2022年10油田工会工作总结综述

12022年10油田工会工作总结综述位于“口明珠”口之滨的口油田公司，是一家以油气勘探开发为主的大型国有企业。企业创立四十多年来，构建了勘探开发、多元开发、综合服务三大板块业务协调发展的产业格局，主营业务遍及等地，被国务院国资委列为新时期国有企业改革发展典型。口油田公司工会下属厂（处）工会40个，大队（工区）工会411个，基层工会小组4160个，工会会员33350人。作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，口油田公司工会始终紧跟国家改革发展的步伐，融入中心、服务大局，立足基层、服务职工，勇于担当、主动作为，不断探索有特色的工会工作新路子，有力地促进了企业的持续、稳定、健康发展，成为口油田高质量发展不可或缺的重要力量。岁末年初，是点检收获、审视功过的节点，也是谋划新一年、迈步从头越的起点。年关将近，回眸即将过去的一年，公司党委常务副书记、工会主席口言简意赅：“在这充满挑战的一年里，在疫情大考和诸多困难及压力面前，公司各级工会组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司改革发展大局，履职尽责、主动作为，在政治引领、岗位建功、维护权益、竭诚服务等方面做了大量富有成效的工作，为油田应对低油价挑战、推动高质量发展发挥了积极作用、做出了重要贡献，创造了一批具有示范性2的工作品牌和典型经验，彰显了咱们工人有力量、咱们工会有作为。”坚守使命众志成城助推油田高质量发展庚子鼠年伊始，面对新冠肺炎疫情“大考”，口油田公司工会下拨专项资金342万元，购买疫情防控药品、物资和慰问品，慰问防疫人员和重点岗位人员3.5万人次，为公司疫情防控工作提供了强有力的支撑和保障。与此同时，公司工会牢记提出的“工会要充分发挥工人阶级主力军作用，为广大职工实现中国梦搭建广阔舞台”的时代要求，坚守使命，进取担当，动员和团结公司干部职工实现油田高质量发展。对此，口多次在工会工作会议上强调：实现“十三五”规划目标，全面建成特色地区能源公司，离不开广大职工的劳动创造，需要工会组织凝聚起职工众志成城、攻坚克难的强大力量。基于这一思考，口油田公司工会围绕中心、服务大局，在勘探增储、老油田开发、新能源领域、安全环保、节能降耗等领域，组织开展“大力弘扬石油精神，持续提升勘探开发能力，推动公司高质量发展”主题劳动竞赛近20项，所属各二级单位组织开展各种劳动竞赛90余项，参赛人数累计达6.86万人次。面对新冠肺炎疫情和低油价的严峻挑战，公司工会主动作为，以劳动竞赛凝心汇智，有效激发了广大3职工劳动热情和创造潜能，助推了企业高效能治理、高质量发展。科学谋划，构建三个机制，高效推进劳动竞赛。为推进劳动竞赛高质量开展，公司工会创新建立“领导机制、运行机制、激励机制”三轨机制，健全完善劳动竞赛组织领导机构，对劳动竞赛全过程进行监督指导、督促协调；强化劳动竞赛运行机制，围绕油田勘探开发、新能源新领域、安全环保、节能降耗、重点工程、重点项目，构建“党政重视、工会组织、部门配合、职工参与”的工作格局；完善劳动竞赛激励机制，设立专项资金，用于劳动竞赛、职工经济技术创新、职工创新工作室、合理化建议、金点子、劳动模范选树、金牌工人和能工巧匠评选等活动。今年以来，公司工会组织部署涵盖勘探开发、生产运行、质量安全环保、科技研发等19个方面的劳动竞赛，其中，勘探开发系统按照竞赛方案，以提质增效为主线，稳步推进勘探开发一体化，实现了油田勘探开发时间任务双过半。群策群力，创新“四个结合”，“金点子”降本创效。在劳动竞赛过程中，公司工会着力推行“四个结合”工作机制，一是劳动竞赛与合理化建议征集活动相结合，开展“为公司提质增效建言献策”活动，组织引导广大职工围绕改进生产技术与工艺、操作方法、安全生产、经营管理，在提质增效、开源节流、降耗减排等方面提出合理化建议。今年以4来，公司各单位共提合理化建议862项，实施576项，参与人数4692人次；二是劳动竞赛与金点子征集活动相结合，组织开展“我为公司高质量发展献一策”金点子征集活动。今年以来，公司各单位共提金点子195条，参与人数738人次。其中，采油二厂闻伟创新攻关团队针对抽油机井口基础下沉造成的毛辫子过长等问题，制作了袖珍型盘根器。此项成果应用于采油二厂，每月可减少停井641小时，增产约10吨，每年可减少盘根消耗4900根，创效益28.96万元；三是劳动竞赛与班组创新创效攻关项目相结合，对生产设备、工具、工艺和产品等方面进行改进和革新。今年以来，公司1143个基层班组，共完成创新创效攻关项目206项；四是劳动竞赛与岗位练兵技术比赛相结合，组织开展业务培训、岗位练兵、技术比武活动和“师带徒”活动，同时针对劳动竞赛组织人员开展专题培训和经验交流活动，提升劳动竞赛工作落实能力。今年以来，公司及所属各单位组织开展了集输工、采气工等18个工种的技术比赛，共有401人参加，师带徒915对，提高了职工整体素质，增强了企业竞争力。典型引路，打造三个品牌，岗位建功提质效。公司工会创新思维，将创建特色品牌作为高质量开展劳动竞赛的有效途径，一是开展劳动模范评选活动，打造先进引领品牌。今年5月份，公司工会组织开展了“弘扬劳模精神、争当石油工匠”主题宣传系列活动，通过开展劳模事迹宣讲、劳模(工5匠)“大讲堂”、劳模故事微视频征集、劳模座谈会等活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有1.5万余名职工参加了劳模知识网络答题活动，征集图文、视频、音频等各种形式劳动宣言600余条，劳模主题征文331篇，烘托起坚决打赢疫情防控阻击战、提质增效攻坚战的浓厚氛围。今年以来，有1人荣获全国劳动模范称号、13人荣获集团公司劳动模范称号，7个集体获集团公司先进集体称号。公司各二级单位共表彰劳动模范162名、先进生产者1241名、先进集体222个；二是开展金牌工人推选活动，打造高技能人才品牌。公司工会以建设职工创新工作室为载体，组织开展“金牌工人”、“能工巧匠”评选活动，引导职工立足本职岗位成长成才。公司所属单位现有职工创新工作室25个，其中，口省创新工作室13个，参与人员793人，解决生产中的实际问题251个。截至目前，有2人荣获“口大工匠”称号，20人被评为口省“十大金牌工人”和“百名能工巧匠”，70人次被评为公司“十大金牌工人”和“能工巧匠”；三是开展经济技术创新活动，打造创新成果品牌。今年以来，公司工会与科技信息处、人事处联合开展“加强基层职工创新产品应用，助推企业开源节流降本增效”主题劳动竞赛，开展口油田公司第二届一线创新成果优秀项目评选，评选出90项创新性强、经济效益好、具有推广前景的优秀创新成果。公司工会编印合理化建议成果汇编，组织召开创新创效产品6推广论证会，优选出“油井动液面测试设备”、“拉油点无人值守监控系统”等17项成果，由公司投入资金120万元、加工484套，支持基层将成果转化为产品推广。今年以来，公司各单位取得技术创新成果256项，参与1447人次，取得国家发明专利33项，实用新型专利41项，有力地推动了油田高质量发展。突出特色竭诚服务当好职工群众“娘家人”随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工比以往任何时候都更加关注企业改革的进程和发展的成果。作为油田职工的“娘家人”，口油田公司工会遵循所强调的“工会要坚决维护职工合法权益，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点”，坚持以人为本，坚持促进企业发展和维护员工权益相统一，推动企业与职工责任共担、效益共创、利益共享，实现了职工与企业同步发展、价值同步提升。民主管理向基层和一线深入推进，有效保障职工群众的知情权、参与权、监督权。口油田公司工会始终坚持求教问计于职工，强化职代会提案立案落实，明确提案承办分工，举办职工代表培训，开展优秀承办提案、优秀提案评选，在年初召开的公司五届二次职代会暨2020年工作会议上，征集职工代表提案109项，立案2项，提案质量和代表素质明显提高；认真抓好职代会闭会期间民主管理工作，充分发挥7职代会代表团长联席会议作用，认真履行民主程序，召开网络视频会议，广泛听取基层职工代表意见建议，审议通过公司业绩考核管理办法、企业年金调整方案。同时，公司工会坚持分类指导、精准施策，规范厂务公开内容、形式和程序，使厂务公开在基层民主建设中的作用更加凸显；广泛组织厂务公开示范单位创建活动，开展自查自检、重点抽查和定期检查，加强工作经验交流分享，不断推动向基层班组延伸拓展，吸引职工积极参与企业民主管理。在此基础上，各级工会有序开展职工代表巡视和满意度调查，突出对生产经营任务完成情况、安全生产劳动保护执行情况、厂务公开民主管理落实情况、职工生产生活权益保障情况开展巡视，与基层职工代表进行面对面交流座谈，了解职工关心关注的热点问题，积极构建和谐劳动关系。今年以来，公司两级职工代表巡视团，巡视二级单位12个，基层单位302个，召开座谈会275场次，征集意见建议810条，现场答复420条，发放调查问卷8058份，使职工民主政治权利得到有效落实。关爱职工在基层和一线深入展开，形成上下联动、有机结合的立体格局。针对职工四海为家、野战艰苦的工作现状，口油田公司工会以解决职工群众最现实、最迫切的利益问题为着眼点，健全完善帮扶救助长效机制，做到“工会干部在一线工作、职工困难在一线解决、工作作风在一线转变”，努力为党政分忧，为企业解难，为职工解困。公司工会认真8落实重大节日会员普惠慰问政策，下拨专项资金2340余万元，弥补基层工会经费不足；认真做好群众来信来访工作，全年共接访110人次、处理来电来信72件，主动了解情况、解释政策、调处争议、化解矛盾；持续开展送文化下基层、送温暖到一线，慰问生产一线职工2900余人；坚持患病住院、结婚生育、退休亡故和亲属去世慰问制度，一年来各级党政领导共走访慰问救助低收入、大病等各类生活困难家庭1.2万户2.2万人，发放救助金3100余万元，资助困难家庭子女94人，发放助学金38.88万元，持续提升了帮扶送温暖的“暖心度”。公司工会还充分发挥职工服务中心职能作用，协调各协会开展送文化下基层、送健康到一线、送祝福到队站、携手领克汽车进油田等多项惠民活动，受到职工群众普遍欢迎，为公司持续发展奠定了坚实的人文基础。创新思路别开生面构建工会大宣教格局工会作为群众组织区别党政的一个显著特点，就是通过特定的载体和活动，吸引、团结、凝聚广大职工。一年来，口油田公司工会坚持创新思路、坚持因地制宜、坚持品牌意识，依据职工群众不同层次的精神文化需求，着力构建新时期工会工作“大宣传”新格局，为油田高质量发展提供了强劲的精神动力。精心策划和设计有特色的载体和平台，唱响“我为祖国9献石油”主旋律。为进一步把职工思想政治引领工作做深做实做细，公司工会自5月份开始开办“大学习”课堂职工诵读系列活动，以开办“大学习”课堂为抓手，以建立职工读书小组为基础，以职工之家、职工书屋为依托，组织工会干部、劳模工匠领学，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进科室、进队站、进班组。一年来，公司工会开办“大学习”课堂442堂，依托党员活动室、多功能会议室、阅读室等既有阵地和设施，完善建立企业职工书屋、基层队站书吧、班组读书角、创新工作室书架四级特色职工书屋体系，目前，共建立全国职工书屋示范点7个，基层职工书屋39个，创新工作室书架25个，藏书150万册；以队站班组、兴趣爱好为单位和纽带建立职工读书小组734个，举办各具特色的职工诵读活动309场次，征集形式多样的职工诵读作品219个，对加强政治引领，开展形势任务教育，凝聚职工奋进力量，起到积极推动作用。开辟网上文体工作新路径，构建网上网下一体阵地联动的新机制。面对新冠肺炎疫情对文体工作带来的挑战影响，公司工会积极活化思路创新载体，充分利用公司工会“职工之家”微信公众号平台，在工会宣传的吸引力和凝聚力上下功夫，全年征集视频作品300余部，利用公众号展播作品近百部，切实将线下宣传做实，线上宣传做活，重点时期有声音，每期专题有亮点；开展“凝聚她力量建功新时代”迎10庆三八、“弘扬劳模精神争当石油工匠”迎庆五一劳动节、建党99周年和国庆、中秋双节等重要时期节点的“微平台”专题宣传活动