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江西财经大学硕士学位论文兼职员工激励方式构建理论研究姓名：占小军申请学位级别：硕士专业：企业管理学指导教师：曹元坤20040415兼职员工激励方式构建理论研究作者：占小军学位授予单位：江西财经大学相似文献(4条)1.期刊论文刘彪文.LIUBiao-wen兼职员工声誉激励博弈分析-当代财经2008,(7)随着经济的不断发展,越来越多的人选择兼职.本文在总结出兼职员工特征的基础上,从组织与兼职员工之间的博弈关系出发,构建了兼职员工的声誉模型--一个简单的不完全信息动态博弈模型.本文得出了一个结论:只要组织与兼职员工之间博弈的次数足够多,就可以通过声誉的正负激励的效应,达到抑制兼职员工的机会主义行为的目的,并以此为理论基础,提出了构建兼职员工声誉激励的几条措施.2.学位论文林喜荣初创时期的中小企业激励机制研究2005中小企业管理涉及到方方面面,本文主要从激励的角度出发,探讨如何建立一套适合中小企业自身特点的激励机制,并以次来用好企业中的人才和留住人才,促进企业高速健康发展.文章的第二部分对中小企业做了较详细的介绍,使我们了解了中小企业的定义、特点、类型和重要性,也界定了本文的研究范围.文章的第三部分,我们回顾了各种激励理论以及激励的思想,同时也知道了一些常用的激励方式,这给激励机制设计提供了理论依据和参考方式.文章的第四部分,笔者提出了创新的管理激励器模型.文章的第五部分,则依据管理激励器模型,进一步分析了影响激励效果的各种因素,这为设计一套有效激励机制指明了方向.文章的第六部分,则以管理激励器模型为核心,针对中小企业的特点,综合考虑各种具体影响激励效果的因素,从企业文化激励机制、考勤激励机制、股权激励机制、营销人员激励机制、兼职员工激励机制、创业者激励机制六个角度为企业量身定做一套合理、科学、高效的激励机制.3.期刊论文陈斌企业非正式员工的激励问题的研究-高校后勤研究2008,(4)1.非正式员工的特点非正式员工指临时工、兼职员工、租赁员工、特别聘用人员与顾问人员.虽然非正式员工和正式员工共同为企业服务,但是非正式员工群体对于正式员工群体有自身明显的特点.4.学位论文韩莺上海荷兰国际函授中心兼职群体的激励机制和绩效评估研究2004摘要当今时代,人力资本已成为企业价值增值的主要因素,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对于企业具有重要的现实意义.本文针对上海荷兰国际函授中心兼职教师群体的绩效管理问题进行研究.作者首先介绍有关上海荷兰国际函授中心兼职教师群体激励机制和绩效评估实施的背景资料,并具体分析了兼职教师群体的特性;接着通过对各种激励理论、绩效评估方法以及目前有关兼职员工管理的研究,结合理论带来的启发和公司的实际情况,重点分析上海荷兰国际函授中心兼职教师队伍现有激励和绩效评估体系,找出其绩效管理工作中存在的问题,并提出完善上海荷兰国际函授中心兼职教师群体的激励机制和绩效评估方案的建议,在切实可行的基础上,增强其绩效管理的有效性.本文对国内其它企业的兼职群体的绩效管理工作也具有一定的参考和借鉴价值.引证文献(1条)1.董庆榆摭谈儒家文化对现代企业管理的影响[期刊论文]-中小企业管理与科技2009(13)本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4f8a8bb0-23b6-4381-adb1-9dfe00ed0442下载时间：2010年9月27日