2022最新领导班子民主生活会(通用10篇)

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2022最新领导班子民主生活会(通用10篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“2022最新领导班子民主生活会(通用10篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2020年度领导班子民主生活会篇1按照县委关于召开党员领导干部民主生活会的统一部署和具体要求,公司党支部高度重视,给合实际情况,认真进行了会前各项准备工作,并于20__年2月__日召开了领导班子民主生活会。现将召开民主生活会有关情况报告如下:一、会前准备情况(一)认真组织学习,提高思想意识按照要求,班子成员发扬理论联系实际的学风,主要学习了十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求,紧密结合思想和工作实际,为自我剖析、开展批评和自我批评奠定了思想基础。(二)充分发扬民主,广泛征求意见公司领导班子注重把广泛征求意见作为增进班子成员与干部职工感情、加强与干部职工联系、自觉接受干部群众监督的一次极好机会。努力创造畅所欲言的良好氛围。通过群众提、相互帮、班子查、自己找的方法,广泛征求对领导班子及班子成员意见和建议。同时,将召开民主生活会的时间、参加人员、主题等内容及时向上级组织和上级领导报告。二、撰写发言提纲,查摆问题和不足在广泛征求意见的基础上,每位班子成员都按照要求,重点对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》,联系思想和工作实际,全部总结自己思想、工作、作风、廉洁自律等方面的情况,查找不足,剖析思想时尚,撰写民主生活会发言材料。三、查找问题准确班子成员对照落四个合格,从思想、组织、作风、纪律等方面进行了深刻剖析。结合工作实际,通过征求大家的意见和认真的反思,领导班子在以下几个方面存有一定的差距:(一)理想信念方面。对党员干部教育管理有所放松,没有把意识形态工作放在更高的位置,注重抓舆论宣传多,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,导致有个别同志大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。(二)政治纪律和政治规矩方面。一是大局观念有待提升。在围绕中心、服务大局中,有时不能处理好局部与全局的关系。二是教育监管不够。少数同志履责不够,对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题,缺乏有效的教育和监管。(三)作风方面。一是执行中央八项规定还需强化。执行八项规定的力度不够强,在公务接待中虽然没有突破标准,但偶尔有不够节俭的现象。二是深入基层不够。深入基层一线调研解决突出问题的力度仍然不够,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。三是交流关心不够。平时下达任务多、提要求多,对基层一线实际情况关心关注少、鼓励支持少。(四)担当作为方面。一是创造性开展工作不够。有的班子成员在工作中重视安排部署,创新工作方法和手段方面欠缺,按老套路办事情的现象依然存在。二是自我要求还不够严格。存在怕担责任的思想,在谋划发展上站位不高,改革中的硬骨头,敢想、敢干、敢闯、敢试的魄力减弱,致使工作效果不理想。三是干事创业激情有所弱化。缺少强烈的担当精神。工作进展不平衡、落实不到位的问题也比较明显,工作标准还有待于进一步提高,工作落实的力度还需要进一步加大。(五)组织生活方面。主要表现在:党内政治生活缺乏创新,仅限于三会一课。带头开展自我批评和接受基层党员批评监督的时间较少。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神,老好人现象比较突出,不愿意讲真话、讲实话。(六)落实全面从严治党责任方面。主要表现在:重发展轻党建的倾向在一些部门和领域还未根除,履行党建主体责任宏观部署多,微观督促少。有的同志落实党风廉政建设责任制,履行一岗双责不到位,对分管部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。四、开展谈心活动,坦诚交流沟通公司党支部书记与班子其他成员分别进行了谈心,班子成员不仅在班子中间相互谈心,还与自己分管部门的工作人员进行了真诚的谈心。通过谈心,沟通了思想,征求了意见,提出了问题,提出了希望与建议,达到相互帮助,共同提高的目的。2月28日,公司领导班子民主生活会在任经理办公室召开,副经理张东彬和韩风武参加。会议由党支部书记主持,并且代表党支部就班子建设、队伍建设、作风建设、廉政建设等方面,以及个人思想情况、工作情况、自我批评、对班子其他成员建议、今后努力方向作了发言。随后班子其他成员依次进行了发言。大家本着实事求是的原则,认真开展了批评与我批评。五、今后努力方向针对民主生活会查找出来的问题、征求到的意见和建议、以及干部群众的反映,原汁原味进行分类梳理,制定相应的整改措施,明确整改重点,落实整改责任。一是加强班子建设,提高执政能力。以机构改革为契机,结合公司实际情况,调整领导干部,进一步加强领导班子建设。二是发挥能动作用,强化队伍建设。坚持选拔任用德才兼备的优秀年经干部与解决好那些年龄偏大、工龄较长、各方面表现较好同志,彻底改变公司作风散漫,一些干部对待工作萎靡不振,工作上不求有功,只求无过的现状。三是加强教育培训,提升整体素质。加强对领导对领导班子、中层以上干部的培训。通过内训、邀请专家和专训等有效方式,有针对性地培养人才。力争全体人员轮训一遍,丰富培训方式,提高培训质量,不断提高干部职工履行岗位职责的能力。四是加强后勤管理,改善办公环境。要加强单位内部的制度建设,做好矛盾纠纷和安全隐患排查工作,防止各类事故发生。要进一步改善办公环境,改进办公条件,提高工作效率。2020年度领导班子民主生活会篇220xx年以来,xxx局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实党的十九大精神,提高政治站位,履行政治责任,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,落实“四个看齐”,实践“四种形态”,统筹落实“五位一体”总体布局和推进“四个全面”战略布局,全面落实xxxx要求”,全力实施“xxx”战略,充分发挥职能作用,认真履职尽责,着力做好管党治党、党风廉政、意识形态、深化改革、产业扶贫、xx等工作,为xx经济社会发展大局提供了强有力支撑。一、存在问题通过开展学习研讨,对照党规党纪检查,以中共中央政治局民主生活会为标杆,以反面典型xxx案件为镜鉴,重点围绕思想政治、精神状态、工作作风查找领导班子自身存在的问题,以及在局系统广泛征求意见建议和开展交心谈心活动,共收集到对局领导班子的各种意见建议30条,班子成员共性意见建议28条,班子成员个人意见建议50条。经过梳理归纳,主要表现在以下几个方面:(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面的问题。表现在领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习重要性认识还不到位,在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。一是往深里走不够。虽然也制定了学习计划、要求以自学为主、组织开展了调研实践、中心组集中辅导、参加了州委的宣讲培训、订阅了相关书籍资料,但更多还是满足于照本宣科、照般照抄,学习方法单一,思考的深度和广度不够;二是往心里走不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性;三是往实里走不够。习惯于开会学文件、写几篇心得体会,对如何结合单位工作和自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象,对深入学习、思考和践行的方式方法还不多。(二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面问题,创造性开展工作方面的问题。表现在领导班子发挥核心作用强化,坚定贯彻新发展理念,激发奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。一是认识滞后、思想僵化,解放思想、改革开放做得不够。面对新时代要求新发展理念,不敢打破因循守旧的传统思维和按部就班的工作模式,对新形势新矛盾新挑战,缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性;二是围绕新矛盾和新挑战,创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难工作还有差距。xx工作是经济工作的基础,x委、x政府因此高度重视,对xxx局工作要求很高,抓得很紧,但领导班子对于要完成和落实的每一项任务,不能做到换一个角度定位、换一个方法探索、换一个思路突破,在大胆创新中找出路、促发展,用发展的眼光解决发展中的问题的方法还不是很多;三是以“撸起袖子加油干”的精神抓好工作落实的态度还有差距。对一些常规性工作、经常性事务,仅满足于会议部署、文件安排,后续跟踪问效、检查指导不够。特别是以认真负责、敢于担当作为的态度深入实际,面对面联系群众,研究和解决发展问题做得还不够;四是深入实际检查指导工作不够。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,对意识形态工作极端重要性工作缺乏深入的研究,组织性和指导性不够,部分基层单位工作显得较为疲软和被动。(三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效。表现在贯彻执行中央八项规定精神,坚持纠正“四风”不止步方面的重要性认识、长期性思想、坚定性做法还有差距。一是对基层xx工作落实不到位。下基层调研走马观花,看样板多,坐下来研究问题和解决问题不够;二是以会议落实会议、文件落实文件多。在抓工作上满足于交给部门和下级就算完成任务,主动接触问题、参与问题研究、解决问题、推动工作取得实效做得不够;三是工作落实前紧后松。有时候紧一阵、松一阵,热一阵、冷一阵,导致有些工作虎头蛇尾,开始时大张旗鼓,过段时间就松懈下来,一以贯之的工作作风坚持不够;四是勤奋工作的劲头不足。满足于不找事,不惹事,只局限于做好分管工作就过去,缺乏思考如何把事情做得更好的激情,自己不分管的事能推就推,能让就让;五是班子成员与职工交心谈心少。关心局直单位事业发展、干部职工学习生活情况不够,与站所科室长交谈多一些,与一般干部职工交心谈心少;六是在责任落实方面有失之于宽失之于软现象。主要是在大会上讲得多,一对一讲得少,口头批评教育多,普遍要求多,个别要求少,印发批评通报少,存在震慑力不够强和影响面不够宽的现象;七是担当负责、攻坚克难的精神弱化。存在积极进取精神不足,工作有时精神懈怠,有畏难情绪,满足于现状。二、原因分析上述这些问题的存在,其根本原因还是领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深入,政治站位和政治觉悟与党的十九大精神要求还有距离,与新时代、新气象、新担当、新作为的要求还有距离。一是政治理论学习不够造成思想认识还不到位。领导班子在工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,有时过于在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,主观上自觉学习政治理论不能做到持之以恒,在一定程度上产生了形式主义,从而导致学习的时间不足,学习的系统性不强,影响了学习效果;二是宗旨观念有所淡化,服务意识有所不足。工作作风不扎实,归根到底是思想观缺位,是产生形式主义的根源,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。班子成员总认为领导的职责主要是决策和管理,而没有意识到广泛虚心听取群众意见建议是为群众服务及决策管理的出发点和落脚点;三是勇于担当、艰苦奋斗、真抓实干精神有所弱化。近年来,xxx局任务繁重,工作压力大,班子成员忙于应付事务,工作的主动性、积极性、创造性减退,在创新工作方法和手段方面有所欠缺,形成研究情况多、解决问题少,主动担当作为和坚持钉钉子的奋斗精神、抓落实韧性不足;四是对四个意识”在内化于心、见之于行上做得还有一定距离。在落实到行动中的方法不够坚决有力,从政治的高度、全局的角度、战略的维度来谋篇布局、研究和解决发展中的问题能力方面有一定欠缺,导致工作中的“本位主义”“实用主义“自由主义“时有表现;五是履行全面从严治党的责任不够持续有力。对基层组织落实全面从严治党责任的检查力度不够,在一定程度上存在管党治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