对机关工作人员激励问题的思考

北京邮电大学硕士学位论文对机关工作人员激励问题的思考姓名：刘善武申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈慧20050802对机关工作人员激励问题的思考作者：刘善武学位授予单位：北京邮电大学相似文献(10条)1.学位论文张恒国家公务员激励机制研究2007当前，我国正处在由传统经济向现代经济的转型时期，经济环境、经济形态、管理体制、人们的思想观念等随着经济转型期的到来发生着深刻的变化。随着公务员制度的完善，公务员队伍不断壮大，如何录用、培养和使用公务员，成为政府重要而艰巨的工作，也成为影响行政效率的重要环节。公务员激励机制的不断完善，对于提高公务员的积极性和创造性，提高公务员素质，促进公务员队伍建设，从而提高行政效率，推动政府职能转变，有重大的现实意义。近几年来，国内外理论界对激励机制作了深入的研究。但在这些研究中，论述较多的是关于企业的激励机制和激励方法，很少有人结合公务员的特征，来系统地分析公务员的激励机制和激励方法。因此，积极探索完善而高效的公务员激励机制，有一定的理论和实践意义。西方国家管理学界的激励理论以及西方国家公务员激励机制取得的成功经验，对建立健全我国公务员激励机制有重要的借鉴意义。本文采用了文献研究和比较分析的研究方法，在阐述了公务员激励机制含义及激励类型的基础上，提出了完善国家公务员激励机制的重大意义：是调动公务员积极性，更好地发挥好政府公共管理职能的需要；是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要；是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要。通过介绍中国古代的激励理论与实践及其现代借鉴意义，西方国家的激励理论及其取得的成功经验，在对中西方激励理论进行比较的基础上，分析了当前公务员激励机制存在的问题及其原因，提出了建立公务员有效激励机制应遵循的前提条件和原则。在上述研究的基础上，就我国公务员制度激励机制的改进工作提出了建设性的改进措施：促进生态环境(主要包括经济、政治、文化三个方面)创新，提高公务员激励机制的运行效率；进行公务员激励的制度创新。同时采取多种形式的激励方法提高激励效果。总之，要充分调动国家公务员的工作积极性，进一步完善公务员激励机制是一项任重而道远的工作，还有很多问题值得我们去研究解决。比如，由于薪酬制度、考核评估制度、培训制度、竞争上岗制度、监督机制等方面的不完善，没能有效提高行政效率。因此，完善公务员的激励制度要从多方面入手，按照科学发展观的要求，结合岗位实际，量化考核标准、明确行为准则、薪酬与绩效挂钩、强化监督机制，致力于建立一套以成效为本、以服务精神为根的综合激励机制及其相关的管理制度，从而提高公务员队伍整体素质和工作效率，为经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和公共服务。2.期刊论文何晔.HeYe浅议国家公务员的激励机制-山西科技2007,(4)国家公务员的管理机制中激励机制处在非常重要的位置.文章在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上,通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题,着重论述了如何建立有效的激励机制,如何组织实施激励机制的问题.3.学位论文杨文彬我国国家公务员考核激励机制研究2006随着我国政治体制改革的深入和社会主义市场经济的发展，对政府的公共管理职能和公务员队伍建设提出了更高的要求。但由于公务员考核制度的激励机制不完善，激励功能不足，影响了公务员的工作积极性和队伍建设，降低了政府的行政效能。因此，为加快建立行为规范、运转协调、公正透明的行政体系和高效、勤政、廉洁的公务员队伍，应完善公务员考核激励机制，发挥激励作用，提高公务员的主观能动性和工作积极性，从而达到提高政府管理水平的目的。全文共分五个部分：一、我国国家公务员考核激励机制的现状及存在的问题；二、我国国家公务员考核激励机制失效的理论探析，主要是运用激励理论对考核激励机制失效的现象进行分析；三、我国国家公务员考核激励机制存在问题的成因；四、我国古代的考核激励机制和国外公务员考核激励机制的借鉴作用；五、我国国家公务员考核制度激励机制的构建途径：重新正确认识公务员考核激励机制的意义，完善公务员考核制度，科学分析现阶段我国国家公务员的人性假设和现实需求，坚持考核激励的物质和精神并重原则，设置科学的考核奖酬措施，考核的激励模型设计，加强考核激励机制的法制化建设，建立考核激励的监督机制。4.期刊论文李大林西方发达国家公务员激励机制的特点及启示-理论探讨2008,(5)美、英、法、德、日、新等国公务员激励机制具有鲜明的特点,其做法对我国公务员法及相关配套制度的完善,对公务员工资制度改革、绩效评估机制的建立,公务员奖励制度、晋升制度以及发挥公务员培训激励机制的功能等方面具有广泛的借鉴作用.研究、学习西方发达国家公务员的激励机制,对于建立和完善我国公务员管理制度具有重要的意义.5.学位论文朴判洙韩中国家公务员人力资源开发比较研究1998公务员人力资源是国民经济的中枢核心之一，因而公务员人力资源管理和国家经济建设是不可分割的。世纪之交的韩中两国都在进行大幅度的行政改革，构建小政府、高效率的行政体系。本文着眼于韩中两国国家公务员人力资源开发，从两国公务员制度的比较分析来探讨两国国家公务员人力资源开发的发展道路。全文分为3部分：(1)在韩中公务员人力资源现状比较中，重点介绍韩中两国历史的关系和公务员人力资源开发的发展过程及制度的现状。公务员制度概况方面，主要探讨韩中两国的国家公务员人力资源管理制度的制定历程、行政体系及该制度的特征；模式与界定方面，比较分析韩中两国公务员的范围和差异等；数量与质量方面，利用计量化方法找出两国公务员人力资源构成的特征和问题，探索完善两国国家公务员人力资源管理及制度的发展道路；关于改革趋势，考察韩中两国行政改革与国家公务员制度改革的经过，把握公务员制度改革的发展规律与原则。(2)韩中公务员人力资源开发模式比较，分为人力资源的供求、人力资源的管理、能力开发及工作效率、激励机制和身份保障制度五个部分。人力资源的供求分为考试、录用，这是新录用公务员的招聘和任用程序，本文对此进行了比较详细的比较分析，主要是管理制度、种类及范围、程序、试用期。人力资源的管理分为职位分类、人员调动管理、考核三种，比较分析的焦点在于健全和完善国家公务员人力资源开发管理制度与运行方法等。所以对职位分类深层次地探索，主要是职位分类的特征、职位分类内容、改善职位分类的问题，对考核进行详细地分析。能力开发及工作效率分为培训、提案，比较了两国培训的种类与内容、管理体系、特征等；对工作效率制度以提案介绍为主，探索提案现状和中国利用的可能性。激励机制分为奖励、职务晋升、工资制度。奖励和职务晋升为精神激励，本文比较了韩中奖励主管机关、奖励的种类及奖励的效果；比较了职务晋升方法、条件和特征。工资制度为非常重要的物质激励，本文对此比较了两国工资决定原则与种类等。身份保障制度分为辞职辞退、退休、申诉与控告。本文论述了辞职辞退的特征及保障制度，退休的年龄及特征，申诉与控告的时效及程序等。(3)韩中国家公务员人力资源开发比较的几个启示：从宏观角度出发，提出两国政府要相互借鉴。政府必须关注国家公务员人力资源的开发，要健全对国家公务员人力资源的法律的、制度的保障机制，要保障国家公务员安心工作的环境。总之，本论文的研究目的在于通过韩中两国国家公务员人力资源开发比较分析，以探求两国国家公务员人力资源开发的发展方向并实现面向新世纪的两国国家公务员人力资源开发的共同目标。韩中两国虽然实行资本主义和社会主义两种不同的政治制度，但是相互之间的借鉴无疑会促进两国公务员人力资源开发的前进步伐。6.学位论文陈莹青岛市国家公务员激励机制研究2008随着《中华人民共和国公务员法》的颁布和实施，我国公务员制度日趋完善，公务员队伍不断壮大，作为政府行政管理的最直接执行者，如何录用、培养和使用公务员，成为政府重要而艰巨的工作，也成为影响政府行政效率的重要环节。公务员激励机制的不断完善，对于提高公务员素质，增强公务员的工作积极性和创造性，促进公务员队伍建设，从而提高行政效率，推动政府职能的转变，有着重大的现实意义。近几年来，理论界对公务员激励机制的理论前提、基本涵义和原则等方面作了一些研究，出现了一批有价值的研究成果。但在这些研究与企业的激励机制和激励方法研究相比仍然还不完善，因此，结合公务员的特征，来系统地分析公务员的激励机制和激励方法，积极探索完善而高效的公务员激励机制，有一定的理论意义。本文分为四个部分：第一部分是公务员激励机制相关理论的分析，通过相关理论的分析，为探讨公务员激励机制的完善作好了理论的铺垫；第二部分阐述了青岛市公务员激励机制的现状与存在问题分析；第三部分论述了完善青岛市公务员激励机制的必要性及原则，结合青岛地区的情况和公务员队伍的现状确定了青岛市市公务员激励机制的目标；第四部分在前述理论论证的基础上提出了青岛市公务员激励机制实施的建议和保障措施。7.期刊论文黄德健.HuangDejian论国家公务员的激励机制-梧州学院学报2007,17(2)该文在分析我国国家公务员制度建立有效激励机制的经济、政治、文化环境的基础上,提出建立国家公务员有效激励机制应坚持物质激励和精神激励并重、组织激励与自我激励并重、以人为本等基本原则,制定科学合理的工资制度、公务员晋升制度、考核评价制度等.8.期刊论文周权论我国国家公务员激励机制的完善-金卡工程2010,14(6)国家公务员激励机制,是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员,通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导,最终实现政府行政目标的一整套制度安排.我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力.因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平,在激励标准设计上做到三个结合,同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点.9.期刊论文杨顶信.YANGDing-xin试论国家公务员的激励机制-太原城市职业技术学院学报2006,(1)国家公务员在工作过程中引入激励机制,充分发挥公务员的潜在能力,激发公务员精益求精的精神,增强组织凝聚力、促进自身素质提高,在工作中富于创造性.10.期刊论文费飞激励机制在国家公务员队伍管理中的运用-人才资源开发2010,(1)一、国家公务员激励机制的含义及基本原则国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程.简言之,国家公务员的激励机制就是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程.国家公务员的激励机制主要由三个方面组成:激励标准、激励手段和激励过程.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：989a9a59-676f-4083-ae43-9e0300794733下载时间：2010年10月2日