利益相关者理论在知识共享激励机制中的应用

利益相关者理论在知识共享激励机制中的应用作者：范华学位授予单位：西北大学参考文献(64条)1.参考文献2.陈红有效激励:降低人力资源成本的重要途径20043.丁红燕代理理论与公司治理结构以及对我国国有企业改革的启示[期刊论文]-经济师2000(3)4.冯子标人力资本参与企业收益分配研究20035.郭玉林知识员工的激励效用分析20036.郭延吉组织中的隐性知识的共享2003(09)7.侯光明.李存金现代管理激励与约束机制20028.江林知识型员工的特点与管理20039.纪建悦.李楠.韩广智高新技术企业核心员工激励问题探讨[期刊论文]-中国海洋大学学报(社会科学版)2004(1)10.江积海.宣国良企业知识传导模式及其路径研究[期刊论文]-科学管理研究2005(1)11.李晋宁信息不对称下激励政策的制定200012.李大卫提高企业家激励的有效性200413.李华伟.董小英.左美云知识管理的理论与实践200214.李伟企业知识管理中的知识共享研究200215.李惠建立适应知识管理的企业文化[期刊论文]-经济论坛2004(16)16.林媛媛未来股权激励方式200417.刘正周管理激励199818.刘军基于知识管理的企业核心能力构建[期刊论文]-经济论坛2004(11)19.刘从九.刘石兰基于知识管理的组织结构变革研究[期刊论文]-财贸研究2003(5)20.罗志如.范家骧.厉以宁当代西方经济学说199421.南希M狄克逊共有知识.企业知识共享的方法与案例200222.莫志宏人力资本经济学分析200423.麦克尔·波兰尼知识及其形式196924.孙恒志从已有知识定义的缺陷看知识定义的科学整合2002(11)25.唐元虎智力资本化方案选择原则与约束条件研究200326.田伟.田红云基于知识管理的企业组织结构变革[期刊论文]-现代管理科学2003(9)27.谢凌玲销售员工的激励难题200428.谢智波科技人力资源开发潜力评价200429.王方华知识管理论199930.吴建祖企业内知识共享和企业间知识联盟的博弈分析200231.尤克强知识管理与企业创新200332.饶勇知识生产的动态过程与知识型企业的创建——对野中郁次郎SECI知识转化模型的扩展与例证分析[期刊论文]-经济管理2003(4)33.袁静.姚陆锋.郑春东知识惯性与组织学习[期刊论文]-科学管理研究2005(1)34.杨瑞龙.周业安企业共同治理的经济学分析200135.杨瑞龙双重成本约束下的最优企业所有权安排200236.杨柯如何有效的管理高管层200437.杨河清论经营者激励问题产生的制度性根源[期刊论文]-经济与管理研究2003(5)38.张海英知识管理中隐性知识的开发和利用[期刊论文]-情报科学2002(6)39.张明2004中国经理人薪酬大趋势200440.张福学知识管理领域的知识分类[期刊论文]-情报杂志2001(9)41.张明辉激励理论与激励方案设计200142.张维迎博弈论与信息经济学199643.张军合作团队的经济学:一个文献综述199944.周鹏.张宏志利益相关者间的谈判与企业治理结构[期刊论文]-经济研究2002(6)45.赵曙明人力资源研究200246.钟琦.钱永贵对企业高层管理者激励方式的探讨[期刊论文]-当代经济2003(9)47.竹内弘高.野中郁次郎知识创造的螺旋200648.AghionTiroleFromalandRealAuthorityinOrganization199749.AusitinRDMeasuringandManagingPerformanceinOrganization199650.BarneyJBFirmResourceandSustainedCompetitiveAdvangetage199151.BlissWilliamGCostofemployeeturnovercanbestaggering200252.BeckmanTJTheCurrentStateofKnowledgeManagement199953.CoaseRHThenatureofthefirm193754.DavenportT.PrusakWorkingKnowledge:HowOrganizationManageWhatTheyKnow199855.DeerySStrategyandHumanResourceManagement200356.GeraldELedfordJrThreecasestudiesofskill-basedpay:Anoverview200357.HayekFAvonEconomicandKnowledge193758.PhilippeACompleteContractstoFinancialContracting199259.LawlerEdward.LedfordGeraldJrWhousesskill-basedpayandWhy200260.MichaelPolanyiKnowingandBeing196961.NashJohnTheBargainingProblem195062.WilliamsonOliverTheeconomicinstitutionofcapitalism:firms,marks,relationalcontracting198563.ZackMThatKnowledge-ProblemsCanInformationTechnologyHelptoSolve199864.ZackMManagingCodifiedKnowledge1999相似文献(10条)1.会议论文樊斌基于知识共享二维空间的隐性知识共享激励机制模型研究2008本文以隐性知识为主要研究对象，剖析隐性知识共享过程中的激励困境及其产生原因，基于知识的显性程度和系统程度两个维度构建知识共享二维空间。在此基础上，根据激励理论，设计隐性知识共享激励机制设计原则和方案，并构建隐性知识共享的激励机制模型，为企业实施隐性知识共享提供理论依据和实践指导。2.期刊论文潘颖雯.杨静.鄢飞.PANYing-wen.YANGJing.YANFei员工知识共享意愿激励机制概念模型的构建-西安工程大学学报2008,22(6)针对员工知识共享中个体理性与集体理性冲突导致缺乏共享意愿的问题,应用行为博弈中的序贯互惠博弈模型,对员工知识共享行为进行分析,并以此为基础构建了员工知识共享意愿激励机制的概念模型.指出员工知识共享意愿激励机制应当以增强员工个人互惠倾向为核心,以培育知识共享文化和强化员工信任关系为主要内容,以薪酬制度、培训和组织设计为主要手段.3.学位论文王冬创新团队中知识共享激励机制研究2009创新团队是社会组织从事创新的重要组织形式，而知识共享则是创新团队有效运作的重要支撑活动。但通过文献回顾发现，已有的激励机制研究存在以下不足：1、对创新团队中知识共享的具体运作过程界定不清，导致提出的影响因素缺乏针对性。2、所提出的激励机制多是以定性分析为基础，缺乏实证依据。3、没有对心理层面影响因素予以足够重视，导致对激励机制的分析缺乏在理论上的解释力和实践上的指导性。本文针对以上不足，拟按照以下思路展开研究：第一章介绍本文的选题背景、研究意义、研究目的、要解决的主要问题及主要创新点。第二章主要是概念界定和文献回顾、理论基础。第三章则通过对新疆石河子团总场、新疆生产建设兵团农业科学院和新疆石河子大学机电学院相关科研人员的问卷调查和数据分析，从认知心理学和社会心理学的视角来分析创新团队知识共享过程及其影响因素，运用AHP层次分析法，对以上三个知识共享活动（个人与IT系统之间的知识共享、个人与团队其他成员之间的知识共享和个人与团队之间的知识共享）及其影响因素进行排序，为下文激励机制的构建提供实证依据。第四章，也是本文的核心章节，我们首先结合前文所述的理论基础和对若干激励机制模型的文献评述，构建出以实现个人目标和团队目标为逻辑起点、以知识共享激励措施为手段、以促进创新团队知识共享为最终目标、以评价、反馈、修正为补充的“创新团队知识共享激励机制模型”，然后对此模型基础展开论述，包括探讨创新团队知识共享活动中的个人目标与团队目标，将上文的影响因素归为“个人学习与分享的能力和意愿”、“团队成员之间沟通的意愿和手段”、“团队知识共享文化的构建”三类因素并分别提出对应的激励措施，最后借鉴平衡计分卡的思想对以上知识共享活动进行评价。第五章，对本文的研究做出总结，并指出本文的不足指出和下一步研究展望。通过以上论述，本文试图在理论上为现有的知识共享研究探索一个心理学方面的新的研究方向，在实践上为企业界的创新活动提供一定的参考。4.期刊论文马亚男.MAYa-nan大学-企业基于知识共享的合作创新激励机制设计研究-管理工程学报2008,22(4)本文运用多任务委托代理模型研究了大学企业联盟在基于知识共丰基础上进行合作创新时,如何通过设计最优分配率或分配率区间,来同时激励知识拥有方进行知识共享和研究开发的现实问题.通过分析最优合同的特征,提出了激励代理人进行知识共享和研究开发、防范知识共享不足和机会主义风险的具体措施.5.学位论文戴立平基于内部利益关系的知识共享激励机制研究2008随着知识资本重要性的日益凸现，越来越多的企业将知识管理作为提高创新能力及企业核心竞争力的工具。但是，知识管理的进展并不令人满意。一份由Booz-Allen所作的调查表明，知识管理的项目中，至少有1/3是失败的。针对知识管理的核心--知识共享问题，如何通过激励机制来提高企业内部知识共享的水平成为知识管理领域的研究重点之一。本研究在查阅国内外大量相关研究文献的基础上，从激励机制和组织形态方面着手，采用平衡记分卡和“共享群”相结合的方法，来激励知识共享，并可达到规范知识共享的范围的效果。本研究旨在建立一个可操作的知识共享激励机制。文章首先介绍了相关概念和理论知识，包括知识，知识管理，知识共享等方面，并对知识共享激励的相关理论进行了阐述，包括传统激励机制的含义内容、知识共享激励的必要性及国内外知识共享激励机制的相关研究和进展。针对知识共享的现状，文章从三个方面说明其中存在的障碍，然后从知识共享的知识转移过程中的利益损失和知识共享范围和导向角度分析共享过程，进而提出“共享群”的概念，试图克服知识共享中的障碍并可实现自下而上的知识共享导向。由于在绩效管理上的优秀表现，平衡记分卡获得了广泛的应用，本文引入平衡记分卡，提出建立在“共享群”和平衡记分卡基础上的一种知识贡献计算模型，此模型从绩效方面，建立知识贡献评价体系，并讨论此模型的有效范围、可能出现的问题和解决方法。最后对本研究进行总结，指出创新点其理论意义和实践意义，并对本研究可改进的地方及未来研究进行展望。6.期刊论文刘丽萍.LIULi-ping论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制-商业研究2006,(8)优化企业文化,完善知识管理的技术系统,以消除各种影响知识共享的障碍.必须使企业调整或再造组织结构,清除传统金字塔型结构给知识传递设置的羁绊,使组织结构趋向扁平化.但必须看到,知识共享是一种手段而不是目的,任何知识共享的举措必须有助于企业解决其外部发展和内部整合问题,这样才有利于实现企业的发展战略.7.学位论文吴高生企业的知识激励机制研究2008随着知识经济的兴起，知识已成为企业的重要财富，知识管理问题逐渐成为企业界和学术界的研究热点。目前，企业的知识激励机制研究多为定性分析，侧重于从行为科学的角度研究激励机理，分析其激励因素与激励过程，提出一些管理激励的措施，缺少相应的机制设计研究。本文基于员工和企业双方在知识活动中的不同需求特征，构建不对称信息博弈的激励模型，对企业中的信任激励机制、知识共享激励机制以及知识投资激励机制等方面进行了深入的研究。主要内容如下：本文第一章对国内外企业知识管理的激励机制研究现状进行了概述，指出了知识管理中最重要的三种相互影响的激励机制--信任激励机制、知识共享激励机制以及知识投资激励机制。第二章从各方的利益出发对影响员工和企业间信任