公务员负激励机制研究

中国海洋大学硕士学位论文公务员负激励机制研究姓名：张大鹏申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：郑敬高20090601公务员负激励机制研究作者：张大鹏学位授予单位：中国海洋大学相似文献(5条)1.学位论文史美芳公务员“负激励”机制探析2006我国目前正处于社会转型、机制转换、体制转轨时期，这一时期的社会结构和利益格局的变化加剧了社会矛盾与冲突，也给公共行政带来了多方面的压力。其中，由于体制上的空白和机制上的不完善而造成的公务员权力腐败现象的愈演愈烈问题，向我们的政府管理提出了严峻挑战。同时，转轨时期大量复杂的社会问题对我们政府的行政效率也提出了更高的要求。公务员是政府工作的具体执行者，其工作状态和工作质量就决定了政府管理能力的高低。如何约束公务员的违纪行为，减少其低效行为，是长期以来没有得到圆满解决的制度问题。因此，培养一支廉洁、高效的公务员队伍，成为摆在我们当今政府面前的一大课题。公务员负激励机制通过运用监督、惩戒等措施约束公务员的不良行为，引导公务员向政府组织所期望的目标行动。而我国长期以来在公务员激励机制的实施中，过多偏重于正激励机制的应用，而相对忽视了负激励机制的作用，各种负激励制度得不到兑现，使公务员激励机制缺少了一个很重要的层次。针对负激励机制的缺失和不完善，根据我国新时期的社会特点，积极探索和重新构建适合我国需求的公务员负激励机制，成为我国目前公务员激励机制研究中的一个紧迫的课题。本论文基于重构公务员负激励机制以实现政府工作的廉洁、高效为目的，采用文献综述法、历史实证法、案例研究法、比较研究法等研究方法，试图在有关理论的指导下，通过对相关文献的研究，探索重构公务员负激励机制的新思路，从而更好地指导我们以后的公务员管理工作实践。文章首先界定了公务员负激励机制的基本概念，从而将本文的研究范围限定为对公务员个人的负面激励的机制问题，然后介绍了支持公务员负激励机制的基本理论，进行了相关的理论分析；进而阐述了负激励机制的优点和作用及我国公务员负激励机制构建的必要性；在借鉴中国古代官员负激励机制的精髓和吸收发达国家公务员负激励机制先进技术的基础上，立足我国公务员负激励机制的现状，对我国新时期公务员负激励机制的重构进行了思考，力求探索适合我国国情与文化又紧跟时代潮流的公务员负激励机制，初步探讨了我国公务员负激励机制重构的原则和措施，重构的内容既包括中观层次的制度设想，又包括具体操作举措的思考。本文完整地界定了公务员负激励机制的内容，将“国家行政机关调动组织成员积极性的制约方面所有制度的总和以及国家行政机关与公务员之间通过负激励因素相互作用的过程和方式的总和”作为一个系统的整体进行研究分析，具有一定的创新性；其次，在理论研究中，本文的创新之处在于，将企业管理中的“威胁激励理论”移植到政府公务员管理中来，认为这一理论的应用有利于解决目前公务员管理中的正激励失灵和正激励过多造成政府成本不断上升这两大问题；另外，本文以相关负激励理论作为支撑，结合我国公务员管理的实际，实现了理论分析和实践应用的有机结合，为今后对公务员负激励机制的进一步研究打下了一定的基础。2.学位论文许立设我国公务员廉政激励机制探讨2007近年来全国许多公务员因经济犯罪落马，特别是省、部级以上高级公务员因涉嫌经济犯罪、怠政等各种原因被处罚。定编定责的政府机构不能实现自身责能，行政效率低下，许多地方政府先后成立了一站式行政审批中心、优化发展环境办公室等机构，但推诿扯皮现象依然存在，未从根本上解决问题。因此，研究公务员廉政问题在理论上和实践上都有一定的意义。本文运用激励理论和管理学、组织行为学等相关学科的基本理论，采用系统分析、比较分析等研究方法，分析比较多种激励理论，通过在一定的层次上借鉴国外公务员激励机制、分析理解“养廉银”制度这一封建时期我国廉政典型制度，揭示了不同的廉政机制就会有不同的政府公共行政效果。通过对公务员廉政激励机制研究现状和当前公务员廉政激励机制存在的主要问题分析。理解分析研究了激励理论，并将之应用于公务员管理中激励机制的完善，结合公务员激励机制建立的目的，我国公务员廉政激励机制原则上应该是一个适时调整的机制，是一个有目标引导的机制，是一个法为先导的机制，是一个能够促进全民发展的机制。因此，根据社会主义市场经济和政治民主化的要求，完善公务员激励机制的主要途径是：按照“以人为本”的原则，建构多元化的激励机制。要注重道德激励，体现公务员激励特色；要实施公务员绩效考核，重视公务员激励过程；要引入市场机制，将利益激励作为基点；要加强负激励机制的建设，促使公务员激励规范化。3.学位论文张婧基于政府部门人才安全视角的行政责任研究——以公务员职务犯罪为例2006本文以公务员职务犯罪为例，从两方面研究了基于政府部门人才安全视角的行政责任：一方面，从因行政责任的缺失而导致的公务员的流失入手展开深入的研究(而以往有关政府部门人才安全的研究大多局限于公务员外流所带来的安全问题)，以丰富政府部门人才安全理论；另一方面，把行政责任的相关研究置于维护政府部门人才安全以及国家安全的战略高度上，并突破原有学科分野的桎梏，在研究中尝试运用经济学中的博弈论和管理学中的负激励机制理论，同时力图建立适合我国现阶段国情的行政问责任制体系，以期达到理论联系实际的目的。4.期刊论文王爽试论公务员激励机制的完善-黑龙江对外经贸2009,(10)目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题.因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象.5.学位论文豆妍妍负激励视角下基层党政干部激励机制研究2008我国干部队伍数量很大，尤其是广大基层党政干部，他们的思想政治素质、能力品质以及精神状态，直接决定着党和国家一系列路线、方针和政策的全面贯彻落实，直接关系到党和政府的形象，关系到基层干群关系和社会的稳定。研究这一群体的发展变化特征及其激励机制，对于培养大批高素质的基层党政干部，对于加强对各级各类干部群体的管理监督，进一步调动广大基层党政干部工作的积极性和主动性，将具有十分重要的现实意义。另外，我国诸多学者对公务员激励机制作了深入的研究，特别是对于如何运用正激励机制来调动广大公务员的积极性作了十分深入的研究，而对于负激励的研究却很少，几乎忽略了负激励机制的重要作用。因此，笔者结合自己了解到的实际情况，采用文献研究、比较研究、理论联系实际等方法，根据基层党政干部的特点，从负激励的角度对我国基层党政干部的激励机制进行研究。首先，本文对负激励的一些相关理论进行了阐述，在分析国外负激励理论溯源及具体措施的基础上，对国内施行负激励的可行性进行了分析。其次，分析了高层和中层干部的特征，在此基础上总结出了基层党政干部的特征，并通过对比对其引入负激励的必要性进行了探讨；再次，通过参考文献及对实际情况的分析，阐述了基层党政干部负激励的现状和存在的问题，并在此基础上从三方面剖析了其运行障碍。最后，在前几章分析问题的基础上，从负激励的角度探讨了如何去完善基层党政干部的激励机制。在理论和实践考察的基础上，根据负激励所遵循的原则，从薪酬制度，监督制度等制度的完善，详尽的阐述了在基层党政干部中完善负激励的措施，以使其更好的运行。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：6cec0091-8305-4594-8d39-9dfa00b670f6下载时间：2010年9月23日