关于2022年度基层党支部民主生活会【汇集4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“关于2022年度基层党支部民主生活会【汇集4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年基层党支部民主生活会【第一篇】支部安排我作个发言,这个任务上个星期就安排了,主题是“实事求是闯新路”。这几天我都在想怎样完成好这个任务。思考的过程中,联想起前几天与朋友关于中国发展了就应承担更多国际职责的讨论。对此我持保留态度,我认为我们还是发展中国家,这一点我们就应有清醒的认识。因此,我决定这天的发言就从认清中国是发展中国家这个最大的实事入手。然后再透过最近的热点事件网约车合法化谈谈个人对实事求是推进改革的理解,最后结合工作实际谈谈如何实事求是、不断创新、推动政协工作发展。(一)下面谈第一个问题,认清中国是发展中国家这个最大的、最基本的实事。新中国成立以来,尤其是改革开放以来,我国经济发展取得了巨大的成就。从成立之初百废待兴,到如今经济总量位居世界第二;从百姓温饱不足,到进入世界中等收入国家行列;从物资短缺,到坐上全球货物贸易头把交椅……我国综合国力和国际影响力大大增强,我们的生活水平和父辈相比有质的飞跃。我们为取得如此巨大的成就而自豪。但是,我们冷静下来、认真思考就会发现,纵向比,我们确实取得了很大的发展;但如果横向比,我们的差距就出来了。2015年,我国人均GDP约为8000美元,距离美国、日本、德国、英国等发达国家万美元能够说差距很大。全世界大大小小170几个国家,中国人均GDP世界排行73位。而人均GDP才真实反映了一个国家国民的生活水平。华为总裁任正非先生说过这样一段话,他说:“日本人和德国人并不比中国人更聪明,但日本人和德国人比中国人富裕不明白有多少倍。中国人如果不把这个聪明规范化起来的话,将是聪明反被聪明误。”任正非先生的这句话本意是批评我们国人爱耍小聪明,不把聪明才智放在扎扎实实干工作上,而放在走捷径、取巧上。我们都明白,德国人、日本人工作勤勤恳恳是出了名的,他们的工业产品的品质优良也是在世界上出了名的。所以任正非先生的话是有道理的。但是,我关注任正非先生这段话的重点在于“日本人和德国人比中国人富裕不明白有多少倍”。作为一家国际化大公司的总裁,任正非先生的话是值得信任的。他的话说明了这样一个事实:那就是我们与发达国家的发展水平还有相当大的差距。如果对这点还有怀疑的话,那么同志们能够看党章,党章说:“我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。”社会主义初级阶段是怎样回事呢党章明确指出:这个阶段是在经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段,需要上百年的时间。这个阶段,我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。对这种矛盾,大家就应都有切身体会,比如现实生活中买房的压力,子女入学的焦虑,医疗食品安全的担忧,等等。这些切身体会就真实反映了我们国家的发展水平。还是党章所说:“在新世纪新阶段,经济和社会发展的战略目标是,……,到建党一百年时,建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会;到建国一百年时,人均国内生产总值到达中等发达国家水平,基本实现现代化。”就是说,再经过30多年,到2050年我们要努力到达的目标是中等发达国家的发展水平。我们还是发展中国家,这就是最大、最基本的实事,我们的一切工作和努力都要从这个事实出发。这也告诫我们共产党人:松一松劲的思想不可有,艰苦奋斗的传统不能丢,奢侈浪费的行为更是就应坚决杜绝!(二)下面谈第二个问题,透过对网约车合法化这个近期热点事件的分析,对如何实事求是推动改革谈谈个人的理解。7月28日,国务院出台了《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》,交通运输部等七部门联合颁布了《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》,这两份文件勾画了出租汽车行业的改革路线图。这样的改革是怎样来的呢改革是由问题倒逼来的。前几年大家对出租车行业都挺有意见的,政协委员提案每年也不少。传统出租车价格高、服务质量差,这是大家的普遍反映。政府也想透过增强市场竞争来推进这个行业的良性发展,但效果微乎其微。记得前几年我们市政府根据形势发展需要,想增加出租车运力,但遭到了出租车司机们的联合抵制,搞罢运,为了稳定,最后这个事不了了之。此刻,市场给出了解决方案,推出了滴滴打车等网络约车。但网络约车的出现是不是就能全部解决出租车市场的问题呢也没有,并且网络约车在方便出行的同时,也带来了职责不清、安全隐患突出等新问题。因此,要解决这个“世界性难题”,既需要革除传统出租汽车管理的历史积弊,又需要规范网络约车发展,要平衡好乘客、驾驶员与公司之间的利益分配关系,其复杂程度、困难程度可想而知,这也是文件起草花费了近两年时间的原因所在,太复杂了。但文件的出台,还只是国家层面在出租汽车定位、巡游出租汽车经营权等方面明确了大的方向,具体到各个城市,巡游车和网约车的数量规模如何管控、运价如何动态调整、网约车车辆条件如何确定,都留给了各城市人民政府决定。出租车市场改革要真正落实到位,还有很长的路要走,地方政府还有超多的工作要做。透过对这一事件的分析,我们能够深刻感受到改革真的是一场革命,改的是体制机制,动的是既得利益,不真刀真枪是不行的村党支部民主生活会对照检查材料讲话,发言。我们还能够得出这样的结论:改革既需要“顶层设计”,但也不能期望一个文件就能解决所有问题,也不可能让所有人都满意;它要求我们务必坚持实事求是的原则,结合本地实际不断优化改革的具体工作方案,敢于担当,稳妥而灵活地推进改革,改革才能取得实效。(三)最后一个问题,结合自身工作实际,谈谈如何实事求是、不断创新,推动政协工作发展。我到政协工作整整20个年头,03年到提案委工作,从事政协提案工作也13年了。我经历了我市政协提案工作从无到有,经历了它的《实践与探索》,也经历它的《创新与发展》。《实践与探索》、《创新与发展》是前两届政协提案工作成果汇编的书名,我既是提案工作的亲身参与者,也是这两本书的具体编撰人。我市政协成立16年,提案工作从无到有,各项制度逐步完善,能够说已经走上了规范化的发展道路。但如何切实提高提案工作实效,推动提案工作创新发展,这是我们面临的问题,也是我经常思考的问题。我认为如何把“协商民主”贯穿于整个提案工作是推动其创新发展的大方向。党的十八大首次提出并系统论述了健全社会主义协商民主制度,强调要“充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用”。提案工作作为人民政协的一项全局性工作,是政协履行参政议政职能的主要方式,在推进协商民主建设中就应要有更用心的作为。在提案征集方面:应强化界别协商。政协由界别组成,这是政协的鲜明特色。我们要把这种特色凸显出来,以界别为抓好手提升政协工作水平。大力组织开展界别视察、调研、状况通报、全会期间的界别提案讨论等活动,增强委员的界别意识,推动委员开展界别协商,并将这些协商成果转化为界别提案进一步督促落实。要扩大社会参与。我市政协近几年都开展了透过互联网和新闻媒体面向社会公开征集提案线索工作。实践中遇到的最大问题是如何尽可能地保护好这种用心性,比如,提案办理他们如何参与、办理结果他们如何知晓,等等。这需要建立一整套工作流程,从线索征集到提案转化到办理落实再到状况反馈等,各个方面都需要予以规范。在提案办理方面:实际工作中,我们的提案办理协商活动很多,有政协主席、副主席领衔对重要提案的督办,有联合政府办对一些综合性提案的督办,还有对“不满意”提案的二次督办,等等。但协商以会议形式为主比较单一,且协商成果转化力度不大、成效不够明显。因此,今年主席、副主席领衔督办工作有所创新,督办工作由对口的专委会组织实施。这有利于发挥各专委会的专业优势,使提案督办更加扎实深入上星期二我参加了徐主席主持召开的66号“停车场建设”提案的督办协商活动,经济技术委员会把提了这方面提案的众多委员都邀请到市规划局与涉及到这项工作的6家职能部门应对面开展广泛而深入的协商,取得了较好成效。这证明了今年的主席督办提案工作的创新是有成效的。总之,从我们遇到的问题改起,不断创新我们正在做的工作,所有努力汇聚到一齐,我们就必须能闯出一条新路来。透过不断的学习、思考、实践,不断地提高我们的觉悟。以上是我近期的一点学思践悟成果,向同志们汇报,不对的地方请批评指正。2022年基层党支部民主生活会【第二篇】认真贯彻落实集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会会开展*评议党员工作的通知,为开好此次专题组织生活会,党支部按照公司党委的要求,通过专题组织学习,广泛征求意见,深入谈心谈话,做了认真充分的准备,认真撰写对照检查材料,在此基础上,惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展“两学一做”教育活动,通过进一步深入学习习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国共产党章程》、习总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度,观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片,通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例,对照《党章》规定的党支部职责,重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距,并对存在的突出问题原因剖析,以及下一步具体整改措施。一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位,党建工作上级党组织不安排不部署,下级党组织不重视不落实的问题。一年来,党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议,加强自身建设,积极履职尽责,坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习,并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合,认真组织落实公司党委的各项工作整改,切实做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进行装订并封存,严格按照资料管理查阅管理办法管理。3、是否存在软弱涣散党组织长期存在,得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体领导和个人分工负责相结合,实现决策科学化和*化、规范化,支委积极维护班子的团结,认真坚持*集中制和贯彻落实“一岗双责”,涉及分公司的重大事项,坚持支委会集体*集中制原则。二、对照检查的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心,了解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐,业务工作耽搁时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合,提高学习质量,减少学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式,利用微信平台将学习和会议内容转发,组织开展形式多样的党员活动,提升党员和职工的凝聚力。6、党支部将党建工作进一步提升,加强党员的监督和管理。三、存在问题的根源剖析1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够,这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多,党建工作的服务对象是全体党员和职工,在保安全、抓发展、促经营的工作前提下,必须充分了解职工所急所想,将职工的意见和意愿放在第一位,时刻了解和掌握职工的思想动态,要充分尊重职工的意愿,保护好、引导好职工个人发展,更好的促进工作的积极性。2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多,按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时,严格按照应急抢修制度执行,班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场,对施工现场安全管理,交叉施工作业和大型机械施工等工作安排,但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,在供排水公司高速发展阶段,缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措,站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强,还存在惯性思维、惰性思维,是总公司的工作不到位,我们上报,催了就满足的状态。工作中习惯“按部就班”,“差不多就行”,存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际情况督促和建议性的开