实退休人员养老金提标政策，企业退休人员人均提高xx元/月，机关事业单位退休人员人均提高xxx元/月。三是做好全民参保工作。全年企业职工养老保险参保xxxxx人，机关基本养老保险参保xxxx人，城乡居民养老保险参保xxxxxx人，工伤保险参保xxxxx人，全民参保率达xx%以上。四是提升社保经办服务。积极推行社保业务“掌上办、网上办”，着力打造电子社保、数字社保，真正实现不进社保门，办好社保事。x-xx月，一次不跑xxxxx件，只跑一次xxxx件。（三）聚焦劳动保障监察，劳资工作关系有序稳定。一是强化劳动保障日常监察。x-xx月，劳动监察机构受理拖欠工资投诉xx件，为xxx名劳动者追讨工资xxx.xx万元，切实维护劳动者合法权益。认真办理根治欠薪平台线索，共收到欠薪线索xx件，办结率达xxx%。二是强化劳动监察行政执法。开展了冬季专项行动、劳动保障书面审查专项行动、女职工权益保护专项行动、保障农民工工资支付专项整治行动等检查行动x次，检查企业xxx余户，督促用工单位规范用工行为，构建和谐劳动关系。三是依法处理劳动争议案件。x-xx月，劳动仲裁机构受理案件xxx件，不予受理x件，结案率xx.xx%，有效化解了劳资矛盾。四是强化保证金规范管理。落实工资保证金差异化缴存制度、农民工工资支付函询等制度，从源头入手遏制拖欠农民工工资问题的发生。x-xx月，xx家用工单位以现金形式缴纳农民工工资保证金xxx.xx万元，x家用工单位以保函形式缴纳农民工工资保证金，减轻x家企业资金压力xxx.xx万元。（四）聚焦人事人才改革，人力资源活力有效激发。一是大力推进人才培育计划。实施电瓷“英才计划”，依托县委党校和x大学材料科学与工程学院开设“材料科学与工程”专业技术课程，搭建育才平台。x-xx月，共有xx名学员被x大学正式录取，其中xx名高升专、xx名专升本。二是成功申办x市电瓷电气技工学校。经市局批准，依托武功山中等专业学校成功申办全县第一所公办技工学校，通过开展订单式全日制教学和企业双师带徒、工学交替式新型学徒培训，为建设“世界电瓷之都”提供技能人才。三是扎实推进技能人才队伍建设。打造了中材电瓷张旭昌市级技能大师工作室，为电瓷行业的发展储备技能人员。成功举办了x省首届电瓷制造行业职业技能竞赛，为全省电瓷制造行业技能人才搭建展示技能、切磋技艺的平台。张旭昌、易军萍获评昭萍工匠，刘义敏、危勇获评能工巧匠，我县在全市首届“昭萍工匠”和“能工巧匠”表彰大会作典型发言（唯一县区）。二、存在的问题和不足（一）劳动监察力度与日益艰巨的劳动监察执法任务不相适应。县劳动监察局现有工作人员x人，承担劳动监察和劳动仲裁职能。近年来，劳动监察执法的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重，劳动监察、劳动仲裁案件数量逐年上升。但劳动监察工作的独立性、权威性还不够，工作中缺乏有力抓手，导致劳动监察力度与日益艰巨的劳动监察执法任务相比越来越不适应、难度越来越大。相比较其他县区仅劳动监察就有xx多人，我局人少事多矛盾突出。（二）劳动力资源“供”与“需”结构性矛盾突出。大量年轻、高学历的劳动力外出务工，留在本地的劳动力大多数文化偏低、年龄偏大，难以进入较高层次的产业和工种，而企业对低层次普工的需求有限，导致文化水平较低群体就业相对过剩，呈现假性富余状态。另一方面，企业需要更多年富力强的劳动力满足生产发展的需要，导致当地企业技术层次的用工出现紧缺的现象。（三）资金缺口较大。为巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴工作有效衔接，每年就业专项资金大部分用于公益性岗位补贴、培训补贴和社保补贴等支出，打造就业创业平台资金严重不足。三、重点工作安排（一）做强“四大平台”，为推动高质量就业创业提供有力支撑。一是打造芦溪县人力资源服务产业园。以建设内陆开放赣湘合作核心区为契机，大力引进人力资源服务企业，打造县人力资源服务产业园，构建县、乡（镇）、村、组“四级”就业服务体系。积极探索“人力资源+大数据”，建立人才数据库，推动用人单位与求职者精准对接。xxxx年，力争园区集聚优质人力资源服务公司x家以上，服务用人单位xxx家次以上，服务就业人员x万人次以上。二是做强x市电瓷电气技工学校。积极争取国家公共实训基地项目资金，在新校区打造电瓷、机械制造、智能自动化等专业实训基地；开展订单式教学，构建“厂中校、校中厂”人才培养模式，大力实施技工本地就业促进计划，为企业提供技能人才。力争x年内升级为高级技工学校，实现县域内第一所比照大专学历院校的目标。三是打造芦溪县公共实训基地。积极探索“一基地多基站”运行模式，一方面，依托x市电瓷电气技工学校打造公共实训基地，积极争取中央预算内投资专项资金、高技能人才培训基地补助资金，加大资金投入，实现教训一体化。另一方面，依托中材、百新等优质企业打造职业技能竞赛集训基地、技能大师工作室、实训车间等示范平台，为企业输送技能过硬的技能人才。四是打造县创业孵化基地。一方面，做大做强县飞天电商产业园孵化基地、县乡村振兴创业孵化基地，支持和吸引各类人才在芦就业创业。另一方面，积极融入国家全域旅游示范县建设，打造仙凤三宝创业孵化园，吸引更多的创业者投资旅游服务业，促进乡村旅游提档升级。xxxx年，新建创业孵化基地x家，孵化各类企业xx家以上，扶持创业者xxx人以上。（二）实施“四大提升”行动，为推进“三三战略”提供有力保障。一是实施就业创业质量提升行动，促进更高质量就业创业。大力拓宽就业渠道，推动服务业与先进制造业、现代农业深度融合，充分释放服务业就业容量大的优势。全力促进重点群体就业，统筹做好高校毕业生、就业困难人员和退役军人等重点群体就业工作。大力推进“订单式”技能人才培养模式，开展订单式、套餐制培训，加快建设技能型、创新型劳动者大军。xxxx年，力争新增城镇就业xxxx人，农村劳动力转移就业xxxx人，城镇登记失业率低于全省平均水平。二是实施社会保障水平提升行动，切实改善民生基础。深入实施“全民参保计划”，聚焦中小微企业、灵活就业人员、新业态从业人员等重点人群开展精准扩面。持续加强基金管理，构建政策、经办、信息、监管“四位一体”的风险防控体系。统筹推进社保公共服务一体化，加快高频事项秒办、一般事项即办、关联事项联办。三是实施人才人事管理提升行动，激发创新创造活力。稳步实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，合理调控绩效工资水平。落实“昭萍英才”计划，大力引进急需紧缺高层次人才。依托县委党校、x大学材料科学与工程学院重点培养一批无机非金属材料专业人才。加快建立电瓷行业技能等级自主评价机构，继续办好电瓷制造行业职业技能竞赛，为建设“世界电瓷之都”提供人才保障。四是实施劳动关系和谐提升行动，维护群众合法权益。推进“和谐同行”能力提升三年行动计划，全力做好和谐劳动关系创建工作。加强劳动关系动态监测和分析研判，确保农民工工资按时足额支付。深入推进调解仲裁“双保”行动，不断提升办案能力和争议处理效能，促进劳动关系更加和谐。xxxx年，打造x家金牌争议调解组织，劳动人事争议调解率达xx%以上，结案率达xx%。（转载请注明）