基于心理契约的知识员工激励研究

基于心理契约的知识员工激励研究作者：肖焱学位授予单位：四川师范大学相似文献(10条)1.期刊论文彭川宇.PENGChuanyu职业承诺对知识员工心理契约、工作满意度及离职倾向关系的研究-科学学与科学技术管理2008,29(12)从知识员工个体感知角度出发,探讨知识员工心理契约与工作满意度和离职倾向的关系及职业承诺的调节作用.通过对成都和苏州地区16家高科技企业的368名知识员工的实证研究得出:知识员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且知识员工感知到的发展型心理契约履约程度和工作满意度存在显著相关关系,知识员工的工作满意度又与离职倾向显著负相关,职业承诺在知识员工感知到的发展型心理契约与工作满意度关系中起调节作用.2.期刊论文彭川宇基于人口学特征的知识员工心理契约感知差异调查-工业技术经济2008,27(10)知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题.将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向.本文建立了知识员工心理契约人口学差异理论模型,并通过对621份知识员工问卷调查数据的分析得出:性别、工作年限和技术职称对知识员工关系型和发展型心理契约感知有显著影响;换单位次数对知识员工交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约感知都有显著影响.3.学位论文彭川宇知识员工心理契约与其态度行为关系研究200821世纪，人类进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。知识经济时代的到来使知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识员工来实现。然而，随着企业竞争加剧，兼并、破产和重组不断发生，作为企业人力资源的核心组成部分的知识员工，出于其自身的特殊性和组织环境的不稳定性，对组织的忠诚度、归属感降低，追求自我职业发展，关注自我的可雇佣性胜于组织的目标。于是，如何加强知识员工的管理以提高其工作满意度就成为人力资源管理的重点。狭义的心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的，对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所意识到的相互义务的一系列信念。心理契约由于其具有非明文性或暗示性特点而日益受到学术界和企业界的广泛关注。心理契约管理为知识员工的管理研究和实践提供了一种动态的系统思路。将心理契约与知识员工的管理相结合，成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向。但现有对心理契约及知识员工管理的研究：1）关于心理契约内容和结构的研究大多集中于整体员工，不同层次和不同员工群体如知识员工、核心员工的心理契约的内容和结构的研究明显不足；2）研究多集中于理论研究，对知识员工的心理契约及其态度行为的实证研究还比较缺乏；3）很少有研究将知识员工自身的价值观特点和职业特点融入到模型中去考察。基于此，本文从知识员工的感知角度出发，研究了知识员工心理契约的维度和结构，开发了知识员工心理契约调查量表；分析了知识员工对心理契约的感知情况的人口学差异；并探讨和验证了知识员工的心理契约感知与其态度行为的关系。研究结论表明：1）知识员工心理契约结构包含三个维度，分别是：交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约。这三个维度具有良好的一阶三因素结构，显示了所开发的量表具有较好的信度和效度。2）性别、工作年限、换单位次数和技术职称等知识员工个人基本属性对知识员工心理契约感知水平高低存在影响。但是，年龄、学历和在现单位的工龄等员工个人基本属性并不对知识员工的心理契约感知水平产生显著影响。3）知识员工感知到的交易型心理契约和关系型心理契约的履约程度，对工作满意度存在正向影响。知识员工感知到的交易型心理契约和关系型心理契约的履约程度，对组织公民行为中的同事间利他行为存在正向影响。知识员工感知到的关系型心理契约履约程度，对组织公民行为中的保护组织资源行为存在正向影响。知识员工的工作满意度，对组织公民行为中的保护组织资源行为存在正向影响。知识员工的工作满意度对离职倾向存在负向影响。4）职业承诺和团队认同在知识员工心理契约的感知与工作满意度及离职倾向的影响中起调节作用。研究结论不仅从研究视角、研究内容和研究方法拓宽了知识员工心理契约的研究，丰富了知识员工心理契约的结构和与其态度行为关系研究，也为组织的知识员工管理实践提供了一定的理论支持，具有现实的指导意义。4.期刊论文雷晓庆论知识员工心理契约管理-经济问题2005,(4)在知识经济时代,知识员工的管理成为核心问题.知识员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,通过构建良好的心理契约达到企业与知识员工的双赢.分析了心理契约的含义和特点,并从知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了知识员工心理契约管理的思路.5.期刊论文高晓芹新经济下知识员工心理契约的构建-商场现代化2006,(18)本文从心理契约的角度出发,介绍了心理契约的涵义及概念模型,然后对心理契约违背的行为模式进行了分析,最后针对新经济下知识员工心理契约发生的变化进行了阐述,并提出构建知识员工心理契约的途径.6.学位论文刘燕上海知识员工心理契约特征及其影响因素研究2003该文从心理契约的角度入手,研究知识员工的激励问题.通过实证研究的方法,对知识员工心理契约的特征以及影响因素作了界定和分析.研究发现,知识员工心理契约的特征是处于交易型和平衡型之间的一种不稳定的状态,其中,员工的公平感是决定其特征的关键维度;在个人和组织两个层面的各种影响因素中,通过偏相关分析发现,知识员工的性别、接受教育的时间以及组织的薪酬制度对于心理契约的影响具有显著的相关性.通过价值观的研究发现,知识员工对于工作目标的重视程度排在前三位的依次为:丰厚收入、工作成就以及职业前途.可见,知识员工价值观的特点是导致其心理契约呈现出不同特征的根本原因.研究还发现,知识员工的心理契约的特征值和其工作满意度之间具有显著的相关性.由此,验证了所建立的知识员工心理契约和工作满意度模型的合理性.在这个模型的基础上,针对知识员工提出了基于心理契约特征的提高工作满意度的一般方案.7.期刊论文彭川宇高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议-商场现代化2008,(27)知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题.将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向.本文对成都的16家高科技企业、研究所、设计院的知识员工进行了调查,发现职业生涯规划问题仍然是影响员工心理契约感知的一个重要因素,薪资和福利是否有竞争力也是影响知识员工心理契约感知的重要因素之一,并在此基础上给出了管理建议.8.期刊论文李培培基于心理契约的知识员工离职问题研究-商场现代化2008,(25)知识员工是企业发展的核心动力,成为人才市场上争夺的稀缺资源.如何留住并调动他们的积极性成为企业的关键问题.知识员工的自身特点决定了他们需求的特殊性--更加重视心理需求的满足.企业从知识员工的心理契约特点出发,根据心理契约违背的模型,采取积极的措施,能够有效的激励知识员工,降低他们的离职倾向.9.期刊论文姜红梅心理契约和知识员工的忠诚管理-科技信息（科学·教研）2007,(30)如何根据知识员工的特点管理知识员工的忠诚,是对企业人力资源管理者的一大挑战,在这里,笔者引入心理契约概念,试分析心理契约对知识员工忠诚的影响,构建企业与知识员工的心理契约.10.期刊论文陈晓.CHENGXiao论知识员工心理契约管理-商业研究2007,(11)人们在满足了生存需求和安全需求之后,就会产生更高层次的需求.知识员工心理契约就反映他们这些高层次需求.构建良好的心理契约,将有助于组织和个人的共同发展;反之,则会产生许多不良后果.因此,对知识员工心理契约进行有效的管理就成为当务之急.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：0970666d-f6b6-4649-b3d8-9e000128c3ee下载时间：2010年9月29日