大连海关公务员激励机制研究

大连理工大学硕士学位论文大连海关公务员激励机制研究姓名：韩平川申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王大刚20071201大连海关公务员激励机制研究作者：韩平川学位授予单位：大连理工大学相似文献(2条)1.学位论文林丽霞C海关公务员激励改进的方略探讨2009激励含有奖善惩恶、劝进戒退、激浊扬清双层含义。激励是人力资源管理的核心。公务员激励具有特殊重要的社会意义，通过激励可以挖掘公务员潜力，调动其工作积极性，更好地履行行政管理职能，解决公共部门的工作绩效和道德风险问题，树立勤政廉政的政府形象等。近年来，海关对本系统公务员探索实施了一系列激励措施，取得了相应的成效，但由于激励机制的不完善，使激励效果不尽如人意，还存在改进的空间。本文在对海关公务员激励现状及其问题分析的基础上，借鉴了国外经典激励理论，对海关公务员激励的改进方略提出设想，并形成了初步的激励系统和综合激励模式。文章重点强调了激励改进的原则和具体方略，为实施对海关公务员的有效激励提供一定的参考。本文试从系统分析的角度对海关公务员激励进行探讨，力求有所创新。本文首先在绪论部分介绍了论题背景、论题意义以及研究思路和论文结构。其次进行激励理论概述，阐述了国外有关激励理论的内容及启示，并形成了激励理论的综合模式。在此基础上选取C海关为例，就激励因素等问题开展问卷调查和分析，进而对海关公务员激励现状及问题进行论述。最后运用有关激励理论重点探讨了海关公务员激励改进的问题，提出激励改进的思路和原则，阐明激励改进的具体方略，并形成了海关公务员综合激励模式。2.学位论文龙旻基层海关关员绩效考核问题研究2008改革开放以来，我国经济迅速发展、社会明显进步，整个国家发生了翻天覆地的变化。随着社会主义法制建设的不断健全，包括公务员管理改革在内的政府行政管理改革、政府职能转变成为政治体制改革的重要内容之一。目前我国公务员的素质和管理状况，在一定程度上还不能适应经济社会发展和政府管理方式转变的要求，迫切需要进一步探索和完善。海关工作责任重，权力大，是个专业性、独立性强、廉政风险大的行业。海关公务员作为一支特殊的公务员队伍，相对于其他类公务员更具有行政执法属性，这部分公务员若管理不善更易发生贪污腐败、失职渎职行为，将直接影响和危害到国家形象和进出口贸易秩序，是公务员队伍管理中的重点。绩效考核是海关人力资源管理部门的一项重点、难点工作，海关工作的特殊性，更增添了对海关公务员进行精确考核的难度。因此，需要不断地完善海关公务员考核体系，改进海关公务员的考核方法，以利于公正、公平，客观地识人、用人，实现海关的现代化管理。本文以基层海关关员的绩效考核为研究对象，在充分分析基层海关关员绩效考核现状的基础上，集中探讨绩效考核中存在的突出问题并分析其产生的原因，结合基层海关关员绩效考核的现实情况，构建了新型基层海关关员绩效考核模式，并提出了保障措施。论文主要从以下几方面进行论述：第一部分，论文从宏观背景入手，介绍了论文的研究背景、研究对象并对相关概念作了界定。在广泛收集资料的基础上，总结了国内外公务员绩效考核的研究理论和实例材料，提出了论文的研究思路。第二部分，在广泛收集资料的基础上，详细叙述了基层海关关员绩效考核的现状，认为考核中存在考核内容过于笼统，缺乏定量指标；人为因素大，考核结果失真；缺乏必要的沟通与反馈机制，难以达到考核的预期目的；绩效考核结果与选用存在一定程度的脱节等问题，并从行政组织特性方面、制度方面、观念方面分析了问题存在的原因。第三部分，确定了构建基层海关关员绩效考核模式的基本原则，运用绩效考核理论、KPI理论，将基层海关关员在考核时分为政务类、业务类、技术类三类，并分别建立了三类关员的绩效考核指标体系，阐明了如何运用层次分析法来确定不同指标的权重。在此基础上，本文设计了整套基层海关关员绩效考核模式。第四部分，阐明了提高基层海关绩效考核水平的必要性，提出了基层海关关员绩效考核的四项保障措施：完善海关绩效管理制度：树立正确的绩效管理理念；加强信息反馈与沟通，确保考核目的和效果的实现；重视绩效评估结果运用，强化激励机制。第五部分，对全文进行总结。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：76906d78-23c7-4cf3-92d1-9dff01297657下载时间：2010年9月28日