基于心理契约的知识型员工激励模式研究

中国科学技术大学硕士学位论文基于心理契约的知识型员工激励模式研究姓名：黄大成申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：吴强20060420基于心理契约的知识型员工激励模式研究作者：黄大成学位授予单位：中国科学技术大学本文读者也读过(10条)1.肖铭基于心理契约的知识型员工激励研究[学位论文]20052.杨倩基于心理契约的知识型员工激励策略研究[学位论文]20093.谢辉我国企业知识型员工激励模式研究[学位论文]20074.张亚男基于心理契约的知识型员工激励问题研究[学位论文]20075.金頔高新技术企业知识型员工激励组合问题研究[学位论文]20106.何红果基于心理契约的知识型员工激励因素研究[学位论文]20077.王蕾知识型员工激励研究[学位论文]20078.黄玉飞基于心理契约的知识型员工激励研究[学位论文]20109.王国娜高新技术企业委托代理中的激励模式研究[学位论文]200610.石巧妮基于心理契约理论的知识型员工激励问题研究[学位论文]2007本文链接：