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员工手册第一部分公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；（3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；（5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、招聘人员要求：（1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验；一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。（2）管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上，协调能力强；质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手续。（1）试用：新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复；（2）转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行；（3）离职：员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）；（4）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；（5）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；（6）解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同，届时结算工资及福利；（7）开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪到除名日止。5、内部调动：（1）原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动；（2）程序：员工填写《员工内部调动申请》；本部门及用人部门经理审批；人事部报总经理批准。6、晋升：（1）依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神；（2）程序：由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。由人事部备案，通知各部门。7、培训：（1）培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员；（2）公司将不断培训职员。如英文、计算机专业培训等；（3）参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务；（4）培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期如未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。8、奖惩条例：（1）公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三个等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀元、良好元、较差元具体评估由人事部及部门经理考核打分，报总经理批复；（2）对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济处罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，早退或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领、伪造证明（病假条、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人书面警告、辞退或除名，并追究经济损失7请假期间在外兼职辞退或除名，并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员；对违纪的职员不作处理的口头警告或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退13违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益辞退或除名并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告或辞退15盗窃公司财物除名并追究经济损失16触犯国家法律除名、追究经济损失并依法惩处第三部分考勤制度1、公司统一实行每周五天8小时工作制（星期六、日及节假日休息）2、公司作息时间：夏季（5月1日～10月1日）早：9：00～12：00午：13：00～17：30冬季（10月1日～5月1日）早：9：00～12：00午：13：00～17：003、全体员工不得迟到、早退、旷工。4、迟到：每月迟到不得超过二次，每次不得超过分钟，凡超过分钟，扣除工资元。第三次起，每迟到一次扣除工资50元。早退与迟到处罚相同。5、旷工：旷工一天扣除当日工资。旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，不予结算任何工资、福利。6、全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤奖金元。7、未转正员工不享受全勤奖。8、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工均不得找借词推搪。应以工作为主，发扬良好得团队服务精神。9、经各部门经理批准安排超时工作的员工，均给予发放加班费。（加班费按国家规定）10、职员请假须持医院病假单或由本人填写请假条，经主管批准后方可请假。无特殊原因不能电话、捎话请假。11、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准。各部门经理请假，一律由总经理批准。12、公司设考勤打卡签到处，员工上班须自觉到考勤打卡签到处签到，如不签到视为旷工处理。13、月末由人事部核查、财务部根据考勤记录核发工资。第四部分薪资及福利1、薪资：（1）原则：岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄（2）结构：月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖年收入：12×月收入+年终奖金（3）公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄等。分A、B、C三个等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资一类岗总经理、总工程师副总经理、财务总监董事会直接聘任的人员A30-35档B25-30档C20-25档二类岗总经理助理、高级顾问副总工程师、部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三类岗部门经理、高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等）A20-25档B15-20档C10-15档四类岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计A15-20档B10-15档C8-10档五类岗文员、库管、物流出纳、司机、电工A10-15档B8-10档C6-8档说明：每档以元计A等：博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不少于三年；本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年；B等：博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不少于一年；本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，本公司工龄不少于二年；专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年；C等：①专科学历以上，一年以上工作经验，本公司工龄不少于一年；②上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，一类岗职员的工资由董事会决定；二、三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。③公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资。④对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档；⑤对于成绩不合格、或受到公司处分的职员，工资可下浮一档或重新试用。原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。⑥对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。⑦本标准的解释权归经理办公室。（4）支付方式：每月日以现金方式支付工资。2、福利：（1）养老保险：是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人养老保险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。（2）失业保险：是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人失业保险基金。职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。失业保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职工基本工资的1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。（3）工伤保险：是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人工伤保险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%，工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。（4）医疗保险：是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人医疗保险基金。职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%，医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。专项基金，专款专用。（5）住房公积金：是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人住房基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或结清。住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款；公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐户中，按规定备用；与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划；（6）医疗费报销办法：医疗费用不论大小须经行政部门审核，报总经理签字由财务部具体办理；职员报销时，普通门诊必须持本人选定医院的医疗诊断书、处方、发票等单据，经行政部门及总经理审批后方可报销；除普通门诊外的医疗费，住院等大额医疗费用按本市大病医疗基金办法办理。下列费用不予报销：（1）各类滋补药品、保健药品、贵重药品等；（2）因打架、斗殴、自杀、美容、及违犯计划生育政策所发生的费用；（3）未经选定的医院就诊、住院者（急诊除外）；（4）未经批准自行外购药等；（5）医疗诊断书、处方、发票手续不全者；（6）其它不符合报销的条件。（7）住房办法：租房条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在本地的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。租金支付：公司负担月租金的%，个人负担月租金的%。租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。人员限制：每单间不超过人。3、休假：可享受的带薪假日：法定假日、婚假、丧假、产假、哺乳假均按国家规定执行；带薪年假：在本公司工作满一年的员工可享受7天带