企业年金在人力资源激励中的应用

东北财经大学硕士学位论文企业年金在人力资源激励中的应用姓名：张莹申请学位级别：硕士专业：社会保障指导教师：赵建国20070101企业年金在人力资源激励中的应用作者：张莹学位授予单位：东北财经大学相似文献(10条)1.期刊论文章小波企业年金制度对人力资源流动的影响分析-商业时代2007,(35)在知识经济时代,人力资源是企业最应重视的资产,为此,许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段.本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析,明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段,相反,企业要通过对年金计划的合理设计,调动员工的积极性、创造性,从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的.2.学位论文万凌燕企业年金制度的人力资源管理学研究2007企业年金又称企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度，目的在于提高退休职工的生活水平，满足人们对较高层次生活水平的追求，企业年金可以起到增加企业凝聚力，提高劳动力的生产率，实现长期激励和保障的功效，因此，企业年金现今已被视为员工福利计划的一部分，成了企业员工的薪酬体系的一个重要构成要素，属于企业人力资源管理的范畴。我国企业年金制度的建设现正处于一个快速发展的阶段，越来越多的企业对企业年金制度表现了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来、发挥出企业年金计划的激励功效，成为了我国企业年金制度发展过程中的一个重要问题。本文主要从企业人力资源管理的角度分析了企业年金对人力资本的双重影响，剖析近年来我国企业年金制度推广迟缓的原因，并从设计理念、管理制度和实施效果等多重角度就我国企业年金计划的构建及其人力资源管理功能的充分发挥问题提出了一些对策建议。本文共分为五章，第一章为引言，主要阐述了本文的研究思路，包括研究背景、研究角度以及研究框架，等等。第二章旨在全面介绍企业年金的概念、类型，阐述企业年金制度的理论基础和国内外发展状况，并系统论述我国企业年金制度实践探索中激励功能不足的问题。本章共分为四节，前两节，全面介绍企业年金制度概念、类型和理论基础(主要为生命周期假说、酬谢退休金理论、人力折旧理论、法人行动者理论、赫茨博格理论赫马斯洛需求理论)；后二节阐述了国内外企业年金发展的状况，重点阐述了我国企业年金制度发展的制度背景、发展现状以及在发展过程中激励功能不足的问题。第三章旨在分析企业年金计划与人力资源管理战略目标之间的关系，为第四章具体年金计划设计做理论铺垫。本章共分为三节，第一节分别介绍了人力资源、人力资源管理的概念和企业人力资源管理的目标；第二节分析了企业在人力资源管理过程中为实现目标可采取的手段，如物质激励和非物质激励两种；第三节以美国、日本为例研究企业年金计划与人力资源管理战略之间的关系，分析企业年金制度在实现企业人力资源管理战略目标方面的作用机制，并总结出在企业年金计划设计中应注意的问题和我国企业年金制度与人力资源管理战略之间应如何协调发展的措施。第四章主要讨论企业年金计划设计的原则和实施企业年金方案的基本条件，并提出了笔者关于适应企业人力资源管理战略目标的年金计划设计的构想。本章共分为四节：前三节介绍企业年金方案设计中应遵循的原则、应满足的基本条件和设计企业年金方案必须解决的问题；重点为后四节，详细地介绍了适应人力资源管理战略目标的企业年金方案设计的内容和程序，具体包括：企业年金的供款来源、计划模式的适应性分析和选择、缴费标准和水平的选择设计和享受企业年金的条件、计发办法等等。第五章为案例分析，主要以某通讯公司的原有补充养老保险办法为实例，介绍了“办法”的具体内容，并进行分析，找出设计和实施过程中存在的问题。并针对企业具体情况进行了方案的优化设计，同时提出在进行年金方案设计中人力资源部门应承担的责任和应注意事项。3.期刊论文龚颖乐从人力资源的视角分析我国企业年金的公平与效率问题-沿海企业与科技2008,(9)我国的企业年金制度经过10年的发展历程,已开始为广大企业所关注.作为人力资源管理的重要手段和薪酬体系中福利项目的一个组成部分,怎样发挥企业年金的激励效应,为组织的薪酬战略服务,实现人力资源的有效管理,已成为建立年金计划的核心问题.4.期刊论文梁靖.李琨.张敏企业年金与金融危机形式下的人力资源策略-广西大学学报（哲学社会科学版）2010,32(z1)人才已成为企业发展的重要关键因素.随着新的产业结构调整、国家经济的发展,企业的竞争主要是科技的竞争、智力的竞争,其本质是企业对其人力资源的有效控制和潜能开发.而2008年下半年开始席卷全球的世界金融危机,导致固内企业降薪裁员的浪潮一浪高过一浪.2009年,大危机带来的大转型,大量的企业开始并购重组,使人力资源市场出现结构性得过剩或紧缺危机.如果通过建立科学的人力资源制度以吸引人才和留住人才,降低经济周期对人才流失的影响,将成为后危机时代企业人力资源发展战略的核心内容.企业年金走一个长期承诺、受法律保护的延期支付合同,不仅是职工养老保险的一大支柱,也是中国社会主义市场经济改革中企业薪酬福利制度和员工福利的重要内容,是企业用来吸引员工、留住人才的有效手段和科学方法.5.学位论文吕双论建立与完善我国企业年金制度2006企业年金制度是企业在基本养老保险制度之外自主为本企业职工建立的一种补充养老制度。企业年金制度作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对构建企业长期激励机制、吸引与稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障、建立和谐社会具有重要作用。随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用，同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，也逐渐引起企业的重视。我国企业正在逐渐地改变以往对企业年金的陈旧的看法，即认为企业年金仅仅是对员工退休后生活的一种保障，是企业对员工的一种福利，而转变为把企业年金纳入企业人力资源战略管理的体系中来，使企业年金成为员工激励，尤其是长期激励的一种有效手段。目前我国已经有一部分企业试行企业年金制度取得初步成功，其激励效果比较明显，员工忠诚度和满意度都有不同程度的提升。虽然我国部分企业认识到了企业年金制度的重要性，但其企业年金制度发展目前仍停留在初级阶段，即仅仅将其作为一种对员工生活的保障，并未将其提升到建立与完善企业长期激励机制的角度来考虑和设计，更缺乏系统的人力资源战略管理的思考，并且大多数员工也对企业年金的基本理念没有系统深刻的认识，没有将其作为一种与个人工作生活息息相关的事情来考虑。激励是企业人力资源战略管理中的重要理论与实践课题，而长期激励则是激励理论与实践大家庭中的重要成员。目前新兴的企业年金制度，作为一种有效的激励手段，必定是企业长期激励机制的重要组成部分。但是由于我国的企业年金制度实践尚处于起步阶段，因而对企业年金制度的理论研究与实践操作目前还没有形成一套完整的、系统的、规范的方法和原则。特别是理论上对于企业年金制度的整体研究非常缺乏，而从企业人力资源战略管理的角度研究企业年金制度对企业长期激励的贡献及作用过程目前在学术界几乎是空白，因而从企业人力资源战略管理的角度，着眼于构建企业长期激励机制，研究和探索建立与完善企业年金制度有着重要的理论意义与现实意义。本文从界定企业年金内涵、特点及类型其入手，深入分析了企业年金产生的理论基础；介绍了企业年金在国内外的发展过程和现状，提出在我国建立和发展企业年金制度具有巨大的现实需求和发展前景；同时为了进一步发挥企业年金制度对我国企业长期激励机制的积极作用，本文还从个体层面和组织层面分析了我国实施企业年金目前存在的主要问题；探讨了企业年金制度在具体制定实施方案和计划时需要遵循的原则、方法等问题，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。因此本论文的创新之处在于在详细分析现阶段中国企业实施企业年金存在主要问题的同时，重点探讨了在我国建立和完善企业年金制度应该注意的问题与相关对策，提出了适用于中国基本国情的企业年金改进措施，从而为企业年金更好地服务于国内企业，建构企业长期激励机制提供理论与实践的支持。6.期刊论文张明.寇忠荐论企业年金在人力资源管理方面的重要作用-中国电力教育2008,(24)如何使企业人力资源发挥更大的优势,员工有更高的满意度与绩效,已不单纯是一个企业人力资源管理的问题.企业年金作为一种员工福利制度在人力资源管理中的独特地位,本文首先从企业年金的定义,作用和意义角度着手,然后自国外实践及经验考虑企业年金制度作为人力资源管理工具的重要价值,最后谈到今后我国企业年金制度推行的必然性.可以预见在不久的将来企业年金作为一种国家提倡引导的企业新兴福利工具,必然有着美好的发展前景.7.学位论文张成贤论我国企业年金制度建设——基于人力资源流动角度2009企业年金，是在国家政策指导下，企业在依法参加基本养老保险的基础上，为进一步提高员工退休后生活水平，根据自己的经济实力，自愿建立的一种企业养老金计划，是企业员工福利制度的重要内容，企业年金作为社会养老保险制度中基本养老保险的补充，是职工退休后一个重要的收入来源。随着人们物质文化生活的提高以及我国人口老龄化危机现象的加剧，基本养老保险支付压力越来越大，同时也加重了国家的财政负担。因此，作为我国社会保障体系的第二支柱的企业年金将发挥着越来越重要的作用。一方面，为员工退休后的生活提供保障，缓解基本养老保险的支付压力，从而减轻国家的财政负担。另一方面，企业年金的迅速发展成为企业吸引人才，留住人才的激励手段。不过我国现有关于企业年金的法律法规还不完备，企业年金方案的设计，包括缴费设计、既得受益权进度表、支付方式等都主要由企业自行制定，企业之间存在较大差异，从而对人力资源流动性产生干扰，影响人力资源的合理流动。为此，本文试图从人力资源流动角度，探讨我国企业年金制度的建设。希望通过理论的论述，为促进企业年金的发展提供建议。@@本文从理论入手，首先阐述了企业年金基本内涵与特征、相关的理论基础包括人力折旧理论、人力资本的概念、人力资本投资理论、激励理论，以此寻找企业年金与人力资源流动性的契合点，然后对国内外企业年金的研究成果进行了文献综述。接着本文着重分析了企业年金在我国的现状及存在的问题，企业年金同基本养老保险的区别，并分别从企业角度、劳动力市场资源配置角度、既得受益权进度表设置的角度分析了企业年金与人力资源流动性的关系，强调企业年金制度的建立不是禁锢人才、阻碍人力资本合理流动的手段，而应该真正发挥其激励作用，从而更好地调动员工的积极性与创造性，实现更长远的人力资源管理的目标。@@本文的核心观点是，站在人力资源流动性的角度，认为应合理建设我国企业年金制度以更好地发挥企业年金的激励作用。围绕该观点，论文对企业年金制度多个方面的设计提出了建议。第一，从缴费方式设计看，建议企业在设计缴费方式的时候充分考虑员工的工龄、贡献、服务年限、能力、业绩等，同时还要考虑中人和低收入员工的利益，除此之外对缴费上限的设计也提出了相关建议；第二，基于两种既得受益权进度表模式的比较，阐述了企业权益归属期的设计。认为应综合考虑企业人力资源政策和劳动力市场上人才的合理配置，能使两者平衡的既得受益权进度表是较为科学合理的；第三，从企业年金账户携带性的设计上看，建议从完善相关立法入手，为企业年金账户的可转移性寻求一种法律保障，并分别对企业年金个人账户信息管理系统在全国建立的可行性以及投资收益部分随同转移的可行性上进行了探讨；第四，从投资组合管理、投资工具的选择、员工自由进行投资转换以及投资监管的角度针对我国企业年金的保值增值提出了建议；第五，强调了政府在调控劳动力市场以及规范整个企业年金制度建设中的重要作用，并建议完善政府对企业年金的宏观指导。@@[关键词]企业年金人力资源流动激励作用制度建设8.期刊论文刘俊英加快补充基本养老保险步伐--推行企业年金-沧州师范专科学校学报2005,21